Muutosturvavalmennus on tehokas tukipalvelu, joka auttaa irtisanottuja henkilöitä löytämään uuden työpaikan ja käsittelemään muutostilanteen aiheuttamia tunteita. Se tarjoaa käytännön työkaluja työnhakuun, vahvistaa ammatillista identiteettiä ja edistää henkistä hyvinvointia haastavassa elämäntilanteessa. Valmennuksen avulla irtisanotut saavat henkilökohtaista tukea ja ohjausta tulevaisuuden rakentamiseen.
Mitä muutosturvavalmennus tarkoittaa irtisanotulle henkilölle?
Muutosturvavalmennus on irtisanotulle henkilölle suunnattu kokonaisvaltainen tukipalvelu, joka auttaa selviytymään muutostilanteesta ja löytämään uuden suunnan työuralle. Se on henkilökohtaista ohjausta, jossa yhdistyvät käytännön työnhakutaitojen kehittäminen ja henkisen hyvinvoinnin tukeminen.
Muutosturvavalmennuksessa irtisanottu saa tuekseen ammattilaisen, joka auttaa jäsentämään tilannetta ja rakentamaan polkua eteenpäin. Valmennuksen sisältö räätälöidään aina henkilön yksilöllisten tarpeiden mukaan, mikä erottaa sen monista standardoiduista työllisyyspalveluista.
Me Aamoksella näemme muutosturvavalmennuksen enemmän kuin pelkkänä työnhakuvalmennuksena – se on kokonaisvaltainen tuki, joka huomioi ihmisen ammatillisen osaamisen, vahvuudet ja tulevaisuuden tavoitteet. Voit tutustua tarkemmin muutosturvan periaatteisiin ja siihen, miten se toimii käytännössä.
Miten muutosturvavalmennus edistää uuden työpaikan löytämistä?
Muutosturvavalmennus tehostaa työnhakua tarjoamalla ajantasaiset työkalut ja menetelmät työmarkkinoilla erottautumiseen. Se auttaa tunnistamaan omaa osaamista, vahvistamaan ammatillista profiilia ja luomaan henkilökohtaisen työnhakustrategian, joka vastaa nykytyömarkkinoiden vaatimuksiin.
Valmennuksessa kehitetään konkreettisia työnhakutaitoja kuten ansioluettelon ja työhakemusten laatimista, haastattelutilanteisiin valmistautumista sekä sosiaalisen median hyödyntämistä työnhaussa. Työmarkkinatuntemuksen parantaminen on oleellinen osa valmennusta – autamme ymmärtämään, mitä työnantajat todella etsivät ja miten omaa osaamista kannattaa markkinoida.
Verkostoitumistaitojen kehittäminen on myös tärkeä osa muutosturvavalmennusta. Monet työpaikat täytetään ilman julkista hakua, joten kyky rakentaa ja hyödyntää ammatillisia verkostoja voi merkittävästi nopeuttaa uuden työpaikan löytymistä. Työhönvalmennuksemme sisältää konkreettisia harjoituksia ja vinkkejä, joilla laajennat verkostojasi ja löydät piilotyöpaikkoja.
Kuinka muutosturvavalmennus tukee henkistä hyvinvointia irtisanomistilanteessa?
Muutosturvavalmennus tarjoaa turvallisen ympäristön käsitellä irtisanomisen aiheuttamia tunteita ja ajatuksia. Se auttaa rakentamaan uutta tulevaisuudennäkymää ja vahvistaa uskoa omiin kykyihin, mikä on usein koetuksella irtisanomistilanteessa.
Irtisanominen voi aiheuttaa monenlaisia tunteita epävarmuudesta pettymykseen ja jopa häpeään. Valmennuksessa näitä tunteita käsitellään ammattimaisesti ja luottamuksellisesti. Itseluottamuksen vahvistaminen on muutosturvavalmennuksen ydinaluetta – autamme sinua tunnistamaan vahvuutesi ja osaamisesi, mikä on erityisen tärkeää, kun itseluottamus on koetuksella.
