Muutosturvavalmennus on kokonaisvaltainen tukipalvelu, joka auttaa työntekijöitä ja organisaatioita selviytymään työelämän muutostilanteissa. Se tarjoaa käytännön työkaluja, ohjausta ja tukea uuden suunnan löytämiseen, osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen muutoksen keskellä. Muutosturvavalmennus voi sisältää henkilökohtaista valmennusta, ryhmävalmennusta sekä erilaisia työkaluja ja resursseja, jotka auttavat sekä yksilöitä että organisaatioita navigoimaan muutoksen läpi mahdollisimman sujuvasti.
Mitä tarkoittaa muutosturvavalmennus?
Muutosturvavalmennus on ammattimaista ohjausta ja tukea, jota tarjotaan työntekijöille ja organisaatioille työelämän muutostilanteissa, kuten yt-neuvottelujen tai organisaatiomuutosten aikana. Sen tavoitteena on tukea työntekijöiden työllistymistä, osaamisen kehittämistä ja hyvinvointia, sekä auttaa organisaatioita toteuttamaan muutokset vastuullisesti ja tehokkaasti.
Muutosturvavalmennus on osa laajempaa muutosturvaa, joka käsittää erilaisia toimenpiteitä ja tukimuotoja työelämän muutostilanteissa. Näihin voi kuulua esimerkiksi työnhakuvalmennusta, uravalmennusta ja muita palveluita, jotka tukevat työntekijöiden uudelleentyöllistymistä tai ammatillista kehittymistä.
Käytännössä muutosturvavalmennus voi sisältää:
- Henkilökohtaista ohjausta ja tukea
- Ryhmävalmennuksia ja työpajoja
- Työnhakutaitojen kehittämistä
- Osaamisen kartoitusta ja kehittämissuunnitelmia
- Urasuunnittelua ja -ohjausta
- Työhyvinvoinnin tukemista muutostilanteessa
Tarjoamme kokonaisvaltaisia muutosturvapalveluita, jotka auttavat sekä työnantajia että työntekijöitä selviytymään työelämän muutostilanteista mahdollisimman sujuvasti ja rakentavasti.
Millaisissa tilanteissa muutosturvavalmennuksesta on hyötyä?
Muutosturvavalmennuksesta on erityistä hyötyä organisaatioille ja työntekijöille erilaisten työelämän muutostilanteiden aikana. Näihin tilanteisiin lukeutuvat erityisesti muutosneuvottelut ja yt-neuvottelut, joiden aikana työntekijöiden asema voi muuttua merkittävästi.
Tyypillisiä tilanteita, joissa muutosturvavalmennusta tarvitaan:
- Irtisanomistilanteet ja henkilöstövähennykset
- Organisaatiomuutokset ja uudelleenjärjestelyt
- Toimintojen ulkoistaminen tai yrityskaupat
- Merkittävät työtehtävien muutokset
- Eläköitymiseen valmistautuminen, erityisesti yli 55-vuotiaan muutosturvan yhteydessä
- Pitkän työttömyysjakson jälkeinen työelämään paluu
- Ammatinvaihtotilanteet ja uuden uran aloittaminen
Muutosturvavalmennuksen avulla työntekijät saavat tukea ja työkaluja, jotka auttavat heitä käsittelemään muutosta, päivittämään työnhakutaitoja ja löytämään uusia mahdollisuuksia. Organisaatioille tarjoamme kattavia muutosturvapalveluita muutosprosessien vastuulliseen läpivientiin, joka huomioi sekä liiketoiminnalliset tavoitteet että henkilöstön hyvinvoinnin.
Muutosneuvottelujen kesto vaihtelee tilanteen mukaan, mutta tarjoamamme valmennus auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia selviytymään prosessista mahdollisimman sujuvasti riippumatta sen pituudesta tai laajuudesta.
Miten muutosturvavalmennus eroaa muista työelämävalmennuksista?
Muutosturvavalmennus eroaa muista työelämävalmennuksista erityisesti sen kohdennetun luonteen vuoksi. Se on suunniteltu vastaamaan nimenomaan työelämän muutostilanteisiin ja niiden tuomiin erityishaasteisiin, kun taas monet muut valmennukset keskittyvät yleisempään ammatilliseen kehittymiseen tai työhyvinvointiin.
Keskeisiä eroja muihin työelämävalmennuksiin verrattuna:
- Muutosturvavalmennus keskittyy akuutteihin muutostilanteisiin, kun taas esimerkiksi uravalmennus voi olla pitkäjänteisempää ammatillisen kehittymisen tukea
- Se yhdistää sekä työnantajan että työntekijän näkökulmat ja tarpeet
- Valmennus sisältää usein lakisääteisiä elementtejä, erityisesti kun kyseessä on muutosturvaan liittyvät velvoitteet
- Se tarjoaa kokonaisvaltaista tukea, joka huomioi sekä käytännön työnhakutaidot että henkisen jaksamisen
- Muutosturvavalmennus on usein osa laajempaa muutosturvakokonaisuutta, joka voi sisältää muitakin tukimuotoja
Verrattuna esimerkiksi yleiseen työnhakuvalmennukseen, muutosturvavalmennus huomioi erityisesti irtisanomistilanteen tai muun merkittävän työelämämuutoksen tuomat erityishaasteet ja tarjoaa niihin räätälöityjä ratkaisuja. Se täydentää työllisyyspalveluitamme tarjoamalla kohdennettua tukea juuri muutostilanteisiin.
Kuka hyötyy eniten muutosturvavalmennuksesta?
