Yli 55-vuotiaiden muutosturva on erityinen tukikokonaisuus, joka auttaa ikääntyneitä työntekijöitä työllistymään uudelleen irtisanomistilanteessa. Se tarjoaa pidemmän irtisanomisajan, oikeuden työllistymisvapaaseen sekä mahdollisuuden osallistua muutosturvakoulutukseen, jonka arvo voi vastata enintään kahden kuukauden palkkaa. Muutosturvan tavoitteena on parantaa yli 55-vuotiaiden ammatillista osaamista ja nopeuttaa heidän uudelleentyöllistymistään työmarkkinoilla.
Yli 55-vuotiaiden muutosturva pähkinänkuoressa
Yli 55-vuotiaiden muutosturva on lakisääteinen tukijärjestelmä, joka on suunnattu taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotuille vähintään 55-vuotiaille työntekijöille. Muutosturvan edellytyksenä on, että työntekijä on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta irtisanomispäivään mennessä.
Muutosturvan keskeinen tavoite on tukea ikääntyneiden työntekijöiden uudelleentyöllistymistä tilanteessa, jossa työpaikan menetys voi olla erityisen haastavaa. Muutosturvalla pyritään vahvistamaan työntekijän ammatillista osaamista ja työmarkkina-asemaa.
Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia hyödyntämään muutosturvaa tehokkaasti. Tarjoamme muutosturvapalvelua, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden suunnan työelämässä.
Mitä oikeuksia yli 55-vuotiaiden muutosturva tuo työntekijälle?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa työntekijälle useita merkittäviä oikeuksia, jotka tukevat uudelleentyöllistymistä. Keskeisimpiin oikeuksiin kuuluvat:
- Pidempi irtisanomisaika, joka on vähintään kuukauden pidempi kuin tavallisesti
- Työllistymisvapaa, jonka aikana työntekijä voi etsiä uutta työtä, osallistua työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin tai käydä työhaastatteluissa
- Henkilökohtainen työllistymissuunnitelma, joka laaditaan yhteistyössä TE-toimiston kanssa
- Muutosturvakoulutus, jonka arvo vastaa enintään kahden kuukauden palkkaa
- Muutosturvaraha, joka on taloudellinen tuki irtisanotulle työntekijälle
Erityisesti tietoa muutosturvasta kannattaa hakea ajoissa, jotta kaikki edut tulevat hyödynnettyä tehokkaasti. Muutosturvakoulutuksen kesto voi olla enintään kuusi kuukautta, ja se voidaan toteuttaa joko yhdenjaksoisena tai useampana erillisenä jaksona.
Miten muutosturvaa haetaan käytännössä?
Muutosturvan hakeminen alkaa ilmoittautumalla TE-toimistoon työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Tämä on välttämätön toimenpide muutosturvan saamiseksi. Hakuprosessi etenee seuraavasti:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä
- Osallistu TE-toimiston alkukartoitukseen, jossa arvioidaan palvelutarpeesi
- Laadi työllistymissuunnitelma yhdessä TE-toimiston asiantuntijan kanssa
- Sovi muutosturvakoulutuksesta työllistymissuunnitelmassa
- Pidä työnhaku voimassa koko prosessin ajan
TE-toimisto ja työnantajasi voivat antaa lisätietoja tarvittavista lomakkeista ja dokumenteista. Muutosturvan hakemisessa on tärkeää noudattaa aikarajoja – myöhästynyt ilmoittautuminen voi johtaa oikeuksien menettämiseen, ellei myöhästymiselle ole painavaa syytä.
Työllistymissuunnitelman laatiminen on keskeinen osa prosessia, sillä se toimii pohjana kaikille tuleville toimenpiteille, mukaan lukien muutosturvakoulutukselle, joka eroaa tavallisesta muutosturvasta merkittävästi.
Millaisiin valmennuspalveluihin yli 55-vuotias on oikeutettu?
