Muutosturva on työelämän tärkeä turvaverkko, joka tarjoaa irtisanotuille työntekijöille erilaisia oikeuksia ja tukitoimia uuden työpaikan löytämiseen tai osaamisen kehittämiseen. Oikeudet kattavat taloudellisia tukia, koulutusmahdollisuuksia sekä työllistymisvapaita. Muutosturvaan kuuluu muutosturvaraha, joka on taloudellinen tuki, sekä erilaisia koulutusmahdollisuuksia ja valmennuksia työnhaun tueksi. Muutosturvan tarkoituksena on helpottaa työntekijän siirtymistä uuteen työhön irtisanomistilanteessa. Me Aamoksella autamme asiakkaitamme hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet tehokkaasti ja yksilöllisesti.
Muutosturva – mitä oikeuksia siihen kuuluu?
Muutosturvaan kuuluu monipuolinen kokonaisuus erilaisia oikeuksia, joiden tarkoituksena on tukea työntekijää irtisanomistilanteessa. Näitä oikeuksia ovat taloudellinen tuki muutosturvarahan muodossa, työllistymisvapaat työnhakua varten sekä mahdollisuus osallistua erilaisiin koulutuksiin ja valmennuksiin.
Muutosturvan tavoitteena on varmistaa, että irtisanottu työntekijä saa riittävää tukea uuden työpaikan löytämiseen tai osaamisensa kehittämiseen. Muutosturvan keskeisiä elementtejä ovat:
- Taloudellinen turva muutosturvarahan muodossa
- Työllistymisvapaat työnhaun helpottamiseksi
- Koulutusmahdollisuudet osaamisen päivittämiseen
- Henkilökohtainen ohjaus ja tuki työnhakuun
Voit tutustua tarkemmin tietoa muutosturvasta sivullamme, josta löydät kattavan kokonaiskuvan muutosturvan sisällöstä ja merkityksestä.
Mitä taloudellisia tukia muutosturvaan sisältyy?
Muutosturvan taloudellisista tuista merkittävin on muutosturvaraha, jonka suuruus vastaa työntekijän yhden kuukauden palkkaa. Muutosturvarahan maksaminen edellyttää, että työntekijä ilmoittautuu työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta. Muutosturvarahan maksaa Työllisyysrahasto, ja sitä haetaan erillisellä hakemuksella.
Muutosturvaan kuuluu myös oikeus saada palkkaa työllistymisvapaiden ajalta. Työnantaja on velvollinen maksamaan normaalin palkan niiltä päiviltä, jolloin työntekijä käyttää työllistymisvapaataan esimerkiksi työhaastatteluihin tai työvoimapalveluihin osallistumiseen.
Taloudellisia tukia haetaan eri tahoilta:
- Muutosturvarahaa haetaan Työllisyysrahastolta
- Työllistymisvapaiden ajalta palkan maksaa työnantaja
- TE-toimisto neuvoo tukien hakemisessa
Lisätietoja taloudellisista tuista ja niiden hakemisesta löydät Työmarkkinatorin sivuilta.
Mitkä koulutusmahdollisuudet kuuluvat muutosturvaan?
Muutosturvaan sisältyy oikeus muutosturvakoulutukseen, jonka arvo voi vastata enintään työntekijän kahden kuukauden palkkaa. Muutosturvakoulutuksen tulee olla ammatillisia valmiuksia lisäävää tai yritystoimintaa tukevaa koulutusta, joka edistää nopeaa uudelleen työllistymistä.
Koulutuksen enimmäiskesto on kuusi kuukautta, ja se voi olla yhdenjaksoinen tai koostua useammasta eri jaksosta. Koulutuksesta sovitaan työllistymissuunnitelmassa yhdessä TE-toimiston asiantuntijan kanssa.
Muutosturvaan kuuluvia koulutusmahdollisuuksia ovat:
- Ammatillista osaamista kehittävät koulutukset
- Yritystoimintaa tukevat koulutukset
- Täydennyskoulutukset
- Omaehtoisen opiskelun tuki tietyin edellytyksin
Me autamme löytämään juuri sinulle sopivat koulutuspolut, jotka tukevat ammatillista kehittymistäsi ja parantavat työllistymismahdollisuuksiasi.
Miten työllistymisvapaata voi hyödyntää?
