Muutosturva on työntekijälle suunnattu tukikokonaisuus, joka astuu voimaan irtisanomistilanteessa. Se tarjoaa työntekijälle paremmat mahdollisuudet työllistyä uudelleen tarjoamalla palkallista vapaata työnhakuun, työllistymissuunnitelman sekä erilaisia valmennuksia ja koulutuksia. Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa uuden työn löytämistä erityisesti taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotuille henkilöille. Me Aamoksella autamme sekä yksilöitä että organisaatioita hyödyntämään muutosturvan mahdollisuudet täysimääräisesti muutostilanteissa.
Muutosturva pähkinänkuoressa – mistä on kyse?
Muutosturva on lakisääteinen järjestelmä, joka turvaa työntekijän asemaa irtisanomistilanteessa ja auttaa häntä löytämään uuden työpaikan mahdollisimman nopeasti. Kyseessä on kokonaisvaltainen tukipaketti, joka sisältää sekä taloudellista tukea että käytännön apua työnhakuun.
Muutosturva koskee erityisesti taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottuja työntekijöitä. Sen tarkoituksena on nopeuttaa työntekijän siirtymistä uuteen työhön ja vähentää työttömyysjaksoja. Järjestelmä on luotu turvaamaan työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla ja ehkäisemään pitkäaikaistyöttömyyttä.
Me Aamoksella tarjoamme muutosturvapalveluita, joiden avulla autamme sekä työnantajia että työntekijöitä selviytymään muutosneuvotteluista ja niitä seuraavista vaiheista mahdollisimman hyvin.
Mitä oikeuksia muutosturva antaa työntekijälle?
Muutosturva tarjoaa työntekijälle useita tärkeitä oikeuksia, jotka auttavat uuden työn löytämisessä. Näihin kuuluvat palkallinen työllistymisvapaa, työllistymissuunnitelma sekä työllistymistä edistävät palvelut.
Palkallinen työllistymisvapaa on yksi tärkeimmistä muutosturvan elementeistä. Sen pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta, mutta se voi olla 5-20 työpäivää. Tänä aikana työntekijä voi etsiä uutta työtä, osallistua työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin tai laatia työllistymissuunnitelmaa TE-toimiston kanssa.
Työntekijällä on myös oikeus saada työllistymissuunnitelma, joka laaditaan yhdessä TE-toimiston asiantuntijan kanssa. Suunnitelmassa sovitaan työnhakuun liittyvistä toimenpiteistä ja mahdollisista koulutuksista.
Lisäksi työntekijällä on oikeus TE-toimiston tarjoamiin työllistymistä edistäviin palveluihin, kuten työnhakuvalmennukseen ja uravalmennukseen. Näiden palveluiden tavoitteena on tukea työntekijää uuden työpaikan löytämisessä.
Kuka on oikeutettu muutosturvaan?
Muutosturvaan ovat oikeutettuja työntekijät, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Oikeus muutosturvaan syntyy, kun työntekijä on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta yhtäjaksoisesti tai määräaikaisissa työsuhteissa.
Erityisen muutosturvan piiriin kuuluvat yli 55-vuotiaat työntekijät, joille on tarjolla laajennettu muutosturva. Tämä sisältää oikeuden muutosturvakoulutukseen, jonka arvo voi vastata enintään kahden kuukauden palkkaa. Lisäksi he voivat saada muutosturvarahaa.
Muutosturvaa ei sovelleta, jos työntekijä irtisanotaan henkilöön liittyvistä syistä, hän irtisanoutuu itse tai kyseessä on määräaikaisen työsopimuksen päättyminen normaalisti. Myöskään lomautus ei yleensä oikeuta muutosturvaan, ellei lomautus muutu myöhemmin irtisanomiseksi.
Miten muutosturva käytännössä toimii?
Muutosturvan prosessi käynnistyy, kun työnantaja ilmoittaa tulevista irtisanomisista. Ensimmäisessä vaiheessa työnantaja ja henkilöstön edustajat laativat yhteistyössä toimintasuunnitelman, jossa määritellään muutosturvan toteuttamisen periaatteet.
Irtisanomisen jälkeen työntekijän kannattaa ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi mahdollisimman pian. TE-toimisto laatii yhdessä työntekijän kanssa työllistymissuunnitelman, jossa sovitaan työnhakuun liittyvistä toimenpiteistä ja mahdollisista koulutuksista.
