Muutosturvakoulutus on yleensä lyhytkestoista ammatillista koulutusta, joka kestää tyypillisesti 1-6 kuukautta riippuen koulutuksen sisällöstä ja yksilöllisistä tarpeista. Koulutuksen tarkoituksena on parantaa työntekijän osaamista ja työllistymismahdollisuuksia irtisanomistilanteessa. Muutosturvakoulutuksen kesto määritellään yksilöllisesti työllistymissuunnitelmassa, mutta lainsäädäntö asettaa tietyt raamit. Koulutus tulee aloittaa 12 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Meillä Aamoksella autamme irtisanomistilanteessa olevia löytämään juuri heille sopivan mittaisen ja sisältöisen koulutuksen.
Muutosturvakoulutuksen perusteet – mistä on kyse?
Muutosturvakoulutus on lakisääteinen palvelu, joka tarjoaa tukea työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se on osa laajempaa muutosturvan kokonaisuutta, johon kuuluu erilaisia työllistymistä edistäviä palveluita.
Lakiperusteinen muutosturvakoulutus on tarkoitettu työntekijälle, joka on:
-
täyttänyt 55 vuotta ennen työsuhteen päättymistä,
-
ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta,
-
irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ja
-
ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Muutosturvakoulutuksen tavoitteena on parantaa irtisanotun työntekijän ammattitaitoa ja työllistymismahdollisuuksia. Koulutuksen sisältö ja toteutus räätälöidään yksilöllisesti työntekijän tarpeiden ja tavoitteiden mukaan.
Me Aamoksella tarjoamme asiantuntevaa tukea ja räätälöityjä muutosturvapalveluita niin irtisanotuille työntekijöille kuin muutostilanteessa oleville organisaatioille, jotta muutos olisi mahdollisimman sujuva ja tulevaisuuteen suuntaava.
Kuinka pitkään muutosturvakoulutus tyypillisesti kestää?
Muutosturvakoulutuksen kesto vaihtelee yksilöllisten tarpeiden ja koulutuksen sisällön mukaan, mutta tyypillisesti koulutus kestää 1-6 kuukautta. Lainsäädäntö määrittelee, että koulutus on aloitettava 12 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Koulutuksen kokonaisarvo voi olla enintään työntekijän kahden kuukauden palkkaa vastaava summa. Tämä asettaa käytännön rajoituksia koulutuksen kestolle, sillä koulutuksen laajuus määräytyy osittain käytettävissä olevan budjetin mukaan.
Ammatillinen koulutus järjestetään usein moduuleina, jotka voidaan suorittaa joustavasti työnhaun ohessa. Koulutuksen keston suunnittelussa huomioidaan myös irtisanotun henkilön mahdollisuudet osallistua koulutukseen sekä koulutuksen tavoitteet.
Koulutus voi sisältää lähiopetusta, verkko-opiskelua, työssäoppimista tai näiden yhdistelmää. Eri toteutustavat vaikuttavat osaltaan koulutuksen kokonaiskestoon.
Voiko muutosturvakoulutuksen kestoon vaikuttaa itse?
Kyllä, muutosturvakoulutuksen kestoon voi vaikuttaa itse. Yksilöllinen työllistymissuunnitelma laaditaan yhteistyössä TE-toimiston asiantuntijan kanssa, ja siinä huomioidaan henkilön omat toiveet, tarpeet ja tavoitteet.
Koulutuksen kesto määräytyy mm. seuraavien tekijöiden perusteella:
- Henkilön nykyinen osaaminen ja koulutustausta
- Tavoiteltava uusi ammatti tai osaaminen
- Koulutukseen käytettävissä oleva rahoitus
- Työmarkkinatilanne ja työllistymismahdollisuudet
Henkilö voi esittää toiveita koulutuksen sisällöstä ja kestosta, mutta lopullinen päätös tehdään yhteistyössä TE-toimiston kanssa. Huomioitavaa on, että yli 55-vuotiaiden muutosturva voi tarjota laajempia mahdollisuuksia koulutukseen.
Joustava koulutuksen toteutus mahdollistaa myös sen, että henkilö voi esimerkiksi keskeyttää koulutuksen, jos hän työllistyy ennen koulutuksen päättymistä. Tämä on lainsäädännön mukaan perusteltu syy koulutuksen keskeyttämiseen.
Mitä muutosturvakoulutus sisältää käytännössä?
