Muutosturvavalmennus tarjoaa työntekijälle monipuolista tukea työelämän muutostilanteissa, erityisesti irtisanomisen yhteydessä. Sen keskeisimpiä hyötyjä ovat työnhakutaitojen kehittäminen, ammatillisen osaamisen vahvistaminen, uudelleentyöllistymisen nopeuttaminen sekä henkisen hyvinvoinnin tukeminen haastavassa elämäntilanteessa. Muutosturvavalmennuksen avulla työntekijä saa henkilökohtaista ohjausta, konkreettisia työkaluja ja vertaistukea, jotka helpottavat siirtymistä uuteen työhön tai koulutukseen.
Mitä muutosturvavalmennus tarkoittaa työntekijälle?
Muutosturvavalmennus on työntekijälle suunnattu tukipalvelu, jonka tavoitteena on auttaa työpaikan menetyksestä selviytymisessä ja työuran jatkosuunnittelussa. Valmennus ei ole varsinaisesti lakisääteinen oikeus, mutta sitä voidaan tarjota osana muutosturvaa esimerkiksi TE-palveluiden kautta tai työnantajan erikseen hankkimana. Erityisesti yli 55-vuotiailla työntekijöillä voi tietyissä tilanteissa olla lakisääteinen oikeus uudelleentyöllistymistä edistäviin palveluihin, joihin valmennus voi sisältyä.
Muutosturvavalmennuksessa työntekijä saa apua ja tukea työnhakuun, urasuunnitteluun ja oman osaamisen tunnistamiseen. Valmennus voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmämuotoisena, ja sen sisältö räätälöidään työntekijän tarpeiden mukaan. Valmennuksen kesto on yleensä muutamasta päivästä useampaan viikkoon.
Me Aamoksella autamme työntekijöitä muutostilanteissa tarjoamalla käytännönläheistä valmennusta, joka huomioi kunkin tilanteen erityispiirteet. Tuemme työntekijöitä tietoa muutosturvasta ja sen hyödyntämisestä tehokkaasti.
Mitkä ovat muutosturvavalmennuksen tärkeimmät hyödyt työntekijälle?
Muutosturvavalmennuksen keskeisin hyöty työntekijälle on työllistymisen nopeutuminen. Valmennuksen avulla työntekijä saa tehokkaita työkaluja työnhakuun ja oppii markkinoimaan omaa osaamistaan työmarkkinoilla.
Muutosturvavalmennuksen konkreettisia hyötyjä ovat:
- Ajantasaiset työnhakudokumentit (CV, hakemus, LinkedIn-profiili)
- Tehokkaat työnhakustrategiat ja -kanavat
- Työhaastattelutaitojen vahvistaminen
- Verkostoitumistaitojen kehittäminen
- Digitaalisten työnhakutaitojen parantaminen
Valmennus auttaa myös tunnistamaan omia vahvuuksia ja motivaatiotekijöitä, mikä vahvistaa itseluottamusta työnhaussa. Valmennuksen kautta työntekijä saa usein myös arvokasta tietoa työmarkkinoista ja piilotyöpaikoista.
Miten muutosturvavalmennus auttaa ammatillisessa kehittymisessä?
Muutosturvavalmennus tukee työntekijän ammatillista kehittymistä auttamalla tunnistamaan osaamisen vahvuudet ja kehittämiskohteet. Valmennuksessa tehdään usein osaamiskartoitus, jonka avulla työntekijä hahmottaa selkeämmin oman ammatillisen profiilinsa.
Valmennuksen aikana työntekijä voi:
- Pohtia uusia urasuuntia ja -mahdollisuuksia
- Tunnistaa osaamisen siirtämisen mahdollisuuksia eri aloille
- Selvittää mahdollisia koulutustarpeita ja -vaihtoehtoja
- Suunnitella konkreettisia askeleita osaamisen kehittämiseen
Muutosturvavalmennus voi myös auttaa työntekijää löytämään työelämässä uuden suunnan, joka vastaa paremmin omia arvoja ja kiinnostuksen kohteita. Tämä voi muutosturvan avulla johtaa jopa aiempaa tyydyttävämpään työuraan.
