Muutosturvan piiriin kuuluvat työntekijät, jotka ovat irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Muutosturva on lakisääteinen tukikokonaisuus, jonka tarkoituksena on nopeuttaa työntekijöiden uudelleentyöllistymistä. Tämä koskee sekä tavallista muutosturvaa että yli 55-vuotiaan muutosturvaa, joissa on hieman erilaisia ehtoja ja tukimuotoja. Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia navigoimaan muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä ja prosesseissa.
Mitä muutosturva tarkoittaa työelämässä?
Muutosturva on lakisääteinen palvelukokonaisuus, joka on suunniteltu tukemaan irtisanottuja työntekijöitä uuden työpaikan löytämisessä. Se on työelämän turvaverkko, joka auttaa työntekijöitä, jotka ovat menettämässä työnsä tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Muutosturvan keskeisiä elementtejä ovat työllistymisvapaat irtisanomisaikana, työnantajan velvollisuus tiedottaa avoimista työpaikoista irtisanotuille, TE-toimiston tarjoamat palvelut sekä muutosturvavalmennukset. Näiden palveluiden tavoitteena on varmistaa, että työntekijä löytää uuden työpaikan mahdollisimman nopeasti ja sujuvasti.
Muutosturva ei ole vain rahallista tukea, vaan kokonaisvaltainen prosessi, jossa työntekijää autetaan kehittämään työnhakutaitoja, päivittämään osaamistaan ja löytämään uusia uramahdollisuuksia. Tämä kaikki tapahtuu usein yhteistyössä työnantajan, TE-toimiston ja muiden palveluntarjoajien kanssa.
Ketkä työntekijät kuuluvat muutosturvan piiriin?
Muutosturvan piiriin kuuluvat työntekijät, jotka ovat irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Tavallisessa muutosturvassa ei ole ikä- tai työsuhteen kestoon liittyviä vaatimuksia, vaan kaikilla tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuilla on oikeus muutosturvan peruspalveluihin.
Yli 55-vuotiaille on tarjolla tehostettua muutosturvaa, johon kuuluvat lisäedut. Tähän laajennettuun muutosturvaan oikeutettuja ovat henkilöt, jotka:
- ovat vähintään 55-vuotiaita irtisanomispäivänä
- ovat työskennelleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta (yhdenjaksoisesti tai enintään 30 päivän keskeytyksillä)
- ovat rekisteröityneet työnhakijoiksi TE-toimistossa 60 päivän kuluessa irtisanomisesta
Muutosturvan ulkopuolelle jäävät työntekijät, jotka ovat irtisanottu henkilökohtaisista syistä tai jotka irtisanoutuvat itse. Määräaikaisten työsuhteiden päättyminen ei myöskään tavallisesti oikeuta muutosturvaan, ellei kyseessä ole tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuva ennenaikainen päättäminen.
Miten muutosturva aktivoidaan käytännössä?
Muutosturvan aktivoiminen alkaa, kun työntekijä rekisteröityy työnhakijaksi TE-toimistossa mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen. Yli 55-vuotiaiden tehostetun muutosturvan saamiseksi rekisteröityminen on tehtävä 60 päivän kuluessa irtisanomisesta.
Muutosturvan käytännön vaiheet ovat:
- Ilmoittautuminen TE-toimistoon työnhakijaksi
- Työllistymissuunnitelman laatiminen TE-toimiston kanssa
- Aktiivinen työnhaku ja sovittuihin palveluihin osallistuminen
- Työllistymisvapaiden hyödyntäminen irtisanomisaikana uuden työn etsimiseen
Tärkeää on myös pitää työnhaku voimassa koko prosessin ajan. TE-toimisto auttaa muutosturvapalveluiden järjestämisessä ja muutosturvapalvelut suunnitellaan yksilöllisesti jokaisen työnhakijan tilanteen mukaan.