Yli 55-vuotias muutosturvan piirissä oleva henkilö on oikeutettu monipuolisiin valmennuspalveluihin, jotka räätälöidään yksilöllisten tarpeiden mukaan. Keskeisimpiin valmennuspalveluihin kuuluvat:
- Työnhakuvalmennus, jossa opetellaan tehokkaita työnhakutaitoja, CV:n ja työhakemuksen laatimista sekä työhaastatteluun valmistautumista
- Uravalmennus, joka auttaa kartoittamaan omaa osaamista, vahvuuksia ja kiinnostuksen kohteita uuden työuran suunnittelun tueksi
- Osaamisen kartoitus ja kehittäminen, jossa tunnistetaan osaamistarpeita ja laaditaan suunnitelma niiden kehittämiseksi
- Ammatillinen koulutus tai yrittäjyysvalmennus, joka kehittää ammatillisia valmiuksia tai yrittäjätaitoja
Me Aamoksella tarjoamme käytännönläheisiä valmennuspalveluita, jotka vastaavat yli 55-vuotiaiden tarpeisiin. Valmennuksissamme keskitymme vahvistamaan työnhakijoiden itseluottamusta, työnhakutaitoja ja osaamista juuri niillä osa-alueilla, jotka ovat relevantteja nykyisillä työmarkkinoilla.
Mikä on työnantajan rooli yli 55-vuotiaiden muutosturvassa?
Työnantajalla on merkittävä rooli yli 55-vuotiaiden muutosturvan toteuttamisessa. Työnantajan keskeisiin velvollisuuksiin kuuluu:
- Tiedottaa irtisanotulle työntekijälle muutosturvan sisällöstä ja oikeuksista
- Myöntää työllistymisvapaata irtisanomisaikana
- Tehdä yhteistyötä TE-toimiston kanssa työllistymistä edistävien toimenpiteiden suunnittelussa
- Maksaa muutosturvaraha Työllisyysrahastolle, joka rahoittaa muutosturvakoulutuksen
Vastuullinen työnantaja voi tukea irtisanottuja työntekijöitä myös tarjoamalla lisätukea muutosturvan ohella. Tähän voi kuulua esimerkiksi esimiehen antama tuki muutosneuvotteluiden aikana, joka on ensiarvoisen tärkeää työntekijän hyvinvoinnin kannalta.
Työnantaja voi myös hankkia lisäpalveluita, kuten uudelleensijoittumisvalmennusta, tukeakseen työntekijöidensä työllistymistä. Me Aamoksella autamme työnantajia toteuttamaan muutosturvan vastuullisesti ja tehokkaasti.
Miten yli 55-vuotiaiden muutosturva edistää uudelleentyöllistymistä?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva edistää uudelleentyöllistymistä monin tavoin. Sen keskeisimmät hyödyt ovat:
- Antaa enemmän aikaa uuden työn etsimiseen pidemmän irtisanomisajan ansiosta
- Mahdollistaa ammatillisen osaamisen päivittämisen muutosturvakoulutuksen avulla
- Tarjoaa taloudellista turvaa siirtymävaiheen aikana
- Tukee kokonaisvaltaisesti työnhakuprosessia henkilökohtaisen suunnitelman ja valmennusten avulla
- Vahvistaa ikääntyneiden työntekijöiden työmarkkina-asemaa
Kokemuksemme mukaan muutosturvan tehokkuus perustuu sen kokonaisvaltaisuuteen. Parhaimmillaan muutosturva tarjoaa yli 55-vuotiaalle työntekijälle mahdollisuuden päivittää osaamistaan vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita ja löytää uusi, mielekäs työpaikka nopeasti.
Me Aamoksella uskomme, että ikääntyneillä työntekijöillä on arvokasta kokemusta ja osaamista, jota työmarkkinoilla tarvitaan. Siksi panostamme laadukkaaseen muutosturvavalmennukseen, joka auttaa tuomaan tämän osaamisen esiin ja löytämään uusia mahdollisuuksia työelämässä.
