Työhönvalmennus on merkittävä tuki yt-neuvottelujen jälkeisessä muutostilanteessa. Se tarjoaa yksilöllistä apua tilanteessa, jossa irtisanominen voi horjuttaa paitsi toimeentuloa, myös itsetuntoa, identiteettiä ja tulevaisuudenuskoa. Valmennuksen avulla voidaan käsitellä muutoksen herättämiä tunteita, selkeyttää omaa osaamista ja suunnata kohti uusia työmahdollisuuksia.
Valmennus ei ole pelkkää työnhaun teknistä tukemista, se on kokonaisvaltainen prosessi, joka auttaa rakentamaan uutta suuntaa sekä työelämässä että arjessa. Ammattimainen ohjaus tuo jäsennystä epävarmuuden keskelle ja tukee henkisesti tärkeällä hetkellä.
Me Aamoksella tiedämme, että oikea-aikainen työhönvalmennus voi lyhentää työttömyysjaksoa ja johtaa laadukkaampiin työllistymisratkaisuihin. Valmentaja auttaa tunnistamaan uusia mahdollisuuksia silloinkin, kun omat voimavarat ovat vähissä – ja tukee askel kerrallaan eteenpäin.
Valmennus vahvistaa työelämävalmiuksia ja ylläpitää itseluottamusta, jotka helposti rapistuvat kriisitilanteessa. Ulkopuolinen näkökulma auttaa näkemään tilanteen uudessa valossa ja suuntaamaan katseen tulevaan.
Mitä työhönvalmennus käytännössä sisältää yt-neuvottelujen jälkeen?
Työhönvalmennus on yksilöllisesti räätälöity prosessi, jossa yhdistyvät henkilökohtainen tuki ja konkreettiset työkalut uuden uran rakentamiseen. Valmennuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:
-
Osaamisen ja vahvuuksien kartoitusta
-
CV:n, hakemuskirjeiden ja LinkedIn-profiilin kehittämistä
-
Henkilökohtaisen työnhaun strategiaa
-
Haastattelutaitoja ja verkostoitumisen kehittämistä
-
Urasuunnittelua ja vaihtoehtoisten polkujen tunnistamista
-
Muutostilanteen herättämien tunteiden käsittelyä
Valmennuksessa autamme tunnistamaan myös ne piilevät taidot, joita et ehkä ole osannut sanoittaa. Tarjoamme lisäksi tietoa työmarkkinoista ja erilaisista työllistymisen vaihtoehdoista.
Hyödynnämme tarvittaessa myös julkisia palveluita, kuten Työmarkkinatorin työnhakuvalmennuksia ja TE-palveluiden työllistymistä tukevia palveluita.
Miten työhönvalmennus auttaa selviytymään muutoksen aiheuttamasta stressistä?
Työhönvalmennus on enemmän kuin vain uraohjausta, se on myös hyvinvointipalvelu, joka tukee ihmistä kokonaisvaltaisesti elämänmuutoksen keskellä. Irtisanominen koetaan usein kriisinä, joka herättää epävarmuuden, pettymyksen ja jopa häpeän tunteita. Näiden tunteiden käsittely on olennainen osa valmennusprosessia, jotta muutos ei jää sisäistämättä tai tukahdutettuna vaikuttamaan myöhempään työhön ja hyvinvointiin.
Valmennuksessa saat turvallisen tilan, jossa voit jakaa kokemuksiasi ja purkaa tunteitasi avoimesti. Tuen avulla tunteet voidaan käsitellä rakentavasti, jolloin ne eivät jää jarruttamaan eteenpäin menoa. Samalla vahvistetaan henkistä joustavuutta eli resilienssiä, joka auttaa sopeutumaan uusiin tilanteisiin ja kestämään epävarmuutta. Onnistumisten kautta rakennetaan uudelleen itseluottamusta, joka on voinut horjua irtisanomisen seurauksena. Säännölliset tapaamiset tuovat arkeen kaivattua rytmiä ja struktuuria, mikä tukee aktiivisuutta ja ehkäisee passivoitumista.
Yksi työhönvalmennuksen tärkeimmistä tehtävistä on auttaa näkemään tilanne uudesta näkökulmasta. Irtisanominen ei määritä sinua ihmisenä tai ammattilaisena – se on vain yksi vaihe työelämässä, ei loppu, vaan mahdollinen uusi alku.
Milloin työhönvalmennus kannattaa aloittaa?
Parhaat tulokset työhönvalmennuksessa saavutetaan usein silloin, kun prosessi käynnistetään mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, mielellään jo yt-neuvottelujen aikana tai heti irtisanomisilmoituksen jälkeen. Varhainen aloitus auttaa käsittelemään muutoksen herättämiä tunteita ajoissa, ja työnhaku voidaan käynnistää jo irtisanomisajan puitteissa. Näin työttömyysjakso voi jäädä kokonaan väliin, ja tuki on tarjolla juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan.
Toisaalta myös myöhemmässä vaiheessa aloitettu valmennus voi olla arvokas apu, erityisesti silloin, kun työnhaku ei ole tuottanut toivottua tulosta tai motivaatio on alkanut hiipua. Jokaisen tilanne on yksilöllinen, ja siksi keskustelemme kanssasi tarkkaan nykyisestä tilanteestasi ja sovimme yhdessä, milloin valmennus kannattaa aloittaa.
Kenelle työhönvalmennus sopii yt-neuvottelujen jälkeisessä tilanteessa?
Valmennus sopii kaikille, jotka haluavat suunnitella seuraavaa askeltaan työelämässä. Taustalla voi olla pitkä työura samassa tehtävässä, halu vaihtaa alaa tai tarve päivittää työnhakutaitoja.
Erityisen hyödyllistä valmennus on, jos:
-
Olet ollut pitkään samassa organisaatiossa
-
Alasi on murroksessa
-
Mietit alanvaihtoa tai uudelleenkouluttautumista
-
Työnhaku tuntuu haastavalta tai jumittuneelta
-
Haluat ulkopuolisen sparraajan tukemaan sinua muutoksessa
Valmennus mukautetaan aina elämäntilanteesi, uravaiheesi ja tavoitteidesi mukaan, oletpa asiantuntija, esihenkilö tai johtaja. Myös ikäryhmien erityistarpeet huomioidaan, ja esimerkiksi yli 55-vuotiaille on tarjolla omaa muutosturvaa, jota voimme hyödyntää.
Työhönvalmennuksen merkitys uuden työuran rakentamisessa
Työhönvalmennus toimii sillanrakentajana vanhan ja uuden työelämän välillä. Se ei tarjoa vain työnhakutukea, vaan rakentaa vahvan pohjan tulevaisuuden uralle.
Valmennuksen hyödyt ovat pitkäkestoisia:
-
Parempi itsetuntemus ja osaamisen sanoittaminen
-
Vahvempi resilienssi työelämän muutoksiin
-
Ajantasaiset työnhakutaidot
-
Laajempi näkemys omista mahdollisuuksista
Monille valmennus on käännekohta, joka muuttaa kriisin mahdollisuudeksi. Kokemuksemme mukaan moni on löytänyt uuden merkityksellisen suunnan työuralleen valmennuksen kautta.
Me Aamoksella tuemme sinua yksilöllisesti tällä matkalla, olipa tavoitteesi nopea työllistyminen tai uuden urapolun löytäminen. Yhdessä löydämme suunnan, joka sopii juuri sinulle.