Muutosturvavalmennuksesta hyötyvät monet eri tahot, mutta erityisesti se on suunnattu työntekijöille muutostilanteissa, työnantajaorganisaatioille sekä kunnille ja muille julkisen sektorin toimijoille. Jokainen näistä ryhmistä saa valmennuksesta erilaista hyötyä omiin tarpeisiinsa.
Työntekijät hyötyvät muutosturvavalmennuksesta erityisesti seuraavissa tilanteissa:
- Irtisanomisuhan alla olevat tai jo irtisanotut työntekijät
- Ammatinvaihtoa suunnittelevat henkilöt
- Työtehtävien merkittävistä muutoksista läpikäyvät työntekijät
- Yli 55-vuotiaat työntekijät, joilla on erityinen oikeus muutosturvaan
- Esimiehet ja johtajat, jotka tarvitsevat tukea muutoksen johtamiseen
Työnantajaorganisaatiot hyötyvät erityisesti vastuullisen muutoksen toteuttamisessa:
- Yritykset, jotka käyvät läpi yt-neuvotteluja tai muutosneuvotteluja
- Organisaatiot, jotka haluavat tukea työntekijöidensä uudelleentyöllistymistä
- Yritykset, jotka haluavat vahvistaa työnantajamielikuvaansa vastuullisena toimijana
Kunnat ja julkinen sektori hyötyvät:
- Työllisyyspalveluiden monipuolistamisessa
- Alueen työllisyystilanteen parantamisessa
- Lakisääteisten palveluiden tehokkaassa järjestämisessä
Tarjoamme räätälöityä työhönvalmennusta ja muita muutosturvapalveluita, jotka vastaavat kunkin kohderyhmän erityistarpeisiin ja tavoitteisiin.
Miten muutosturvavalmennus käytännössä toteutetaan?
Muutosturvavalmennus toteutetaan käytännössä asiakkaan tarpeiden mukaan räätälöitynä kokonaisuutena, joka voi sisältää sekä yksilö- että ryhmävalmennusta. Prosessi alkaa aina tilanteen ja tarpeiden kartoituksella, jonka pohjalta suunnittelemme sopivan valmennuskokonaisuuden.
Tyypillinen muutosturvavalmennuksen prosessi etenee seuraavasti:
- Alkukartoitus ja tavoitteiden määrittely – Kartoitamme asiakkaan tilanteen ja tarpeet sekä asetamme selkeät tavoitteet valmennukselle
- Valmennussuunnitelman laatiminen – Suunnittelemme räätälöidyn valmennuskokonaisuuden, joka vastaa tunnistettuihin tarpeisiin
- Valmennuksen toteutus – Toteutamme valmennuksen sovitussa aikataulussa ja sovituilla menetelmillä
- Seuranta ja tuki – Tarjoamme jatkuvaa tukea ja seurantaa valmennuksen aikana ja tarvittaessa sen jälkeen
- Arviointi ja jatkotoimenpiteet – Arvioimme valmennuksen vaikuttavuutta ja sovimme mahdollisista jatkotoimenpiteistä
Muutosturvavalmennuksen toteutustavat voivat vaihdella asiakkaan tarpeiden mukaan:
- Henkilökohtainen valmennus ja työnohjaus
- Ryhmävalmennukset ja työpajat
- Verkkovalmennus ja webinaarit
- Työnhakudokumenttien päivitys ja työnhakutaitojen kehittäminen
- Osaamisen kartoitus ja kehittämissuunnitelmat
- Urasuunnittelu ja -ohjaus
Toteutamme valmennukset joustavasti asiakkaan tilanteen mukaan joko kasvokkain, etänä tai näiden yhdistelmänä. Kattavat työllisyyspalvelumme mahdollistavat muutosturvavalmennuksen keston vaihtelun muutamista päivistä useisiin kuukausiin riippuen asiakkaan tarpeista ja muutostilanteen laajuudesta.
Miten valita sopiva muutosturvavalmennus omiin tarpeisiin?
Sopivan muutosturvavalmennuksen valitseminen edellyttää oman tilanteen ja tarpeiden huolellista arviointia. Olennaista on löytää valmennus, joka vastaa juuri niihin haasteisiin ja tavoitteisiin, joita sinulla tai organisaatiollasi on muutostilanteessa.
Huomioi seuraavat asiat sopivaa muutosturvavalmennusta valitessasi:
- Määrittele selkeästi, mihin tarpeeseen haet tukea (esim. henkilöstön uudelleentyöllistyminen, muutoksen johtaminen, yksilöllinen urasuunnittelu)
- Arvioi, tarvitsetko yksilö- vai ryhmävalmennusta vai näiden yhdistelmää
- Selvitä valmennuksen aikataulu ja kesto suhteessa omiin tarpeisiisi
- Tarkista, onko valmennus räätälöitävissä juuri sinun tai organisaatiosi tilanteeseen
- Varmista valmennuksen tarjoajan kokemus ja asiantuntemus juuri sinun tilanteessasi
Laadukkaan muutosturvavalmennuksen tunnistaa seuraavista piirteistä:
- Valmennus on räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaan
- Valmentajilla on monipuolista kokemusta erilaisista muutostilanteista
- Palvelu tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja ja menetelmiä
- Valmennusprosessi on selkeä ja läpinäkyvä
- Palveluntarjoaja ymmärtää myös työlainsäädäntöä ja muutosturvaan liittyviä velvoitteita
Me autamme sinua löytämään juuri oikean ratkaisun tilanteeseesi. Tarjoamme monipuolisia muutosturvapalveluita sekä yksilöille, organisaatioille että kunnille. Voit tutustua tarkemmin työnhakuvalmennukseemme ja muihin palveluihimme ottamalla meihin yhteyttä.
