Muutosturvakoulutuksen kustannuksista vastaa pääsääntöisesti Työllisyysrahasto, mutta myös työnantajalla on velvollisuus osallistua rahoitukseen. Koulutuksen rahoitusmalli perustuu yhteisvastuuseen, jossa työnantajan osuus määräytyy yrityksen koon mukaan. Työntekijän näkökulmasta koulutus on täysin maksutonta, ja sen arvo voi olla enintään kahden kuukauden palkkaa vastaava summa, kuitenkin korkeintaan 4 800 euroa.
Mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa?
Muutosturvakoulutus on työllistymistä edistävä palvelu, joka on suunnattu tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille, tietyt ehdot täyttäville yli 55-vuotiaille työntekijöille. Se on osa laajempaa muutosturvakokonaisuutta, jonka päätavoitteena on tukea työntekijöitä työsuhteen päättyessä ja auttaa heitä löytämään uusi työpaikka mahdollisimman nopeasti.
Muutosturvakoulutus voi olla ammatillista lisä- tai täydennyskoulutusta, joka auttaa työntekijää päivittämään ja syventämään osaamistaan työmarkkinoiden vaatimusten mukaiseksi. Koulutuksen sisältö voi kattaa esimerkiksi työnhakuvalmennusta, uuden ammatin perusteita tai olemassa olevan osaamisen päivittämistä uuden teknologian käyttöön.
Me Aamoksella tarjoamme räätälöityjä muutosturvakoulutuksia, jotka vastaavat sekä irtisanottujen työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin että työnantajien tavoitteisiin. Koulutuksemme suunnitellaan tukemaan erityisesti ikääntyvien työntekijöiden sujuvaa siirtymistä uusiin työtehtäviin ja urapolkuihin.
Kuka rahoittaa muutosturvakoulutuksen?
Muutosturvakoulutuksen rahoittaa ensisijaisesti Työllisyysrahasto, mutta myös työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus osallistua kustannuksiin. Työnantajan rahoitusosuus määräytyy yrityksen koon perusteella seuraavasti:
- Suuret yritykset (yli 250 työntekijää): työnantaja maksaa 30 % koulutuksen hankintahinnasta.
- Keskisuuret yritykset (50–249 työntekijää): työnantaja maksaa 20 % koulutuksen hankintahinnasta.
- Pienet yritykset (alle 50 työntekijää): työnantaja maksaa 10 % koulutuksen hankintahinnasta.
Työllisyysrahasto kattaa loput koulutuksen kustannuksista. Kuten aiemmin mainittiin, muutosturvakoulutuksen enimmäisarvo voi olla kahden kuukauden palkkaa vastaava summa, kuitenkin korkeintaan 4 800 euroa. Työntekijälle koulutus on aina maksutonta.
Tämä rahoitusmalli on olennainen osa laajempaa muutosturvaa, jonka tavoitteena on jakaa vastuuta työntekijöiden uudelleentyöllistymisestä yhteiskunnan ja työnantajien kesken.
Milloin työntekijällä on oikeus muutosturvakoulutukseen?
Työntekijällä on oikeus muutosturvakoulutukseen, kun kaikki seuraavat kriteerit täyttyvät:
- Työntekijä on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
- Työntekijä on täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä.
- Työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta yhdenjaksoisesti tai yhteensä enintään 30 päivän keskeytyksin.
- Työntekijä on rekisteröitynyt työnhakijaksi TE-toimistossa (tai tulevilla työllisyysalueilla) 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.
On tärkeää huomata, että työntekijän oikeus muutosturvakoulutukseen ei riipu siitä, onko hän työttömyyskassan jäsen vai ei. Oikeus on kaikilla yli 55-vuotiailla, jotka täyttävät edellä mainitut kriteerit.
Oikeus koulutukseen lakkaa, jos työntekijä ei aloita hänelle hankittua koulutusta tai keskeyttää sen ilman perusteltua syytä. Koulutus on aloitettava viimeistään 12 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Miten muutosturvakoulutusta haetaan käytännössä?