Työntekijä voi käyttää palkallisen työllistymisvapaan osallistuakseen työnhakua tukeviin toimenpiteisiin, kuten työnhakuvalmennukseen, työhaastatteluihin tai uravalmennukseen. Näistä palveluista kannattaa sopia työllistymissuunnitelmassa.
TE-toimisto tarjoaa muutosturvaan oikeutetuille henkilöille ensisijaisen palvelun ja auttaa uuden työpaikan löytämisessä. Käytännön apua saa myös muutosturvaneuvojilta, jotka opastavat muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä.
Mitä muutosturvakoulutus sisältää?
Muutosturvakoulutus on erityisesti yli 55-vuotiaille tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille suunnattu koulutusmahdollisuus. Sen tavoitteena on parantaa osallistujan ammatillista osaamista tai yrittäjävalmiuksia ja siten nopeuttaa uudelleentyöllistymistä.
Koulutuksen sisältö sovitaan yksilöllisesti työllistymissuunnitelmassa. Se voi olla ammatillisia valmiuksia lisäävää koulutusta tai yrittäjyyttä tukevaa valmennusta. Koulutuksen kesto voi olla enintään kuusi kuukautta, ja se voi olla yhtenäinen jakso tai koostua useammasta erillisestä jaksosta.
Me Aamoksella tarjoamme räätälöityjä muutosturvakoulutuksia, jotka vastaavat sekä työntekijän että työmarkkinoiden tarpeisiin. Koulutuksemme sisältävät esimerkiksi CV:n ja työhakemuksen laatimista, työhaastatteluihin valmistautumista, uusien työnhakukanavien hyödyntämistä sekä ammatillisen osaamisen päivittämistä vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita.
Mitä hyötyä muutosturvasta on työnhaussa?
Muutosturva tarjoaa merkittäviä etuja työnhakuun. Ensinnäkin palkallinen työllistymisvapaa antaa mahdollisuuden keskittyä työnhakuun jo irtisanomisaikana, mikä nopeuttaa uudelleentyöllistymistä. Työllistymissuunnitelma puolestaan auttaa jäsentämään työnhakuprosessia ja kohdentamaan hakua tehokkaasti.
TE-toimiston tarjoamat työllistymistä edistävät palvelut, kuten työnhakuvalmennus ja uravalmennus, parantavat työnhakutaitoja ja auttavat tunnistamaan omia vahvuuksia. Muutosturvakoulutus taas päivittää osaamista vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita.
Muutosturva vaikuttaa myös taloudelliseen tilanteeseen. Yli 55-vuotiaat työntekijät voivat saada muutosturvarahaa, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa. Lisäksi muutosturvaan oikeutetut voivat saada korotettua ansiopäivärahaa tai peruspäivärahaa, mikä helpottaa taloudellista tilannetta työnhaun aikana.
Muutosturvapalveluiden avulla työntekijä saa tukea myös henkiseen jaksamiseen muutostilanteessa, mikä on erittäin tärkeää aktiivisen ja tuloksellisen työnhaun kannalta.
Muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet – yhteenveto
Muutosturva tarjoaa kattavan tukiverkoston irtisanotulle työntekijälle. Se sisältää sekä taloudellista tukea että käytännön apua uuden työpaikan löytämiseen. Palkallinen työllistymisvapaa, työllistymissuunnitelma ja muutosturvakoulutus ovat työkaluja, joiden avulla työntekijä voi päästä nopeammin kiinni uuteen työhön.
Erityisesti yli 55-vuotiaat työntekijät hyötyvät laajennetusta muutosturvasta, johon kuuluu muutosturvakoulutus ja muutosturvaraha. Nämä tukimuodot parantavat merkittävästi mahdollisuuksia uudelleentyöllistymiseen.
Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia hyödyntämään muutosturvan mahdollisuudet täysimääräisesti. Tarjoamme monipuolisia muutosturvapalveluita, joiden avulla muutostilanteesta selvitään mahdollisimman hyvin. Oli kyseessä sitten yksittäinen työntekijä, organisaatio tai kunta, meiltä löytyy sopiva ratkaisu muutostilanteen hallintaan.
Muutosturva ei ole vain lakisääteinen velvollisuus, vaan mahdollisuus uuteen alkuun. Oikein hyödynnettynä se voi avata ovia uusiin, jopa entistä parempiin työmahdollisuuksiin ja ammatilliseen kehittymiseen.
