Muutosturva on työelämän tukimuoto, joka tarjoaa työsuhteen päättymistilanteessa oleville työntekijöille palveluita, oikeuksia ja taloudellista tukea. Sen tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa uudelleentyöllistymistä irtisanomistilanteessa. Muutosturva kuuluu työntekijöille, jotka täyttävät tietyt lakisääteiset ehdot liittyen työsuhteen kestoon, ikään ja irtisanomisen perusteisiin. Me Aamoksella autamme sekä työnantajia että työntekijöitä hyödyntämään muutosturvan mahdollisuudet tehokkaasti työelämän muutostilanteissa.
Mitä muutosturva tarkoittaa työelämässä?
Muutosturva on kokonaisuus, joka sisältää työllistymistä edistäviä palveluita ja taloudellisia tukia henkilöille, joiden työsuhde on päättymässä. Sen tavoitteena on tukea työntekijää uuden työpaikan löytämisessä tai uuden osaamisen hankkimisessa mahdollisimman nopeasti.
Muutosturvaan kuuluu erilaisia elementtejä, kuten:
- Palkallinen vapaa työnhakua varten irtisanomisaikana
- Työllistymissuunnitelman laatiminen TE-toimiston kanssa
- Työllistymistä edistävät palvelut ja koulutukset
- Muutosturvaraha tietyissä tilanteissa
- Yli 55-vuotiaan muutosturva, johon sisältyy erityisiä etuja
Me Aamoksella tuemme sekä työnantajia että työntekijöitä muutosturvavalmennuksen muodossa. Autamme työntekijöitä tunnistamaan osaamisensa, kehittämään työnhakutaitojaan ja löytämään uusia uramahdollisuuksia. Samalla tarjoamme työnantajille apua muutosturvaprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa.
Ketkä ovat oikeutettuja muutosturvaan?
Muutosturvan piiriin kuuluvat pääsääntöisesti henkilöt, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Perusmuutosturvaan ovat oikeutettuja käytännössä kaikki tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla irtisanotut työntekijät työsuhteen kestosta riippumatta.
Muutosturvan laajuus riippuu kuitenkin seuraavista tekijöistä:
- Työsuhteen kesto: Täyteen muutosturvaan vaaditaan vähintään 5 vuoden työura
- Työntekijän ikä: 55 vuotta täyttäneillä on oikeus laajennettuun muutosturvaan
- Yrityksen koko: Vähintään 30 henkilöä työllistävissä yrityksissä muutosturvan palvelut ovat laajempia
- Irtisanomisen peruste: Muutosturva koskee vain tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottuja
Esimerkiksi määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevät eivät pääsääntöisesti kuulu muutosturvan piiriin, ellei määräaikaista työsuhdetta päätetä tuotannollisista tai taloudellisista syistä ennenaikaisesti. Myöskään työntekijät, jotka irtisanotaan henkilöön liittyvistä syistä, eivät ole oikeutettuja muutosturvaan.
Miten muutosturvaa haetaan käytännössä?
Muutosturvan aktivoiminen alkaa työnhakijaksi rekisteröitymisellä TE-toimistossa. Tämä tulee tehdä viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, mutta mieluiten jo irtisanomisaikana.
Muutosturvan hakeminen etenee seuraavasti:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi Työmarkkinatorilla
- Kerro ilmoittautumisen yhteydessä, että sinut on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
- Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen TE-toimiston asiantuntijan kanssa
- Tuo esille kiinnostuksesi muutosturvakoulutusta kohtaan, jos kuulut sen piiriin
- Hae muutosturvarahaa Kelasta, jos täytät sen ehdot
Muutosturvaan kuuluvien etujen hakeminen tapahtuu eri kanavien kautta. Esimerkiksi muutosturvarahaa haetaan Kelasta, kun taas muutosturvakoulutukseen hakeudutaan TE-palveluiden kautta. Me autamme asiakkaitamme navigoimaan näiden hakuprosessien läpi tehokkaasti.
