Muutosturva on kokonaisuus palveluita, jotka auttavat irtisanottuja ja työttömyysuhan alaisia työntekijöitä löytämään uuden työpaikan mahdollisimman nopeasti. Se tarjoaa sekä työnhakijoille että työnantajille konkreettisia keinoja muutostilanteiden hallintaan.
Aamos tukee sekä yksilöitä että yrityksiä hyödyntämään muutosturvan mahdollisuudet tehokkaasti ja sujuvasti.
Mitä muutosturva tarkoittaa?
Muutosturva on työ- ja elinkeinotoimiston, työnantajan ja työntekijän välinen yhteistyömalli, jonka tavoitteena on edistää nopeaa työllistymistä irtisanomisen, lomautuksen tai määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kyseessä on kokonaisvaltainen tukijärjestelmä, joka auttaa työnhakijaa parantamaan osaamistaan ja työnhaun valmiuksiaan sekä tukee työnantajaa toimimaan vastuullisesti muutostilanteissa.
Aamos tarjoaa asiantuntevaa muutosturvavalmennusta, joka yhdistää henkilökohtaisen ohjauksen ja tehokkaat työkalut uudelleentyöllistymiseen.
Mitä palveluita muutosturvaan kuuluu?
Muutosturva kattaa useita palveluita, joiden avulla työnhakija voi vahvistaa mahdollisuuksiaan löytää uusi työpaikka.
1. Työllistymissuunnitelma
Työ- ja elinkeinotoimisto laatii työnhakijan kanssa yksilöllisen työllistymissuunnitelman, jossa määritellään tavoitteet, kartoitetaan osaaminen ja sovitaan konkreettisista toimenpiteistä.
2. Työnhakuvalmennus
Työnhakuvalmennuksessa kehitetään työnhaun taitoja, päivitetään ansioluettelo ja työhakemuspohjat sekä harjoitellaan työhaastattelutilanteita. Aamoksen valmentajat auttavat työnhakijoita tekemään työnhausta systemaattista ja tuloksellista.
3. Uravalmennus
Uravalmennus tarjoaa mahdollisuuden pohtia ammatillisia vaihtoehtoja, tunnistaa vahvuuksia ja rakentaa selkeä urasuunnitelma.
4. Työhönvalmennus
Työhönvalmennuksessa työnhakija saa henkilökohtaista tukea työpaikan löytämiseen. Aamos auttaa yhteydenotossa työnantajiin ja tukee työsuhteen alkuvaiheessa.
5. Muutosturvakoulutus
Muutosturvakoulutus parantaa ammatillista osaamista ja voi tukea myös yrittäjyyttä. Erityisesti yli 55-vuotiaille on tarjolla kohdennettuja palveluita, kuten koulutusta ja muutosturvarahaa.
Lisäksi muutosturva voi sisältää palkkatukea, jota työnantaja saa palkatessaan työttömän työnhakijan.
Kenellä on oikeus muutosturvan palveluihin?
Muutosturvan palvelut on suunnattu ensisijaisesti henkilöille, jotka ovat työttömyysuhan alaisia tai jo menettäneet työpaikkansa taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Oikeus muutosturvaan määräytyy usein työhistorian ja työntekijän iän perusteella.
Muutosturvan palvelut on suunnattu henkilöille, jotka:
-
on irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä
-
ovat määräaikaisessa työsuhteessa, joka on päättymässä
-
ovat lomautettuja
-
ovat irtisanoutuneet lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää
Erityisesti yli 55-vuotiaille työntekijöille on tarjolla laajennettu muutosturva, johon sisältyy oikeus muutosturvakoulutukseen ja muutosturvarahaan.
Näin haet muutosturvan palveluita
Muutosturvan palveluiden hakeminen alkaa yleensä siitä, että henkilö ilmoittautuu työnhakijaksi TE-toimistoon mahdollisimman pian saatuaan tiedon irtisanomisesta tai lomautuksesta. Tämä kannattaa tehdä, vaikka työvelvoite jatkuisi vielä irtisanomisajan.
Muutosturvan palveluiden hakemisprosessi etenee yleensä seuraavasti:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä, mieluiten jo irtisanomisaikana.
- TE-toimisto arvioi palvelutarpeesi ja laatii kanssasi työllistymissuunnitelman.
