Muutosturva on työntekijöille suunnattu tukikokonaisuus, joka käynnistyy irtisanomisprosessin yhteydessä tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa irtisanotulle työntekijälle mahdollisuuksia ylläpitää ammattitaitoaan, kehittää osaamistaan ja työllistyä uudelleen mahdollisimman nopeasti. Muutosturva sisältää erilaisia palveluita kuten työllistymisvapaat, henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman sekä erilaisia työllistymistä edistäviä koulutuksia. Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että organisaatioita navigoimaan muutosturvan maailmassa.
Mitä muutosturva tarkoittaa työelämässä?
Työelämässä muutosturva tarkoittaa lainsäädäntöön perustuvaa toimintamallia, jonka tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän siirtymistä uuteen työhön. Kyseessä on tukiverkko, joka aktivoituu jo irtisanomisaikana ja jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen.
Muutosturva tarjoaa irtisanotulle työntekijälle palkallista aikaa työnhakuun, tukea uuden osaamisen kehittämiseen sekä henkilökohtaista ohjausta uuden työpaikan löytämiseen. Muutosturvan keskeisenä ajatuksena on, että irtisanottu työntekijä ei jää yksin, vaan saa tukea uuden suunnan löytämiseen.
Yrityksille muutosturva tarjoaa vastuullisen tavan hoitaa henkilöstövähennykset ja tukea irtisanottuja työntekijöitä. Muutosturva on myös maineasia: vastuullinen työnantaja huolehtii työntekijöistään myös vaikeissa tilanteissa. Esimiehen tuki muutosneuvotteluiden aikana on erityisen tärkeää koko työyhteisön hyvinvoinnin kannalta.
Kenelle muutosturva kuuluu?
Muutosturva kuuluu työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja joiden työsuhde on kestänyt vähintään yhden kuukauden. Muutosturvan laajuus ja sisältö vaihtelevat työntekijän iän, työsuhteen keston ja yrityksen koon mukaan.
Perusmuotoiseen muutosturvaan ovat oikeutettuja kaikki edellä mainitut työntekijät. Tämä kattaa palkallisen työllistymisvapaan ja työllistymissuunnitelman TE-toimiston kanssa.
Laajennettu muutosturva koskee työntekijöitä, jotka ovat täyttäneet 55 vuotta ja joiden työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt vähintään viisi vuotta. Heillä on oikeus muutosturvakoulutukseen, jonka kustannuksista työnantaja maksaa TE-toimistolle enintään työntekijän yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän.
Yrityskoko vaikuttaa muutosturvan toteutumiseen siten, että vähintään 20 työntekijän yrityksissä työnantajalla on laajempia velvoitteita, kuten velvollisuus tarjota uudelleensijoittamis- ja uudelleenkoulutusmahdollisuuksia.
Mitä oikeuksia muutosturva tarjoaa työntekijälle?
Muutosturva tarjoaa irtisanotulle työntekijälle useita konkreettisia oikeuksia, joiden tavoitteena on helpottaa uuden työn löytämistä. Keskeisiä oikeuksia ovat palkallinen työllistymisvapaa, työllistymistä edistävät palvelut sekä henkilökohtainen työllistymissuunnitelma.
Palkallinen työllistymisvapaa tarkoittaa, että irtisanotulla työntekijällä on oikeus käyttää irtisanomisaikana palkallista työaikaa uuden työn etsimiseen, työhaastatteluihin, työvoimaviranomaisen järjestämään valmennukseen sekä uudelleensijoitusvalmennukseen. Työllistymisvapaan pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta:
-
5–15 työpäivää, kun irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi
-
10–25 työpäivää, kun irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta
-
15–35 työpäivää, kun irtisanomisaika on yli neljä kuukautta
Lisäksi yli 55-vuotiaille ja vähintään viisi vuotta samalla työnantajalla työskennelleille on tarjolla muutosturvakoulutusta, jonka tavoitteena on parantaa ammatillista osaamista tai yrittäjävalmiuksia. Muutosturvapalvelut sisältävät myös mahdollisuuden saada henkilökohtaista valmennusta ja ohjausta uuden uran rakentamiseen.
