Muutosturva on Suomessa käytössä oleva työelämän tukimalli, joka on suunnattu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille. Muutosturvan piiriin kuuluvat pääsääntöisesti työntekijät, jotka ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta ja jotka irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Me Aamoksella tuemme sekä työntekijöitä että työnantajia muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä. Muutosturvan tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän siirtymistä uuteen työpaikkaan.
Mitä muutosturva tarkoittaa työelämässä?
Muutosturva on kokonaisuus, joka auttaa työntekijää löytämään uuden työpaikan mahdollisimman nopeasti työsuhteen päättyessä. Se on lakisääteinen tukijärjestelmä, jonka avulla tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottu työntekijä saa tehostettuja työllistymispalveluja, kuten työnhakuvalmennusta ja mahdollisen muutosturvakoulutuksen.
Muutosturvan keskeinen tavoite on lyhentää työttömyysjaksoja ja tukea työntekijän siirtymistä uuteen työhön tai koulutukseen. Työmarkkinoiden muuttuessa muutosturva eroaa tavallisesta irtisanomistilanteesta tarjoamalla tehostettuja palveluja ja tukitoimia.
Muutosturva sisältää myös työnantajalle velvollisuuksia, kuten tiedottamisen muutosturvan sisällöstä ja työllistymissuunnitelman laatimisen yhteistyössä työntekijän kanssa. Tämä kokonaisuus tukee irtisanottua työntekijää uuden uran rakentamisessa.
Ketkä työntekijät ovat oikeutettuja muutosturvaan?
1. Perusmuotoinen muutosturva
Oikeus muutosturvaan on työntekijällä, joka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Työsuhteen kestolla ei ole vähimmäisvaatimusta, joten myös alle 55-vuotiaat voivat saada muutosturvaa siihen saakka, kun paikallinen TE-toimisto tarjoaa työllistymiseen liittyviä palveluita sekä mahdollisen työllistymisvapaan.
2. Laajennettu muutosturva (yli 55-vuotiaille)
Jos olet vähintään 55‑vuotias irtisanomisen aikana, työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta, ja irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä vuoden 2023 alun jälkeen, kuulut laajennetun muutosturvan piiriin.
Se kattaa:
-
Muutosturvarahan (noin yhden kuukauden palkkaa)
-
Enintään kuuden kuukauden muutosturvakoulutuksen
-
Pidemmän työllistymisvapaan, joka määräytyy irtisanomisajan mukaan
3. Määräaikaiset ja lomautetut työntekijät
Muutosturva koskee ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia. Määräaikainen työsuhde ei yleensä pääty irtisanomiseen tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä, vaan määräajan umpeutumiseen. Kuitenkin, jos työnantaja irtisanoo määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesti tuotannollisista ja taloudellisista syistä (mikä on harvinaista ja vaatii sopimuksessa erillisen irtisanomisehdon tai on muuten lainvastaista), muutosturva voi koskea myös määräaikaista työntekijää. Se, että määräaikaisten työsuhteiden yhteenlaskettu kesto ylittää 3–5 vuotta, on yleensä relevanttia harkittaessa työsuhteen katsomista tosiasiassa toistaiseksi voimassa olevaksi (esim. ketjutus) tai arvioitaessa työsopimuksen perusteettomuutta, mutta ei suoraan luo oikeutta muutosturvaan määräaikaisuuden perusteella.
4. Ei oikeutta muutosturvaan
Oikeutta ei ole, jos työsuhde päättyy työntekijän antamasta irtisanomisesta tai henkilöön liittyvistä syistä (esim. laiminlyönti tai työvelvoitteiden rikkominen).
Yhteenveto:
-
Perusmuotoinen muutosturva kuuluu kaikille taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotuille, riippumatta iästä tai työsuhteen kestosta.
-
Laajennettu muutosturva on saatavilla yli 55-vuotiaille, yli viisi vuotta saman työnantajan palveluksessa olleille.
-
Myös pitkäaikaiset määräaikaiset sopimukset ja lomautukset voivat tuoda muutosturva-oikeuden.
-
Työntekijä, joka irtisanoutuu itse tai työsuhde päättyy henkilökohtaisesta syystä, ei kuulu muutosturvan piiriin.
Mitä oikeuksia ja etuuksia muutosturva sisältää?
