Muutosturvavalmennus on käytännönläheinen ja tuloksellinen työkalu työllistymisen tukemisessa. Se tarjoaa konkreettista apua henkilöille, jotka ovat joutuneet irtisanotuiksi tai pohtivat uramuutosta. Valmennus tarjoaa yksilöllistä ohjausta, auttaa työnhakutaitojen kehittämisessä ja tukee työnhakijan motivaatiota uuden työpaikan löytämiseksi. Kokemusten ja arviointien mukaan ohjattu, suunnitelmallinen työnhaku tuottaa keskimäärin parempia tuloksia kuin pelkästään omatoiminen työnhaku ilman asiantuntijatukea.
Muutosturvavalmennuksen rooli työllistymisen edistäjänä
Muutosturvavalmennus on kokonaisvaltainen tukipalvelu, joka auttaa työnhakijaa suunnistamaan muuttuvilla työmarkkinoilla. Se on erityisesti suunnattu tilanteisiin, joissa henkilö on joutunut irtisanotuksi tai harkitsee alanvaihtoa.
Muutosturvavalmennus on osa muutosturvan palvelukokonaisuutta. Se voi tietyissä tilanteissa olla myös lakisääteinen, kuten silloin, kun yli 55-vuotias työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Usein valmennusta kuitenkin tarjotaan vapaaehtoisena ja tukevana toimenpiteenä myös muiden työnhakijoiden tilanteissa.
Valmennus alkaa nykytilanteen kartoituksella, jossa tunnistetaan työnhakijan osaaminen, vahvuudet ja kehittämistarpeet. Tämän pohjalta laaditaan henkilökohtainen suunnitelma, jonka tavoitteena on konkreettinen ja aktiivinen työnhaku. Tarjoamamme muutosturvavalmennus on aina räätälöity yksilön ja työmarkkinoiden tarpeisiin.
Mitä muutosturvavalmennus sisältää käytännössä?
Valmennus koostuu konkreettisista ja käytännönläheisistä elementeistä, joiden tavoitteena on tukea työnhakijaa aktiivisessa työnhaussa. Usein mukana ovat seuraavat osa-alueet:
-
Yksilöllinen ohjaus ja sparraus työhönvalmentajan kanssa
-
CV:n ja LinkedIn-profiilin päivittäminen nykypäivän vaatimuksiin
-
Hakemusten laatiminen ja räätälöinti
-
Tehokkaiden työnhakustrategioiden suunnittelu
-
Työhaastatteluharjoittelu
-
Verkostoitumistaitojen kehittäminen
Valmennuksessa tutustutaan myös digitaalisiin työnhaun alustoihin, kuten Työmarkkinatoriin, ja opetellaan tunnistamaan piilotyöpaikkoja. Tärkeää on myös vahvistaa työnhakijan itseluottamusta, motivaatiota ja uskoa omiin mahdollisuuksiin.
Kuinka nopeasti muutosturvavalmennuksella voi työllistyä?
Työllistymisen aikataulu vaihtelee yksilöllisesti. Keskimäärin aktiivinen työnhakija, joka hyödyntää valmennuksessa opittuja keinoja, voi työllistyä 2–6 kuukauden kuluessa valmennuksen aloittamisesta.
Työllistymiseen vaikuttavat muun muassa:
-
Työkokemus, koulutus ja osaaminen
-
Työmarkkinatilanne ja alueellinen kysyntä
-
Liikkuvuus ja joustavuus
-
Osaamisen kehittämishalu
-
Henkilökohtainen aktiivisuus työnhaussa
Vaikka valmennus antaa työkalut ja tuen, vastuu työnhausta on lopulta työnhakijalla itsellään. Kokemusten perusteella aktiiviset työnhakijat, jotka soveltavat oppeja systemaattisesti, työllistyvät keskimääräistä nopeammin.
Erityisesti yli 55-vuotiaille on tarjolla lakisääteisiä muutosturvan tukimuotoja, jotka voivat nopeuttaa uudelleentyöllistymistä.
Kenelle muutosturvavalmennus sopii parhaiten?
Muutosturvavalmennus on hyödyllinen monille työnhakijaryhmille. Se on suunniteltu erityisesti seuraaville:
-
Tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotut
-
Alanvaihtoa harkitsevat
-
Pitkän työuran tehneet asiantuntijat ja esimiehet
-
Työelämään palaavat (esim. vanhempainvapaan jälkeen)
-
Yli 55-vuotiaat työnhakijat
Valmennus sopii erityisesti henkilöille, jotka haluavat kehittää työnhakutaitojaan ja suhtautuvat muutokseen avoimesti. Se auttaa myös heitä, joilla ei vielä ole selkeää suuntaa urallaan.
Irtisanomistilanteessa muutosturvavalmennus on erityisen arvokas, sillä se auttaa käsittelemään muutosta ja suuntaamaan energian rakentavasti uuden työpaikan etsintään. Lisätietoa muutosturvan eri tukimuodoista ja niihin liittyvistä oikeuksista löydät Kelan sivuilta.
Miten valmistautua muutosturvavalmennukseen tehokkaasti?
Hyvä valmistautuminen tukee valmennuksen onnistumista. Tässä muutamia vinkkejä:
-
Arvioi omat vahvuudet, osaaminen ja kehitettävät kohdat
-
Kokoa aiemmat CV:t ja hakemukset tarkasteltaviksi
-
Tee lista kiinnostavista työnantajista ja työpaikoista
-
Mieti kysymyksiä, joihin haluat vastauksia valmennuksessa
-
Tutustu oman alasi työmarkkinatilanteeseen esimerkiksi Työmarkkinatorilla
Avoin asenne, valmius oppia uutta ja kyky tarkastella omia toimintatapoja kriittisesti ovat avaintekijöitä valmennuksen onnistumisessa.
Muutosturvavalmennus osana laajempaa työllistymispolkua
Muutosturvavalmennus on usein tehokkaimmillaan silloin, kun se yhdistyy muihin tukimuotoihin, kuten koulutukseen tai työkokeiluun. Työnhaun lisäksi työllistymispolku voi sisältää:
-
Lyhytkestoisia koulutuksia
-
Työkokeiluja ja harjoittelujaksoja
-
Verkostoitumistapahtumia
-
Mentorointia tai vertaistukea
Tarjoamme jatkuvaa tukea myös valmennusjakson päätyttyä, sillä pitkäkestoisessa työnhaussa motivaatio ja ohjaus ovat erityisen tärkeitä.
Muutosturvavalmennus voi auttaa paitsi uuden työn löytämisessä, myös oman urapolun kirkastamisessa. Kokemuksemme mukaan valmennukseen osallistuneet löytävät usein työtä, joka vastaa paremmin heidän osaamistaan ja tavoitteitaan kuin edellinen työpaikka.
