YT-neuvottelujen jälkeinen takaisinottovelvollisuus päättyy, kun lain (tai työehtosopimuksen) määrittelemä määräaika umpeutuu. Tämä määräaika on yleensä neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, tai kuusi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta keskeytyksettä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava työtä ensisijaisesti irtisanotuille työntekijöille, jos he ovat ilmoittautuneet TE-toimistoon työnhakijoiksi ja työnantajalla on tarve palkata samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.
YT-neuvottelujen rekrytointikielto – mistä on kyse?
YT-neuvottelujen rekrytointikielto tarkoittaa aikaa, jolloin työnantaja ei voi vapaasti palkata uusia työntekijöitä samoihin tehtäviin, joista on juuri irtisanonut henkilöstöä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Kyseessä on työsopimuslain mukainen takaisinottovelvollisuus, jonka tarkoituksena on suojata irtisanottuja työntekijöitä ja varmistaa, etteivät työnantajat kierrä irtisanomissuojaa.
Takaisinottovelvollisuus astuu voimaan heti, kun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Se ei ole varsinaisesti kielto rekrytoida, vaan velvollisuus tarjota työtä ensisijaisesti irtisanotuille työntekijöille ennen uusien työntekijöiden palkkaamista samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.
Työelämän muutostilanteet ovat usein haastavia sekä työnantajille että työntekijöille. Autamme organisaatioita selviytymään muutoksista tarjoamalla muutosturvapalvelua, joka tukee sekä työnantajaa että irtisanottuja työntekijöitä haastavassa tilanteessa.
Milloin YT-neuvottelujen rekrytointikielto päättyy?
YT-neuvottelujen jälkeinen takaisinottovelvollisuus päättyy laissa määritellyn määräajan umpeuduttua. Työsopimuslain mukaan tämä määräaika on:
- 4 kuukautta työsuhteen päättymisestä, jos työsuhde on kestänyt alle 12 vuotta
- 6 kuukautta työsuhteen päättymisestä, jos työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta keskeytyksettä
On tärkeää huomata, että määräaika lasketaan työsuhteen päättymisestä, ei YT-neuvottelujen päättymisestä. Työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen, ja irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan. Tämän jälkeen alkaa takaisinottovelvollisuuden ajanjakso.
Takaisinottovelvollisuuden määräaika voi myös vaihdella eri työehtosopimusten mukaan, joten on aina syytä tarkistaa kyseiseen alaan sovellettavan työehtosopimuksen määräykset. Joissakin työehtosopimuksissa takaisinottoaika voi olla pidempi kuin lain määrittelemä minimivaatimus.
Tarjoamme tietoa muutosturvasta sekä työnantajille että työntekijöille, jotta oikeudet ja velvollisuudet olisivat selkeitä muutostilanteissa.
Mitä takaisinottovelvollisuus tarkoittaa työnantajalle?
Työnantajalle takaisinottovelvollisuus tarkoittaa lakisääteistä velvoitetta tarjota avautuvia työtehtäviä ensisijaisesti tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille. Tämä koskee samoja tai samankaltaisia tehtäviä, joista työntekijä on irtisanottu.
Käytännössä työnantajan tulee:
- Selvittää, onko TE-toimistossa työnhakijoina irtisanottuja työntekijöitä, jotka kuuluvat takaisinottovelvollisuuden piiriin
- Tarjota avautuvaa työtehtävää ensisijaisesti näille työntekijöille ennen uuden työntekijän palkkaamista
- Huomioida, että velvollisuus koskee myös määräaikaisia työsuhteita
Jos työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuuden, seuraamuksena voi olla korvausvelvollisuus työntekijälle. Korvaus vastaa yleensä 3-24 kuukauden palkkaa riippuen työsuhteen kestosta ja laiminlyönnin vakavuudesta.
On hyvä huomioida, että työnantaja voi kuitenkin tehdä uusia rekrytointeja takaisinottovelvollisuuden aikana, jos ne koskevat eri työtehtäviä kuin mistä työntekijöitä on irtisanottu, tai jos irtisanotut työntekijät eivät ole soveltuvia avautuviin tehtäviin.