Jos kyseessä on yli 55-vuotias työntekijä, tietoa muutosturvasta ja siihen liittyvistä erityispalveluista saa sekä TE-toimistosta että Kansaneläkelaitokselta (Kela).
Mitä tukimuotoja muutosturva tarjoaa irtisanotuille?
Muutosturva sisältää useita erilaisia tukimuotoja, jotka auttavat irtisanottua työntekijää uuden työpaikan löytämisessä. Nämä tukimuodot voidaan jakaa työllistymistä edistäviin palveluihin ja taloudellisiin tukiin.
Työllistymistä edistäviä palveluita ovat:
- Työnhakuvalmennus, jossa parannetaan työnhakutaitoja
- Uravalmennus, jossa kartoitetaan osaamista ja uravaihtoehtoja
- Työhönvalmennus, jossa saadaan henkilökohtaista tukea työnhakuun
- Koulutusmahdollisuudet osaamisen päivittämiseksi
Taloudellisia tukia ovat:
- Palkkatuki uudelle työnantajalle (tietyissä tilanteissa)
- Liikkuvuusavustus työn vastaanottamiseen kauempaa
- Yli 55-vuotiaille muutosturvaraha, joka vastaa noin kuukauden palkkaa
- Yli 55-vuotiaille muutosturvakoulutus, jonka arvo voi olla enintään kahden kuukauden palkkaa vastaava summa
Palveluiden tarkemmat tiedot löytyvät tyomarkkinatori.fi-sivustolta, ja taloudelliset tuet kela.fi-sivustolta.
Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet muutosturvassa?
Työnantajalla on useita lakisääteisiä velvollisuuksia muutosneuvottelujen aikana ja niiden jälkeen. Näihin velvollisuuksiin kuuluu:
- Ilmoittaminen TE-toimistolle, kun työntekijöitä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä
- Tiedottaminen työntekijöille muutosturvan sisällöstä ja palveluista
- Työllistymisvapaiden järjestäminen irtisanotuille työntekijöille (5-20 päivää työsuhteen kestosta riippuen)
- Ilmoittaminen avoimista työpaikoista irtisanotuille työntekijöille
- Työterveyshuollon järjestäminen työsuhteen päättymiseen asti
Suuremmissa irtisanomistilanteissa (vähintään 10 työntekijää) työnantajalla on velvollisuus laatia toimintasuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tämä suunnitelma sisältää tietoa siitä, miten työnantaja tukee irtisanottuja työntekijöitä työnhaussa ja koulutuksessa.
Yli 55-vuotiaiden irtisanomistilanteissa työnantajan on myös huolehdittava, että työntekijät saavat tietoa muutosturvan erityispalveluista.
Miten muutosturva tukee uudelleentyöllistymistä?
Muutosturva edistää uudelleentyöllistymistä tarjoamalla kokonaisvaltaista tukea työnhakuprosessiin. Se auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan työuralle ja kehittämään tarvittavaa osaamista.
Muutosturvan keskeisiä etuja uudelleentyöllistymisen kannalta ovat:
- Nopea pääsy TE-palveluiden piiriin ja henkilökohtainen työllistymissuunnitelma
- Mahdollisuus käyttää työaikaa työnhakuun työllistymisvapaiden muodossa
- Ammatillisen osaamisen päivittäminen koulutusten avulla
- Verkostoitumismahdollisuudet ja tuki työnhakutaidoissa
Me Aamoksella olemme nähneet, miten oikein toteutettu muutosturva voi merkittävästi nopeuttaa uuden työpaikan löytymistä. Erityisesti yli 55-vuotiaiden tehostettu muutosturva on tärkeä tuki, joka huomioi ikääntyneiden työntekijöiden erityistarpeet työmarkkinoilla.
Muutosturvan palvelut räätälöidään aina yksilöllisesti, joten ne vastaavat juuri niihin tarpeisiin, joita kullakin työnhakijalla on. Aktiivinen osallistuminen tarjottuihin palveluihin ja oma-aloitteisuus työnhaussa tuottavat parhaat tulokset.