- Työllistymissuunnitelmassa sovitaan palveluista, joihin voit osallistua, kuten työnhakuvalmennus, uravalmennus tai muutosturvakoulutus.
- Seuraa työllistymissuunnitelmaa ja osallistu sovittuihin palveluihin aktiivisesti.
TE-toimiston rooli prosessissa on keskeinen, sillä se koordinoi muutosturvan palveluita ja varmistaa, että työnhakija saa tarvitsemansa tuen. TE-toimisto myös seuraa työllistymissuunnitelman toteutumista ja päivittää sitä tarvittaessa.
Tehokkain tapa hyödyntää muutosturvan palveluita on olla aktiivinen ja oma-aloitteinen. Kannattaa tutustua muutosturvapalveluun jo etukäteen ja pohtia, mitkä palvelut voisivat parhaiten tukea omaa tilannetta.
Kuinka työnantaja voi tukea työntekijöitä muutosneuvotteluiden aikana?
Työnantajalla on tärkeä rooli muutosneuvotteluiden aikana ja niiden jälkeen. Vastuullinen työnantaja voi tukea irtisanottuja työntekijöitä monin tavoin ja helpottaa heidän siirtymistään uuteen työpaikkaan. Työnantajan tuki voi olla ratkaisevaa työntekijän uudelleentyöllistymisen kannalta.
Keskeisiä tapoja, joilla työnantaja voi tukea työntekijöitä:
- Tiedottaminen muutosturvasta ja siihen liittyvistä oikeuksista selkeästi ja kattavasti
- Yhteistyö TE-toimiston kanssa ja muutosturvainfon järjestäminen työpaikalla
- Työntekijöiden tukeminen työnhaussa, esimerkiksi järjestämällä työnhakuvalmennusta
- Joustavan työajan mahdollistaminen työnhakua varten irtisanomisaikana
- Yhteistyökumppaneiden, kuten meidän Aamoksen, mukaan ottaminen tukemaan työntekijöitä
Parhaimmillaan työnantaja voi tarjota irtisanotuille työntekijöille räätälöityjä palveluita, jotka täydentävät lakisääteistä muutosturvaa. Esimerkiksi muutosturvapalvelumme avulla organisaatiot voivat tarjota henkilökohtaista tukea ja valmennusta irtisanotuille työntekijöille.
Työnantajan proaktiivinen toiminta muutostilanteessa viestii myös vastuullisuudesta ja voi säilyttää hyvän työnantajamielikuvan sekä irtisanottujen että jäljelle jäävien työntekijöiden keskuudessa.
Mitä hyötyä muutosturvan palveluista on työnhakijalle?
Muutosturvan palvelut tarjoavat työnhakijalle merkittäviä hyötyjä, jotka voivat nopeuttaa uudelleentyöllistymistä ja tehdä työnhakuprosessista sujuvamman. Palveluiden tavoitteena on tarjota konkreettista tukea ja työkaluja työnhakuun sekä ammatilliseen kehittymiseen.
Keskeisimpiä hyötyjä työnhakijalle ovat:
- Henkilökohtainen tuki ja ohjaus työnhakuprosessissa
- Ammatillisten valmiuksien ja osaamisen kehittäminen muutosturvakoulutuksen avulla
- Työnhakutaitojen parantaminen, mikä tehostaa työpaikkojen löytämistä
- Verkostoitumismahdollisuudet ja pääsy piilotyöpaikkoihin
- Itsetuntemuksen lisääntyminen ja urasuunnittelun selkeytyminen
Meidän työhönvalmentajamme voivat merkittävästi tehostaa muutosturvan hyötyjä tarjoamalla yksilöllistä tukea ja ohjausta. Työhönvalmennuksen avulla voidaan räätälöidä työnhakuprosessi juuri sinun tilanteeseesi ja tarpeisiisi sopivaksi.
Parhaimmillaan muutosturva toimii ponnahduslautana uuteen, entistä paremmin omia vahvuuksia ja kiinnostuksen kohteita vastaavaan työhön. Se voi avata mahdollisuuksia, joita ei ole aiemmin tullut ajatelleeksi, ja auttaa löytämään uuden suunnan työuralla.
Autamme sinua hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet täysimääräisesti ja löytämään polun seuraavaan työhösi. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää siitä, miten voimme tukea sinua tai organisaatiotasi muutostilanteessa.