Autamme työnantajia yli 55-vuotiaan muutosturvan järjestämisessä, joka on yksi erityinen huomioitava asia YT-neuvotteluissa.
Miten YT-neuvottelujen jälkeinen rekrytointikielto vaikuttaa työntekijään?
Irtisanotulle työntekijälle takaisinottovelvollisuus tuo mahdollisuuden työllistyä uudelleen entiselle työnantajalle ilman tavanomaista rekrytointiprosessia. Tämä edellyttää kuitenkin, että työntekijä on ilmoittautunut TE-toimistoon työnhakijaksi.
Työntekijän kannalta on tärkeää:
- Ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen
- Pitää työnhaku voimassa koko takaisinottovelvollisuuden ajan
- Tiedostaa oikeutensa tulla huomioiduksi, jos entinen työnantaja rekrytoi samankaltaisiin tehtäviin
Jos työntekijä epäilee, että työnantaja on laiminlyönyt takaisinottovelvollisuuden, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai ammattiliittoonsa. Tilanteessa voi olla mahdollista vaatia korvausta työnantajalta.
Tarjoamme irtisanotuille työntekijöille monipuolista tukea, kuten uravalmennusta ja työhönvalmennusta, jotka auttavat uuden työn löytämisessä. Myös työnhakuvalmennus on erinomainen tuki muutostilanteessa.
Millaista tukea organisaatiot tarvitsevat YT-neuvottelujen aikana ja jälkeen?
YT-neuvottelut ja niiden jälkeinen aika ovat organisaatioille usein vaativia muutostilanteita, joihin tarvitaan erityistä tukea. Organisaatiot kohtaavat sekä juridisia että inhimillisiä haasteita.
Yleisimpiä tuen tarpeita ovat:
- Muutosneuvotteluihin liittyvä juridinen osaaminen
- Jäljelle jäävän henkilöstön motivaation ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen
- Irtisanottavien työntekijöiden tukeminen muutostilanteessa
- Organisaation maineen ja työnantajamielikuvan hallinta
Me Aamoksella tarjoamme kokonaisvaltaista tukea organisaatioille muutostilanteissa. Työllisyyspalvelumme sisältävät sekä organisaation johdolle suunnattua tukea että henkilöstölle tarjottavia palveluita. Tavoitteenamme on auttaa organisaatioita selviytymään muutoksista mahdollisimman hyvin ja rakentamaan samalla pohjaa tulevaisuuden menestykselle.
YT-neuvottelujen rekrytointikielto – tärkeimmät huomiot
YT-neuvottelujen jälkeinen rekrytointikielto eli takaisinottovelvollisuus on työntekijöiden suojaksi säädetty lakisääteinen mekanismi. Tärkeimmät muistettavat asiat ovat:
- Takaisinottovelvollisuus kestää 4 tai 6 kuukautta työsuhteen päättymisestä riippuen työsuhteen kestosta
- Työnantajalla on velvollisuus tarjota avautuvia tehtäviä ensisijaisesti irtisanotuille työntekijöille
- Työntekijän tulee olla ilmoittautunut TE-toimistoon työnhakijaksi saadakseen tiedon avautuvista paikoista
- Velvollisuus koskee vain samoja tai samankaltaisia tehtäviä, joista työntekijä on irtisanottu
Muutostilanteet ovat aina haastavia, mutta oikealla tuella sekä organisaatiot että yksilöt voivat selviytyä niistä vahvempina. Me Aamoksella olemme sitoutuneet tukemaan asiakkaitamme kaikissa työelämän muutostilanteissa.
Lisätietoja muutostilanteisiin liittyvistä palveluistamme voit kysyä suoraan asiantuntijoiltamme tai tutustua palveluihimme verkkosivuillamme. Autamme mielellämme organisaatiosi valmistautumaan ja selviytymään haastavista muutostilanteista parhaalla mahdollisella tavalla.