Muutosturvakoulutus on ammatillista koulutusta, joka räätälöidään yksilöllisten tarpeiden mukaan. Koulutus keskittyy työllistymismahdollisuuksien parantamiseen ja uuden osaamisen hankkimiseen.
Tyypillisiä muutosturvakoulutuksen sisältöjä ovat:
- Ammattialakohtaiset täydennyskoulutukset
- Pätevyys- ja korttikoulutukset (esim. työturvallisuuskortti, hygieniapassi)
- IT-taitojen päivittäminen
- Kielitaidon kehittäminen
- Yrittäjyysvalmennus
- Tutkinnon osien suorittaminen
Koulutuksen alkuvaiheessa kartoitetaan henkilön nykyinen osaaminen ja työmarkkinatilanne. Tämän pohjalta laaditaan yksilöllinen koulutussuunnitelma. Koulutus voi koostua useista lyhyemmistä moduuleista tai yhdestä pidemmästä kokonaisuudesta.
Muutosturvakoulutukseen voi sisältyä myös työssäoppimista, mikä tekee koulutuksesta käytännönläheistä ja työelämälähtöistä. Koulutuksen aikana osallistuja saa myös ohjausta ja tukea tietoa muutosturvasta ja työnhakuun.
Miten muutosturvakoulutus eroaa muista työnhakuvalmennuksista?
Muutosturvakoulutus eroaa merkittävästi muista työnhakuvalmennuksista niin laajuudeltaan, sisällöltään kuin tavoitteiltaankin. Keskeisin ero on siinä, että muutosturvakoulutus on ammatillista koulutusta, kun taas työnhakuvalmennus keskittyy itse työnhaun taitoihin.
Eroja muihin valmennuksiin verrattuna:
- Muutosturvakoulutus on kestoltaan pidempi kuin tyypillinen työnhakuvalmennus
- Muutosturvakoulutus keskittyy uuden osaamisen hankkimiseen, ei vain työnhakutaitoihin
- Muutosturvakoulutus on räätälöity yksilöllisesti ammatillisen kehittymisen näkökulmasta
- Muutosturvakoulutus on tarkoitettu vain tietyt kriteerit täyttäville irtisanotuille työntekijöille
Muutosturvakoulutus on erityisen hyödyllinen tilanteissa, joissa henkilön aiempi osaaminen ei enää vastaa työmarkkinoiden tarpeita tai kun henkilö haluaa suunnata kokonaan uudelle alalle. Koulutuksen avulla voidaan hankkia merkittäviäkin uusia taitoja ja pätevyyksiä.
Esimies voi merkittävästi tukea irtisanottuja muutosneuvotteluiden aikana kertomalla muutosturvakoulutuksen mahdollisuuksista ja kannustamalla työntekijöitä hyödyntämään tätä mahdollisuutta.
Muutosturvakoulutuksella kohti uusia mahdollisuuksia
Muutosturvakoulutus tarjoaa irtisanotulle työntekijälle arvokkaan mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja parantaa työllistymismahdollisuuksiaan. Oikein hyödynnettynä koulutus voi toimia ponnahduslautana uudelle uralle tai auttaa päivittämään osaamista työmarkkinoiden vaatimuksia vastaavaksi.
Me Aamoksella näemme päivittäin, miten muutosturvakoulutus voi avata uusia ovia työelämässä. Tuemme koulutettavia koko prosessin ajan tarjoamalla asiantuntevaa ohjausta ja käytännönläheisiä työkaluja työnhakuun.
Tärkeää on muistaa, että koulutuksen hyöty riippuu paljon siitä, miten aktiivisesti henkilö itse osallistuu koulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen. Irtisanomistilanne on aina haastava, mutta muutosturvakoulutus voi auttaa kääntämään tilanteen mahdollisuudeksi päivittää osaamista ja suunnata uraa uudelleen.
Muutosturvakoulutuksen kesto – tyypillisesti 1-6 kuukautta – on juuri sopiva aika omaksua uusia taitoja ja samalla pitää kiinni aktiivisesta työnhausta. Koulutuksen joustavuus mahdollistaa sen sovittamisen omaan elämäntilanteeseen ja työnhakuprosessiin.
Kannustamme jokaista muutostilanteessa olevaa ottamaan selvää oikeudestaan muutosturvakoulutukseen ja hyödyntämään tämän mahdollisuuden oman osaamisensa kehittämiseen.
