Muutosturva irtisanomistilanteessa auttaa osaamisen kehittämisessä tarjoamalla koulutus- ja valmennusmahdollisuuksia työuran siirtymävaiheessa. Muutosturvakoulutus tukee tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottujen nopeaa uudelleentyöllistymistä parantamalla ammatillista osaamista ja yrittäjävalmiuksia. Palvelu sisältää työllistymissuunnitelman laatimisen, koulutusten järjestämisen ja palkallisen vapaan uuden työn etsimiseen.
Mitä muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Muutosturva on työvoimaviranomaisten tarjoama palvelu, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä siirtymään uuteen työhön tai ammattiin. Se sisältää työllistymissuunnitelman laatimisen yhdessä henkilöstön kanssa, irtisanotun palkallisen vapaan uuden työn etsimiseen sekä koulutusten järjestämisen tai opintojen kustannuksiin osallistumisen.
Muutosturvan toimintamalliin kuuluu tehostettu tiedottaminen ja työllistymistä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen. Irtisanottu saa myös työterveyshuollon palvelut kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen. Työvoimapalveluissa työskentelee nimettyjä muutosturva-asiantuntijoita, jotka vastaavat palvelusta muutosturvatilanteissa.
Palvelu on suunniteltu tekemään muutostilanteesta helpompi sekä työntekijälle että työnantajalle. Se tarjoaa konkreettisia työkaluja siirtymävaiheen hallintaan ja uuden työuran rakentamiseen. Lisätietoja palvelusta löydät muutosturvan perustiedoista.
Miten muutosturva yhdistyy osaamisen kehittämiseen?
Muutosturva mahdollistaa ammatillisen osaamisen kehittämisen irtisanomisaikana tai työttömyyden alkuvaiheessa. Muutosturvakoulutuksella parannetaan aikuisten ammattitaitoa, työllistymismahdollisuuksia ja valmiuksia toimia yrittäjänä. Koulutus on ammatillisia valmiuksia lisäävää tai yritystoimintaa tukevaa koulutusta, joka edistää nopeaa uudelleentyöllistymistä.
Osaamisen kehittäminen tapahtuu työllistymissuunnitelman kautta, jossa sovitaan koulutuksen tavoitteet ja sisältö. Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus tai työ- ja elinkeinotoimisto voi hankkia työvoimakoulutuksena ammatillisesti suuntautunutta koulutusta, yrittäjyyskoulutusta ja kotoutumiskoulutusta.
Koulutuksen enimmäiskesto on kuusi kuukautta, ja se voi olla yhdenjaksoinen tai koostua useammasta eri jaksosta. Koulutuksen arvo saa vastata enintään irtisanotun henkilön kahden kuukauden palkkaa. Tämä mahdollistaa merkittävän osaamisen päivityksen työuran siirtymävaiheessa.
Millaista valmennusta muutosturvan kautta voi saada?
Muutosturvan kautta voit saada työnhakuvalmennusta työn hakemiseen, uravalmennusta ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selkiyttämiseen sekä työhönvalmennusta työhön sijoittumiseen ja työpaikalla suoritettavaan koulutukseen. Henkilöasiakkaan osaamisen, ammattitaidon ja soveltuvuuden selvittämiseksi voidaan hankkia erilaisia asiantuntija-arviointeja.
Tarjolla on osaamis- ja ammattitaitokartoituksia, työkyvyn arviointeja ja yrittäjävalmiuksien arviointeja. Nämä auttavat tunnistamaan vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä suunnittelemaan sopivaa koulutuspolkua.
Meiltä saat muutosturvapalveluja, jotka tukevat työyhteisöjen hyvinvointia ja johtamisen kehittämistä. Palveluihimme kuuluvat räätälöidyt työyhteisövalmennukset, esimies- ja johtamiskoulutukset sekä työhyvinvoinnin kehittämisohjelmat. Tarjoamme myös henkilökohtaisia valmennuksia ja työnohjausta muutostilanteissa.
Opiskelijalla on oikeus saada koulutussuunnitelman mukaista opetusta ja velvollisuus osallistua säännöllisesti opetukseen. Koulutus räätälöidään yksilöllisten tarpeiden mukaan, ja se yhdistää tutkitun tiedon käytännönläheiseen lähestymistapaan.
Kenelle muutosturvan osaamisen kehittäminen sopii parhaiten?
Muutosturvan osaamisen kehittäminen sopii tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanotuille työntekijöille. Erityisesti 55 vuotta täyttäneiden henkilöiden nopeaa uudelleentyöllistymistä tuetaan parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan. Opiskelijaksi voidaan valita koulutukseen ja sen tavoitteena olevaan ammattiin soveltuva henkilö, jolla on työ- ja elinkeinotoimiston toteama koulutustarve.
Esimiesasemassa olevat hyötyvät johtamistaitojen vahvistamisesta ja organisaatiomuutosten hallinnasta. Asiantuntijat voivat syventää osaamistaan tai laajentaa sitä uusille alueille. Organisaatiomuutoksessa olevat työntekijät saavat tukea siirtymävaiheeseen ja uusien haasteiden kohtaamiseen.
Palvelu on erityisen hyödyllinen niille, jotka haluavat vaihtaa alaa, päivittää osaamistaan tai kehittää yrittäjyysvalmiuksiaan. Yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja.
Asiakkaillemme yhteistä on halu rakentaa hyvinvoiva ja tavoitteellinen työyhteisö pitkäjänteisesti ja tuloksellisesti. Autamme yksilöitä, organisaatioita ja kuntia työelämän kehittämisessä käytännönläheisellä ja yksilöllisellä otteella. Valmennustemme vaikuttavuus perustuu asiakaslähtöisyyteen, jatkuvaan vuoropuheluun ja konkreettisiin työkaluihin, joita voi välittömästi hyödyntää arjessa. Ota yhteyttä asiantuntijoihimme saadaksesi lisätietoja palveluistamme.
