Muutosturva on palvelukokonaisuus, joka tukee työntekijöitä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvissa irtisanomistilanteissa. Se sisältää muutosturvarahan, koulutusmahdollisuudet ja työllistymistä edistävät palvelut. Muutosturva kannattaa nähdä investointina, joka hyödyttää sekä työntekijää että työnantajaa muutostilanteen sujuvuuden ja organisaation maineen kannalta.
Mikä on muutosturva ja miksi organisaatiot sitä tarvitsevat?
Muutosturva on lakisääteinen palvelukokonaisuus, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä siirtymään uuteen työhön tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten yhteydessä. Se sisältää muutosturvarahan, koulutusmahdollisuudet ja työllistymissuunnitelman laatimisen työvoimapalveluissa.
Organisaatiot tarvitsevat muutosturvaa, koska se tekee muutostilanteesta hallitumman sekä työnantajalle että työntekijälle. Muutosturvan toimintamalliin kuuluu tehostettu tiedottaminen, työllisyyttä edistävän toimintasuunnitelman laatiminen henkilöstön kanssa sekä irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimiseen. Lisäksi se tarjoaa työterveyshuollon palvelut kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä alkaen.
Muutosturvakoulutuksen arvo vastaa enintään kahden kuukauden palkkaa, ja koulutuksen enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Koulutuksen tulee olla ammatillisia valmiuksia lisäävää tai yritystoimintaa tukevaa, ja sen tarkoituksena on edistää nopeaa uudelleentyöllistymistä.
Erityisesti yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa laajennettuja palveluja, kun työntekijä on täyttänyt 55 vuotta ja ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta.
Mitä tapahtuu, kun muutosturva puuttuu organisaatiosta?
Kun muutosturvaa ei toteuteta asianmukaisesti, organisaatio joutuu kohtaamaan useita haasteita. Työhyvinvointi kärsii merkittävästi, kun työntekijät kokevat epävarmuutta ja pelkoa tulevaisuudesta ilman riittävää tukea.
Muutosturvan puuttuminen vaikuttaa negatiivisesti organisaation maineeseen työnantajana. Työntekijät menettävät luottamuksen johtamiseen, kun he kokevat, ettei heitä tueta vaikeassa tilanteessa. Tämä voi johtaa siihen, että jäljelle jäävät työntekijät alkavat etsiä muita työpaikkoja varmuuden vuoksi.
Tuottavuus laskee, kun työyhteisössä vallitsee epävarmuus. Työntekijöiden keskittyminen kärsii, ja motivaatio työskentelyyn vähenee. Samalla organisaation kyky houkutella uusia osaajia heikkenee, kun tieto huonosta muutostilanteen hoidosta leviää.
Lakisääteisten velvollisuuksien laiminlyönti voi johtaa oikeudellisiin ongelmiin. Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta muutosturvaan, ja tämän laiminlyönti voi aiheuttaa lisäkustannuksia ja mainehaittaa.
Miten muutosturva vaikuttaa organisaation tuloksellisuuteen?
Hyvin toteutettu muutosturva tukee organisaation pitkäjänteistä menestystä usealla tavalla. Se säilyttää työyhteisön luottamuksen johtamiseen ja osoittaa, että organisaatio kantaa vastuuta työntekijöistään myös vaikeissa tilanteissa.
Muutosturva irtisanomistilanteessa helpottaa organisaatiomuutosten läpiviemistä, kun työntekijät tietävät saavansa tukea. Tämä vähentää muutosvastarintaa ja nopeuttaa uusien toimintatapojen käyttöönottoa. Jäljelle jäävät työntekijät sitoutuvat paremmin organisaatioon, kun he näkevät työnantajan toimivan eettisesti.
Organisaation maine työnantajana vahvistuu, mikä helpottaa uusien osaajien rekrytointia tulevaisuudessa. Hyvä työnantajamaine vähentää rekrytointikustannuksia ja lyhentää täyttöaikoja avoimissa tehtävissä.
Muutosturvapalvelut auttavat myös organisaatiota keskittymään ydinliiketoimintaan muutostilanteessa. Kun muutosturvapalvelut hoitavat irtisanottujen työntekijöiden tukemisen ammattimaisesti, johto voi keskittyä organisaation uudelleensuuntaamiseen ja tulevaisuuden rakentamiseen.
Milloin muutosturva kannattaa ottaa käyttöön organisaatiossa?
Muutosturva tulee ottaa käyttöön heti, kun tuotannolliset tai taloudelliset irtisanomiset tulevat ajankohtaisiksi. Ajoitus on tärkeä, sillä muutosturvan suunnittelu tulisi aloittaa jo ennen varsinaisten irtisanomispäätösten tekemistä.
Organisaatiomuutosten, kuten fuusioiden, yrityskauppojen tai toimintojen uudelleenjärjestelyjen yhteydessä muutosturvan käyttöönotto kannattaa. Samoin teknologisten muutosten aiheuttamissa tilanteissa, joissa tiettyjen tehtävien tarve vähenee, muutosturva tukee sekä organisaatiota että työntekijöitä.
Erityisen tärkeää on huomioida yli 55-vuotiaiden työntekijöiden tilanne. Heille on olemassa laajennettu muutosturva, johon he ovat oikeutettuja, jos irtisanominen tapahtuu 1.1.2023 tai sen jälkeen ja he ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta.
Muutosturvan suunnittelu kannattaa aloittaa yhteistyössä työvoimapalvelujen kanssa. Niissä kartoitetaan yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa julkisten työvoimapalvelujen tarve ja sovitetaan palvelut yhteen työnantajan kustantaman valmennuksen kanssa.
Meillä on kokemusta muutosturvapalvelujen toteuttamisesta eri kokoisille organisaatioille. Autamme organisaatioita suunnittelemaan ja toteuttamaan muutosturvan siten, että se tukee sekä irtisanottavia työntekijöitä että organisaation tavoitteita muutostilanteessa. Muutosturva on investointi, joka maksaa itsensä takaisin paremman työyhteisön luottamuksen ja vahvemman työnantajamaineen kautta. Ota yhteyttä asiantuntijoihimme keskustellaksesi organisaatiosi muutosturvan suunnittelusta.