Milloin työntekijällä on oikeus muutosturvavalmennukseen?
Työntekijällä on oikeus muutosturvavalmennukseen, kun hänet irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja tietyt ehdot täyttyvät. Oikeus muutosturvaan syntyy yleensä, kun työntekijä on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta ja työsuhde päättyy tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Muutosturvavalmennuksen toteuttaminen edellyttää usein, että työntekijä on ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistossa ja hänelle on laadittu työllistymissuunnitelma. Valmennus voidaan sisällyttää tähän suunnitelmaan, jos se nähdään tarkoituksenmukaiseksi työllistymisen kannalta. On hyvä huomioida, että muutosturvakoulutus ja muutosturvavalmennus ovat eri asioita – koulutus on laajempi osaamisen kehittämiseen tähtäävä kokonaisuus, kun taas valmennus keskittyy työnhakuun ja urasuunnitteluun.
Oikeus muutosturvaan kannattaa selvittää mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen, jotta kaikki edut tulevat hyödynnettyä. TE-toimisto auttaa selvittämään oikeuden muutosturvaan ja sen eri palveluihin.
Miten muutosturvavalmennus vaikuttaa työntekijän henkiseen hyvinvointiin?
Muutosturvavalmennus tukee merkittävästi työntekijän henkistä hyvinvointia muutostilanteessa. Irtisanominen on usein henkisesti kuormittava kokemus, johon liittyy monenlaisia tunteita epävarmuudesta pettymykseen ja huoleen tulevasta.
Muutosturvavalmennuksen hyvinvointivaikutuksia ovat:
- Vertaistuen saaminen samassa tilanteessa olevilta
- Epävarmuuden ja huolien käsittely ammattimaisesti
- Tulevaisuudenuskon ja toiveikkuuden vahvistuminen
- Itseluottamuksen ja minäpystyvyyden kasvu
- Stressinhallinnan ja muutoskyvykkyyden kehittyminen
Valmennuksessa työntekijä saa tilaa käsitellä muutostilannetta turvallisessa ympäristössä ja työkaluja hallita muutokseen liittyviä tunteita. Tämä auttaa muutosneuvotteluiden aikana säilyttämään toimintakyvyn ja suuntaamaan energian rakentavasti eteenpäin.
Kuinka hyödyntää muutosturvavalmennuksen tarjoamat mahdollisuudet parhaiten?
Saadaksesi muutosturvavalmennuksesta parhaan hyödyn, on tärkeää olla aktiivinen ja avoin koko valmennusprosessin ajan. Valmistaudu valmennukseen pohtimalla etukäteen omia vahvuuksiasi, kiinnostuksen kohteitasi ja tavoitteitasi työelämässä.
Vinkkejä muutosturvavalmennuksen hyödyntämiseen:
- Osallistu kaikkiin valmennustapaamisiin ja tee annetut tehtävät huolellisesti
- Kerro avoimesti tilanteestasi, toiveistasi ja huolistasi
- Kysy rohkeasti neuvoja ja pyydä tarkennuksia epäselviin asioihin
- Verkostoidu muiden valmennukseen osallistuvien kanssa
- Hyödynnä valmentajan asiantuntemusta ja kokeile rohkeasti uusia toimintatapoja
Muutosturvavalmennus on ennen kaikkea mahdollisuus pysähtyä tarkastelemaan omaa työuraa ja suunnitella seuraavia askeleita. Me Aamoksella tarjoamme muutosturvapalvelua, joka tukee työntekijöitä löytämään uuden suunnan työelämässä. Valmennus kannattaa nähdä investointina omaan tulevaisuuteen, josta voi saada merkittävää hyötyä pitkällä aikavälillä.