Mitä hyötyjä ja palveluita muutosturva tarjoaa?
Muutosturva tarjoaa useita konkreettisia etuja ja palveluita työsuhteen päättymistilanteessa. Nämä on suunniteltu tukemaan uudelleentyöllistymistä ja siirtymistä työstä työhön mahdollisimman sujuvasti.
Keskeisimmät muutosturvan tarjoamat edut ovat:
- Palkallinen työllistymisvapaa: 5-20 päivää irtisanomisaikana työnhakuun (riippuen irtisanomisajan pituudesta)
- Henkilökohtainen työllistymissuunnitelma TE-toimiston kanssa
- Työllistymistä edistävät palvelut ja koulutukset
- Muutosturvaraha, jonka suuruus on noin kuukauden palkka (tietyin ehdoin)
- 55 vuotta täyttäneillä mahdollisuus muutosturvakoulutukseen, jonka arvo voi olla jopa kahden kuukauden palkkaa vastaava summa
Autamme asiakkaitamme hyödyntämään nämä edut täysimääräisesti. Valmennuksissamme keskitymme erityisesti yksilöllisiin tarpeisiin ja siihen, miten kukin voi parhaiten hyödyntää muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet omassa tilanteessaan.
Kuinka kauan muutosturva on voimassa?
Muutosturvan kesto ja aikarajat vaihtelevat eri palveluiden ja etuuksien välillä. On tärkeää olla tietoinen näistä aikarajoista, jotta muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet tulevat täysimääräisesti hyödynnetyiksi.
Muutosturvan keskeisimmät aikarajat ovat:
- Työnhakijaksi rekisteröityminen: Viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä
- Palkallinen työllistymisvapaa: Käytettävissä irtisanomisaikana
- Muutosturvarahan hakeminen: 3 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Yli 55-vuotiaiden muutosturvakoulutus: Aloitettava 3 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Työllistymissuunnitelman toteuttaminen: Suunnitelmassa määritellyn aikataulun mukaisesti
Muutosturvaan liittyvät palvelut painottuvat erityisesti irtisanomisaikaan ja työsuhteen päättymistä seuraaviin kuukausiin. Siksi on tärkeää toimia aktiivisesti heti irtisanomistilanteen tultua tietoon.
Miten hyödynnät muutosturvan tehokkaasti uuden työuran rakentamisessa?
Muutosturva tarjoaa merkittäviä mahdollisuuksia uuden työuran rakentamiseen, mutta näiden mahdollisuuksien hyödyntäminen vaatii aktiivisuutta ja suunnitelmallisuutta. Me Aamoksella autamme asiakkaitamme ottamaan kaiken hyödyn irti muutosturvan tarjoamista eduista.
Tässä vinkkejä muutosturvan tehokkaaseen hyödyntämiseen:
- Aloita aktiivinen työnhaku heti irtisanomisen tultua tietoon
- Käytä palkallinen työllistymisvapaa tehokkaasti työnhakuun, verkostoitumiseen ja osaamisen kehittämiseen
- Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen aktiivisesti ja tuo esiin omat toiveesi
- Harkitse osaamisesi päivittämistä muutosturvakoulutuksen avulla, jos kuulut sen piiriin
- Hyödynnä muutosturvaan kuuluvia palveluita kuten työnhakuvalmennusta ja uravalmennusta
Työelämän muutostilanteet voivat olla haastavia, mutta oikein hyödynnettynä muutosturva tarjoaa arvokkaan tuen ja mahdollisuuden uuden suunnan löytämiseen. Me Aamoksella olemme sitoutuneet auttamaan asiakkaitamme löytämään uusia mahdollisuuksia ja rakentamaan vahvempaa työuraa myös muutostilanteissa. Tarjoamme käytännönläheistä tukea, joka on räätälöity juuri sinun tarpeisiisi.