Muutosturvakoulutuksen hakeminen etenee selkeiden vaiheiden mukaisesti:
- Irtisanotun työntekijän tulee rekisteröityä työnhakijaksi TE-toimistossa tai työllisyysalueen palveluissa 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.
- Työvoimaviranomainen selvittää työntekijän oikeuden muutosturvakoulutukseen.
- Työvoimaviranomainen ja työntekijä laativat yhdessä koulutussuunnitelman työntekijän osaamistarpeiden ja työmarkkinatilanteen pohjalta.
- Työvoimaviranomainen hankkii koulutuksen kilpailutetulta palveluntarjoajalta.
- Työntekijä aloittaa koulutuksen lähtökohtaisesti kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Hakuprosessissa on ensiarvoisen tärkeää pysyä aktiivisena ja pitää työnhaku voimassa. Lisätietoja hakuprosessista ja muutosturvasta löydät Työmarkkinatorilta ja Työllisyysrahaston verkkosivuilta.
Me Aamoksella autamme sekä työnantajia että työntekijöitä muutosturvakoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Erityisesti esimiehen rooli muutosneuvotteluiden aikana on kriittinen, ja tarjoamme tähän koulutusta ja tukea.
Mitä muutosturvakoulutus maksaa työnantajalle?
Työnantajan kustannusosuus muutosturvakoulutuksesta määräytyy yrityksen koon perusteella, kuten yllä esitettiin. Käytännössä työnantajan maksimikustannukset voivat olla seuraavat:
- Suuret yritykset: enintään 1 440 euroa per työntekijä (30 % maksimikustannuksesta 4 800 euroa).
- Keskisuuret yritykset: enintään 960 euroa per työntekijä (20 % maksimikustannuksesta).
- Pienet yritykset: enintään 480 euroa per työntekijä (10 % maksimikustannuksesta).
On tärkeää huomioida, että nämä ovat maksimiarvioita. Todellinen kustannus riippuu hankittavan koulutuksen tarkemmasta sisällöstä ja laajuudesta sekä työntekijän kuukausipalkasta. Työnantaja maksaa osuutensa Työllisyysrahastolle, joka hallinnoi ja hoitaa koulutuksen rahoituksen kokonaisuudessaan.
Työnantajalle nämä kustannukset ovat usein suhteellisen pieniä verrattuna siihen hyötyyn, jonka muutosturvakoulutus voi tuottaa. Se paitsi tukee irtisanottuja työntekijöitä, myös vahvistaa organisaation mainetta vastuullisena työnantajana.
Kuinka muutosturvakoulutus tukee uudelleentyöllistymistä?
Muutosturvakoulutus edistää uudelleentyöllistymistä monin tavoin:
- Päivittää työntekijän osaamista vastaamaan työmarkkinoiden nykyisiä ja tulevia vaatimuksia.
- Tarjoaa räätälöityä tukea työnhakuun ja työmarkkinoilla navigointiin, mukaan lukien työnhakudokumenttien hiomisen ja haastattelutaitojen kehittämisen.
- Vahvistaa erityisesti ikääntyvien työntekijöiden kilpailukykyä työmarkkinoilla ja auttaa heitä tunnistamaan siirrettävää osaamistaan.
- Mahdollistaa ammatillisen suunnanmuutoksen ja täysin uusien urapolkujen löytämisen, jos vanha ala ei enää tarjoa työllistymismahdollisuuksia.
- Vähentää työttömyysjaksojen pituutta tehostamalla koko työnhakuprosessia.
Kokemuksemme mukaan oikein kohdennettu muutosturvakoulutus voi merkittävästi nopeuttaa uuden työpaikan löytymistä. Erityisen tärkeää on yksilöllinen lähestymistapa – koulutuksen tulisi vastata sekä työntekijän omiin vahvuuksiin ja tavoitteisiin että työmarkkinoiden konkreettisiin tarpeisiin.
Tarjoamme monipuolisia muutosturvakoulutuksia, jotka on suunniteltu vastaamaan eri toimialojen ja työtehtävien tarpeisiin. Tavoitteenamme on auttaa jokaista löytämään uusi suunta työelämässä ja hyödyntämään pitkän työkokemuksen tuomaa arvokasta osaamista myös uusissa tehtävissä.