Miten muutosturvaa haetaan käytännössä?
Muutosturvan hakeminen käynnistyy yleensä automaattisesti irtisanomisprosessin yhteydessä, mutta työntekijän on hyvä olla myös itse aktiivinen. Ilmoittautuminen työnhakijaksi TE-toimistoon mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen on ensimmäinen askel muutosturvan aktivoimiseksi.
Käytännön vaiheet muutosturvan hakemisessa:
-
Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä Työmarkkinatori.fi-palvelussa
-
Osallistu TE-toimiston järjestämään alkuhaastatteluun, jossa laaditaan työllistymissuunnitelma
-
Sovi työnantajan kanssa työllistymisvapaan käytöstä irtisanomisaikana
-
Jos olet yli 55-vuotias ja työskennellyt samalla työnantajalla vähintään viisi vuotta, keskustele TE-toimiston kanssa muutosturvakoulutuksen mahdollisuuksista
Tarvittavat asiakirjat muutosturvan hakemiseen ovat työtodistus, irtisanomisilmoitus sekä palkkatodistukset. Nämä tiedot ovat tärkeitä myös mahdollisen työttömyysturvan hakemisessa. Muista, että aktiivisuus on tärkeää – ole yhteydessä TE-toimistoon heti, kun tiedät irtisanomisestasi.
Kuinka valmistautua muutosneuvotteluun työpaikalla?
Muutosneuvotteluihin valmistautuminen kannattaa aloittaa perehtymällä omiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tietoisuus omista oikeuksista antaa varmuutta neuvottelutilanteessa ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä.
Käytännön vinkkejä muutosneuvotteluihin valmistautumiseen:
- Tutustu yrityksesi yhteistoimintasopimukseen ja alan työehtosopimukseen
- Ota selvää muutosturvan tarjoamista mahdollisuuksista etukäteen
- Kartoita oma osaaminen ja mieti, miten voisit hyödyntää sitä uusissa tehtävissä
- Valmistaudu kysymään täsmennyksiä epäselviin kohtiin
- Pidä kirjaa sovituista asioista ja aikatauluista
Muutosneuvotteluissa työntekijällä on oikeus tuoda esiin oma näkemyksensä ja tehdä ehdotuksia. Oman tulevaisuuden suunnittelu kannattaa aloittaa jo neuvottelujen aikana. Muutosturva eroaa tavallisesta irtisanomistilanteesta juuri siinä, että se tarjoaa konkreettista tukea ja palveluita uuden suunnan löytämiseen.
Muutosturvan hyödyntäminen tulevaisuuden rakentamisessa
Muutosturva on parhaimmillaan ponnahduslauta uuteen ja mahdollisesti entistä parempaan työuraan. Aktiivinen osallistuminen tarjottuihin palveluihin ja oman osaamisen kehittäminen ovat avainasemassa muutosturvan tehokkaassa hyödyntämisessä.
Muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet kannattaa käyttää täysimääräisesti hyödyksi. Palkallinen työllistymisvapaa tarjoaa arvokasta aikaa työnhakuun ja oman osaamisen kehittämiseen. Työllistymistä edistävät palvelut auttavat tunnistamaan omat vahvuudet ja löytämään sopivan suunnan uralle.
Me Aamoksella olemme nähneet, kuinka muutosturva voi parhaimmillaan toimia ponnahduslautana uuteen, entistä mielekkäämpään työhön. Tietoa muutosturvasta on saatavilla kattavasti, ja ammattitaitoiset valmentajamme auttavat sekä organisaatioita että yksilöitä hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet parhaalla mahdollisella tavalla.
Muutosturva ei ole vain irtisanomistilanteeseen liittyvä lakisääteinen velvoite, vaan se on mahdollisuus uudistaa omaa osaamista ja löytää uusi suunta työuralle. Aktiivisella otteella ja ammattilaisten tuella muutoksesta voi tulla uuden alku.
