<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Aamos Valmennuspalvelut Oy &#8211; Aamos Valmennuspalvelut Oy</title>
	<atom:link href="https://aamos.fi/author/admin/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://aamos.fi</link>
	<description>Elinvoimaisen työelämän asiantuntija</description>
	<lastBuildDate>Wed, 18 Feb 2026 12:49:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>fi</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8</generator>

<image>
	<url>https://aamos.fi/wp-content/uploads/2021/01/aamos-valmennuspalvelut-logo_screen_kuvake-512px-150x150.png</url>
	<title>Aamos Valmennuspalvelut Oy &#8211; Aamos Valmennuspalvelut Oy</title>
	<link>https://aamos.fi</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Luottamuksen säilyttäminen irtisanomistilanteessa</title>
		<link>https://aamos.fi/luottamuksen-sailyttaminen-irtisanomistilanteessa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16547</guid>

					<description><![CDATA[Irtisanomistilanteet horjuttavat luottamusta. Avoin viestintä ja vastuullinen johtajuus säilyttävät työyhteisön yhtenäisyyden kriiseissä.
<p><a href="https://aamos.fi/luottamuksen-sailyttaminen-irtisanomistilanteessa/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miksi työntekijän kokemus muutostilanteessa ratkaisee?</title>
		<link>https://aamos.fi/miksi-tyontekijan-kokemus-muutostilanteessa-ratkaisee/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16544</guid>

					<description><![CDATA[Muutosvastarinta syntyy epävarmuudesta - opi tukemaan työntekijöitä ja tekemään muutoksesta menestystekijä organisaatiollesi.
<p><a href="https://aamos.fi/miksi-tyontekijan-kokemus-muutostilanteessa-ratkaisee/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kuinka paljon irtisanomisten huono hoitaminen voi maksaa yritykselle?</title>
		<link>https://aamos.fi/kuinka-paljon-irtisanomisten-huono-hoitaminen-voi-maksaa-yritykselle/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16540</guid>

					<description><![CDATA[Huonosti hoidetut irtisanomiset maksavat yritykselle moninkertaisesti enemmän kuin lakisääteiset korvaukset. Lue kustannuslaskelmista ja ratkaisuista.
<p><a href="https://aamos.fi/kuinka-paljon-irtisanomisten-huono-hoitaminen-voi-maksaa-yritykselle/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Onko muutosturva kustannus vai investointi?</title>
		<link>https://aamos.fi/onko-muutosturva-kustannus-vai-investointi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16538</guid>

					<description><![CDATA[Muutosturva ei ole vain kustannus – se on strateginen investointi työyhteisön luottamukseen ja yrityksen maineeseen.
<p><a href="https://aamos.fi/onko-muutosturva-kustannus-vai-investointi/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jäljelle jäävien työntekijöiden sitouttaminen muutostilanteessa</title>
		<link>https://aamos.fi/jaljelle-jaavien-tyontekijoiden-sitouttaminen-muutostilanteessa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16546</guid>

					<description><![CDATA[Muutostilanteessa jäljelle jäävät työntekijät tarvitsevat erityistä tukea ja sitouttamista survivor syndrome -ilmiön välttämiseksi.
<p><a href="https://aamos.fi/jaljelle-jaavien-tyontekijoiden-sitouttaminen-muutostilanteessa/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miten muutosturva auttaa osaamisen kehittämisessä?</title>
		<link>https://aamos.fi/miten-muutosturva-auttaa-osaamisen-kehittamisessa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16539</guid>

					<description><![CDATA[Muutosturva tarjoaa irtisanotuille koulutusta ja valmennusta uuden työuran rakentamiseen ja osaamisen kehittämiseen.
<p><a href="https://aamos.fi/miten-muutosturva-auttaa-osaamisen-kehittamisessa/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Muutosturva osana yrityksen vastuullisuusstrategiaa</title>
		<link>https://aamos.fi/muutosturva-osana-yrityksen-vastuullisuusstrategiaa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16528</guid>

					<description><![CDATA[Muutosturva vahvistaa työhyvinvointia ja työnantajamainetta vastuullisessa irtisanomistilanteessa. Lue käytännön ohjeet ja hyödyt.
<p><a href="https://aamos.fi/muutosturva-osana-yrityksen-vastuullisuusstrategiaa/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Miten palkitseminen ja tunnustus tukevat psykologista turvallisuutta?</title>
		<link>https://aamos.fi/miten-palkitseminen-ja-tunnustus-tukevat-psykologista-turvallisuutta/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16349</guid>

					<description><![CDATA[Palkitseminen ja tunnustus luovat psykologisesti turvallisen työympäristön, jossa työntekijät uskaltavat jakaa ideoita ja ottaa riskejä rohkeasti.
<p><a href="https://aamos.fi/miten-palkitseminen-ja-tunnustus-tukevat-psykologista-turvallisuutta/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kuinka laatia selkeä ja avoin viestintäsuunnitelma yt-neuvotteluihin</title>
		<link>https://aamos.fi/kuinka-laatia-selkea-ja-avoin-viestintasuunnitelma-yt-neuvotteluihin/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16524</guid>

					<description><![CDATA[Onnistuneet yt-neuvottelut vaativat selkeän viestintäsuunnitelman. Lue, miten rakennat luottamusta ja hallitset muutosviestintää ammattimaisesti.
<p><a href="https://aamos.fi/kuinka-laatia-selkea-ja-avoin-viestintasuunnitelma-yt-neuvotteluihin/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Viestintä eri sidosryhmille muutoksen aikana – työntekijät, johto, luottamusmiehet</title>
		<link>https://aamos.fi/viestinta-eri-sidosryhmille-muutoksen-aikana-tyontekijat-johto-luottamusmiehet/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Aamos Valmennuspalvelut Oy]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Apr 2026 05:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yleinen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://aamos.fi/?p=16522</guid>

					<description><![CDATA[Muutosviestintä eri sidosryhmille vaatii räätälöityä lähestymistapaa. Onnistunut viestintä vähentää vastustusta ja lisää sitoutumista.
<p><a href="https://aamos.fi/viestinta-eri-sidosryhmille-muutoksen-aikana-tyontekijat-johto-luottamusmiehet/" rel="nofollow">Lähde</a></p>]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
