Muutosturvavalmennus ja työnhakuvalmennus ovat kaksi erilaista valmennusmuotoa, jotka tarjoavat tukea työelämän muutostilanteissa. Muutosturvavalmennus on suunnattu erityisesti irtisanotuille työntekijöille osana muutosturvaa, ja sen tavoitteena on tukea uudelleentyöllistymistä työpaikan menetyksen jälkeen. Työnhakuvalmennus puolestaan keskittyy työnhakutaitojen kehittämiseen ja on saatavilla laajemmalle kohderyhmälle. Me Aamoksella tarjoamme molempia valmennusmuotoja yksilöllisiin tarpeisiin räätälöityinä palveluina.
Mitä eroa on muutosturvavalmennuksella ja työnhakuvalmennuksella?
Muutosturvavalmennus ja työnhakuvalmennus eroavat toisistaan kohderyhmän, tavoitteiden ja sisällön osalta. Muutosturvavalmennus on osa lakisääteistä muutosturvaa, joka on suunnattu irtisanotuille työntekijöille, erityisesti tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille henkilöille. Sen tavoitteena on tukea nopeaa uudelleentyöllistymistä ja ammatillisen osaamisen päivittämistä.
Työnhakuvalmennus puolestaan keskittyy työnhakutaitojen kehittämiseen, kuten ansioluettelon laatimiseen, työhaastatteluun valmistautumiseen ja työnhakukanavien hyödyntämiseen. Se on tarjolla kaikille työnhakijoille riippumatta työttömyyden syystä tai kestosta.
Muutosturvavalmennuksessa tarjotaan usein laajempaa tukea elämänmuutokseen, kun taas työnhakuvalmennus on tarkemmin rajattu työnhaun käytännön taitoihin.
Mitä muutosturvavalmennus tarkoittaa käytännössä?
Muutosturvavalmennus on osa tietoa muutosturvasta saatavaa kokonaisuutta, joka tarjoaa tukea työpaikkansa menettäneille. Käytännössä se sisältää yksilöllistä ohjausta, jossa kartoitetaan henkilön osaaminen, vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet sekä laaditaan konkreettinen suunnitelma uudelleentyöllistymisen tueksi.
Muutosturvavalmennuksessa keskitytään usein:
- Urasuunnitteluun ja uusien mahdollisuuksien kartoittamiseen
- Osaamisen tunnistamiseen ja kehittämiseen
- Työnhakutaitojen vahvistamiseen
- Työmarkkinoiden mahdollisuuksien kartoittamiseen
- Henkiseen tukeen muutostilanteessa
Erityisen tärkeä osa muutosturvaa on yli 55-vuotiaiden muutosturva, joka tarjoaa lisätukea ikääntyneemmille työntekijöille. Tämä voi sisältää esimerkiksi muutosturvakoulutusta, joka parantaa ammatillista osaamista tai yrittäjävalmiuksia.
Mihin työnhakuvalmennus keskittyy?
Työnhakuvalmennus on kohdennettu erityisesti työnhaun käytännön taitojen kehittämiseen. Työnhakuvalmennuksen tavoitteena on parantaa henkilön valmiuksia hakea ja saada töitä tehokkaasti.
Työnhakuvalmennus sisältää tyypillisesti:
- CV:n ja työhakemusten laatimisen ohjausta
- Työhaastatteluun valmistautumista ja harjoittelua
- Työnhakukanavien tehokasta hyödyntämistä
- Oman osaamisen markkinointitaitojen kehittämistä
- Digitaalisen työnhaun välineiden haltuunottoa
Toisin kuin muutosturvavalmennus, työnhakuvalmennus ei yleensä sisällä laajempaa urasuunnittelua tai ammatillisen osaamisen kehittämistä, vaan keskittyy nimenomaan työnhaun prosessiin. Se on saatavilla kaikille työnhakijoille ja voi olla lyhytkestoisempi kuin muutosturvavalmennus.
Kuka hyötyy muutosturvavalmennuksesta eniten?
Muutosturvavalmennuksesta hyötyvät erityisesti henkilöt, jotka ovat menettäneet työnsä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Erityisen arvokasta tuki on, kun:
- Työntekijä on työskennellyt samassa tehtävässä tai yrityksessä pitkään
- Henkilön ala on murroksessa tai työtehtävät ovat muuttuneet merkittävästi
- Työntekijä on yli 55-vuotias ja täyttää muutosturvan erityisehdot
- Irtisanottu henkilö kaipaa kokonaisvaltaista tukea muutostilanteessa
Muutosturvavalmennus on erityisen hyödyllinen muutosneuvotteluiden aikana, jolloin sekä irtisanottavat että esimiehet tarvitsevat tukea. Esimiehille tarjoamme myös koulutusta siitä, miten tukea tiimiä muutostilanteessa, mikä on tärkeä osa kokonaisvaltaista muutosturvaa.
Milloin työnhakuvalmennus on paras vaihtoehto?
Työnhakuvalmennus on erityisen hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:
- Kun henkilö on ollut pitkään poissa työelämästä
- Vastavalmistuneille, joilla ei ole vielä kokemusta työnhausta
- Alanvaihtajille, jotka etsivät töitä uudelta alalta
- Henkilöille, jotka ovat hakeneet useita työpaikkoja ilman tulosta
- Kun työnhakutaidot kaipaavat päivitystä nykyaikaisille työmarkkinoille
Työnhakuvalmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja ja tukea työnhaun prosessiin. Se auttaa työnhakijaa erottumaan muista hakijoista ja parantamaan mahdollisuuksiaan työllistyä nopeammin. Valmennuksen avulla työnhakija saa myös itsevarmuutta ja selkeyttä omaan tilanteeseensa.
Miten valita sinulle sopiva valmennusmuoto?
Oikean valmennusmuodon valinta riippuu elämäntilanteestasi ja tarpeistasi. Pohdi seuraavia kysymyksiä:
- Oletko juuri menettänyt työsi irtisanomisen vuoksi?
- Tarvitsetko tukea laajemmin urasuunnitteluun vai keskitytkö aktiiviseen työnhakuun?
- Oletko oikeutettu muutosturvaan ikäsi ja työhistoriasi perusteella?
- Kaipaatko apua ensisijaisesti työhakemusten ja CV:n laatimiseen?
Me Aamoksella autamme sinua valitsemaan juuri sinulle sopivan valmennusmuodon. Tarjoamme muutosturvapalvelua yrityksille sekä yksilöllistä työnhakuvalmennusta kaikille työnhakijoille. Palvelumme räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan, jotta saat parhaan mahdollisen tuen tilanteessasi.
Riippumatta siitä, oletko irtisanomistilanteessa tai hakemassa uutta työtä muista syistä, oikea valmennus voi merkittävästi nopeuttaa uuden työpaikan löytymistä ja vahvistaa ammatillista itseluottamustasi. Ota yhteyttä meihin, niin kartoitamme yhdessä tilanteesi ja löydämme sinulle sopivimman ratkaisun.