Työllistymisvapaa on irtisanotulle työntekijälle kuuluva oikeus käyttää irtisanomisaikana aikaa uuden työpaikan etsimiseen. Työllistymisvapaan pituus määräytyy irtisanomisajan keston mukaan:
- 5-20 työpäivää, kun irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi
- Enintään 5 työpäivää, kun irtisanomisaika on alle kuukausi
Työllistymisvapaata voi käyttää työhaastatteluihin, TE-toimiston palveluihin osallistumiseen, työllistymissuunnitelman laatimiseen tai työnhakuun liittyvään valmennukseen. Vapaata haetaan ilmoittamalla työnantajalle etukäteen vapaan käyttämisestä ja sen tarkoituksesta.
Tehokkaimmin työllistymisvapaata hyödyntää suunnittelemalla vapaan käytön huolellisesti ja keskittämällä sen aktiiviseen työnhakuun. Työnantajan on huomioitava, että työntekijälle kuuluu oikeus saada normaali palkka työllistymisvapaan ajalta.
Voit lukea lisää siitä, miten esimies voi tukea tiimiään muutosneuvotteluiden aikana, mikä on tärkeä osa onnistunutta muutosprosessia.
Kenellä on oikeus muutosturvaan?
Muutosturvaan ovat oikeutettuja tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanotut työntekijät, jotka täyttävät tietyt ehdot. Oikeus muutosturvan eri osiin – kuten muutosturvarahaan ja -koulutukseen – riippuu usein työntekijän iästä ja työsuhteen kestosta.
Keskeiset oikeutetut ryhmät:
- Yli 55-vuotiaat työntekijät: Heille kuuluu laajennettu muutosturva, jos heidät on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja heidän työsuhteensa saman työnantajan palveluksessa on kestänyt vähintään viisi vuotta. Tämä laajennettu turva sisältää oikeuden muutosturvarahaan ja muutosturvakoulutukseen.
- Työllistymisvapaat: Oikeus työllistymisvapaisiin on laajemmin kaikilla työntekijöillä, jotka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja joiden irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi, riippumatta iästä.
Muutosturvan piiriin voivat kuulua sekä vakituista että määräaikaista työsuhdetta olleet työntekijät, kunhan irtisanomisen syy on tuotannollinen tai taloudellinen. Määräaikaisen työsuhteen päättyminen sovitun ajan jälkeen ei kuitenkaan yleensä oikeuta muutosturvaan, paitsi jos työsuhde päätetään ennenaikaisesti tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Milloin oikeutta ei ole?
Muutosturvaan ei ole oikeutta, jos työntekijä on irtisanottu henkilökohtaisista syistä tai jos työntekijä irtisanoutuu itse.
Voit tutustua tarkemmin siihen, miten laajennettu muutosturva eroaa muista tilanteista ja miten erilaiset oikeudet tarkemmin määräytyvät.
Muutosturvan hyödyntäminen käytännössä
Muutosturvan tehokas hyödyntäminen alkaa työllistymissuunnitelman laatimisesta TE-toimiston kanssa. Suunnitelmassa kartoitetaan työntekijän tilanne, osaaminen ja tavoitteet sekä sovitaan tarvittavista toimenpiteistä, kuten koulutuksista ja muista tukitoimista.
Käytännön askeleita muutosturvan hyödyntämiseen:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon 60 päivän kuluessa irtisanomisesta
- Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen
- Hae muutosturvarahaa Työllisyysrahastolta
- Käytä työllistymisvapaasi tehokkaasti työnhakuun
- Selvitä mahdollisuutesi muutosturvakoulutukseen
Me Aamoksella tarjoamme tukea muutosturvan hyödyntämiseen kaikissa vaiheissa. Asiantuntijamme auttavat sinua löytämään parhaat ratkaisut juuri sinun tilanteeseesi. Autamme työnhakuvalmennuksessa, osaamisen kartoittamisessa ja kehittämisessä sekä muutostilanteen kokonaisvaltaisessa hallinnassa.
Muutosturva tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia, joiden hyödyntäminen voi merkittävästi helpottaa siirtymistä seuraavaan työhön tai uudelle uralle. Ota rohkeasti yhteyttä, niin autamme sinua hyödyntämään muutosturvan tarjoamat oikeudet ja mahdollisuudet täysimääräisesti.