Muutosturva tarjoaa irtisanotulle työntekijälle useita konkreettisia tukitoimia uudelleentyöllistymisen tueksi. Muutosturvaan kuuluvat oikeudet vaihtelevat hieman työntekijän tilanteen mukaan.
Keskeisiä muutosturvaan sisältyviä oikeuksia ja etuuksia ovat:
- Työllistymisvapaa: Irtisanotuilla on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua varten irtisanomisaikana
- Työhönvalmennus: TE-toimiston tarjoamaa henkilökohtaista tukea työnhakuun
- Työllistymissuunnitelma: Laaditaan TE-toimiston kanssa ja siinä sovitaan työllistymistä edistävistä toimista
- Muutosturvakoulutus: Ammatillisia valmiuksia lisäävää tai yritystoimintaa tukevaa koulutusta
- Muutosturvaraha: Tietyissä tilanteissa maksettava taloudellinen tuki
Työntekijällä on myös oikeus saada tietoa TE-toimiston tarjoamista palveluista. Lisätietoa muutosturvan etuuksista löydät Kelan sivuilta.
Miten muutosturvaa haetaan käytännössä?
Muutosturvan hakeminen käynnistyy ilmoittautumalla työnhakijaksi TE-toimistoon mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, mielellään jo irtisanomisaikana. Tämä on välttämätön edellytys muutosturvan saamiselle.
Muutosturvan hakemisen vaiheet:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon verkossa tai paikan päällä
- Kerro ilmoittautumisen yhteydessä, että olet irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
- Toimita tarvittavat asiakirjat, kuten työtodistus, josta käy ilmi irtisanomisen peruste
- Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen TE-toimiston kanssa
- Hae aktiivisesti töitä ja osallistu sovittuihin palveluihin
Muutosturvaan liittyvät palvelut käynnistyvät yleensä työllistymissuunnitelman laatimisella. Suunnitelmassa sovitaan konkreettisista toimista, joilla edistetään työllistymistä. Lisätietoja hakuprosessista löydät Työmarkkinatorin sivuilta.
Miten muutosturva tukee uuden työn löytämistä?
Muutosturva tarjoaa kokonaisvaltaista tukea uuden työn löytämiseen. Muutosturvapalvelujen avulla työntekijä saa tehostettua ja henkilökohtaista palvelua, joka on räätälöity juuri hänen tilanteeseensa.
Muutosturvan keskeisiä työllistymistä edistäviä elementtejä ovat:
- Työnhakuvalmennus, jossa päivitetään työnhakutaitoja ja -asiakirjoja
- Uravalmennus, jossa tunnistetaan osaaminen ja vahvuudet sekä pohditaan uramahdollisuuksia
- Ammatillista osaamista kehittävä koulutus, joka parantaa työmarkkina-asemaa
- Verkostoitumismahdollisuudet ja kontaktit potentiaalisiin työnantajiin
- Henkilökohtainen tuki ja neuvonta koko työnhakuprosessin ajan
Muutosturvan tehokkuus perustuu siihen, että se tarjoaa yksilöllistä tukea ja räätälöityjä palveluja. Näin työntekijä saa juuri omaan tilanteeseensa sopivaa apua ja voi keskittyä tehokkaaseen työnhakuun.
Muutosturva osana työelämän muutoksia – mitä sinun kannattaa tietää?
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja muutosturva on tärkeä turvaverkko näissä muutoksissa. Tietoa muutosturvasta on saatavilla monesta lähteestä, mutta on tärkeää ymmärtää sen merkitys oman työuran kannalta.
Muutosturvan keskeisiä hyötyjä työntekijälle ovat:
- Turvallisuuden tunne muutostilanteessa – et jää yksin
- Asiantuntevaa tukea työnhakuun ja uuden uran suunnitteluun
- Mahdollisuus kehittää osaamista ja parantaa työmarkkina-asemaa
- Taloudellinen turva siirtymävaiheessa
- Nopeutunut työllistyminen asiantuntevan tuen ansiosta
Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä. Tarjoamme käytännönläheistä ja yksilöllistä tukea, joka auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan työelämässä. Muutosturvavalmennuksemme on suunniteltu vastaamaan juuri sinun tarpeitasi ja auttamaan sinua saavuttamaan tavoitteesi työelämässä.
Muista, että muutosturva on oikeutesi irtisanomistilanteessa, ja sen tarjoamat palvelut kannattaa hyödyntää täysimääräisesti.