Muutostilanteen käsittely vaatii aikaa ja tukea. Muutosturvavalmennuksessa saat työkaluja, joilla jäsentää muutostilannetta ja löytää siitä myös mahdollisuuksia. Tämä auttaa rakentamaan positiivista tulevaisuususkoa tilanteessa, jossa se voi tuntua vaikealta. Uravalmennuksemme sisältää elementtejä, jotka tukevat kokonaisvaltaista hyvinvointia muutostilanteessa.
Mitä käytännön työkaluja muutosturvavalmennus tarjoaa irtisanotulle?
Muutosturvavalmennus tarjoaa irtisanotulle konkreettisia työkaluja työnhakuun, urasuunnitteluun ja oman osaamisen markkinointiin. Näihin kuuluvat ajantasaiset ansioluettelomallit, työhakemuspohjat, haastatteluharjoitukset sekä yksilölliset työnhakustrategiat.
CV:n ja työhakemusten päivittäminen on usein ensimmäisiä askelia valmennuksessa. Autamme sinua luomaan vaikuttavan ansioluettelon, joka nostaa esiin relevantin osaamisesi ja saavutuksesi. Työhaastatteluihin valmistautuminen on toinen tärkeä osa-alue – käymme läpi tyypillisiä kysymyksiä, harjoittelemme vastauksia ja vahvistamme esiintymisvarmuutta, mikä on oleellista haastattelutilanteissa.
Urasuunnittelun työkalut auttavat hahmottamaan ammatillisia tavoitteita ja rakentamaan konkreettisen suunnitelman niiden saavuttamiseksi. Työnhakuvalmennuksemme sisältää myös sosiaalisen median profiilin optimoinnin erityisesti LinkedInissä, mikä on yhä tärkeämpi osa nykyaikaista työnhakua.
Ikääntyneet työnhakijat kohtaavat usein erityisiä haasteita, joihin yli 55-vuotiaan muutosturva tarjoaa kohdennettua tukea. Tämä sisältää työkaluja, jotka huomioivat pitkän työkokemuksen tuomat vahvuudet ja auttavat markkinoimaan osaamista ikäsensitiivisillä työmarkkinoilla.
Milloin muutosturvavalmennus kannattaa aloittaa irtisanomisen jälkeen?
Muutosturvavalmennus kannattaa aloittaa mahdollisimman pian irtisanomistiedon saamisen jälkeen, mieluiten jo yt-neuvottelujen tai muutosneuvottelujen aikana. Varhainen aloitus auttaa käsittelemään muutostilannetta ja rakentamaan uutta suuntaa ennen kuin työsuhde päättyy.
Jokainen reagoi irtisanomiseen yksilöllisesti, joten valmiutta valmennuksen aloittamiseen on arvioitava henkilökohtaisesti. Useimmille on kuitenkin hyödyllistä aloittaa prosessi pian, sillä aktiivinen toiminta vähentää epävarmuutta ja antaa kokemuksen tilanteen hallinnasta.
Muutosturvavalmennusta voi hyödyntää myös ennakoivasti, jos muutosneuvottelut tai yt-neuvottelut ovat käynnissä, mutta lopputulos ei ole vielä selvillä. Näin voit valmistautua mahdolliseen irtisanomiseen ja ottaa haltuun tarvittavat työkalut jo etukäteen. Tutustumalla muutosturvapalveluihimme saat käsityksen siitä, miten voimme tukea sinua muutostilanteessa.
On hyvä muistaa, että muutosturvavalmennukseen osallistuminen on mahdollista myös pidemmän ajan kuluttua irtisanomisesta, jos työnhaku pitkittyy tai koet tarvitsevasi lisätukea. Tarjoamme räätälöityjä monipuolisia työllisyyspalveluita erilaisiin tarpeisiin erilaisiin tilanteisiin ja tarpeisiin.
