Muutosturvakoulutus on lakisääteinen järjestelmä, jonka tarkoituksena on tukea työntekijää irtisanomistilanteessa uuden työuran rakentamisessa. Tietyissä tilanteissa työnantajalla on velvollisuus järjestää ja rahoittaa koulutus, jonka laajuuteen vaikuttavat yrityksen koko, työntekijän ikä sekä työsuhteen kesto. Aamoksella autamme työnantajia ymmärtämään nämä velvoitteet ja toteuttamaan muutosturvakoulutuksen tehokkaasti – käytännönläheisesti, asiantuntevasti ja työntekijää kunnioittaen.
Mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa?
Muutosturvakoulutus on osa lakisääteistä muutosturvaa, jonka tarkoituksena on tukea tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusia urapolkuja ja työllistymään mahdollisimman nopeasti. Kyseessä on työnantajan velvollisuus tarjota ja rahoittaa koulutusta, joka edistää irtisanotun työntekijän työmarkkinakelpoisuutta ja ammatillista osaamista.
Muutosturvakoulutuksen taustalla on työsopimuslain muutokset, jotka astuivat voimaan vuonna 2023. Tämän lakisääteisen velvoitteen tarkoituksena on parantaa erityisesti ikääntyvien työntekijöiden asemaa muutostilanteissa ja varmistaa, että heillä on riittävät valmiudet ja osaaminen uuden työpaikan löytämiseen.
Me Aamoksella näemme muutosturvakoulutuksen paitsi lakisääteisenä velvoitteena, myös arvokkaana mahdollisuutena tukea työntekijöitä muutostilanteissa. Autamme työnantajia suunnittelemaan ja toteuttamaan vaikuttavia koulutuskokonaisuuksia, jotka täyttävät lain vaatimukset ja vastaavat aidosti työntekijöiden tarpeisiin.
Milloin työnantajan on järjestettävä muutosturvakoulutusta?
Työnantajan velvollisuus järjestää muutosturvakoulutusta koskee tilanteita, joissa kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:
- Työntekijä on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
- Työntekijä on täyttänyt 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä
- Työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta yhtäjaksoisesti
- Työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä
Koulutusvelvoite syntyy irtisanomisen yhteydessä, ja työnantajan tulee tarjota koulutusmahdollisuutta viimeistään työsuhteen päättyessä. Tärkeää on huomata, että velvoite koskee ainoastaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvia irtisanomisia, ei esimerkiksi henkilöön liittyvistä syistä johtuvia työsuhteen päättämisiä.
Muutosturvakoulutuksen järjestämisvelvollisuus on sidottu työntekijän oikeuteen saada muutosturvarahaa. Jos työntekijällä on oikeus muutosturvarahaan, työnantajalla on velvollisuus järjestää muutosturvakoulutusta.
Miten muutosturvakoulutus käytännössä toteutetaan?
Muutosturvakoulutuksen toteuttaminen alkaa jo muutosneuvottelujen aikana, jolloin TE-toimisto kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa palvelutarpeet. Käytännössä prosessi etenee usein seuraavien vaiheiden kautta:
- Työnantaja laatii suunnitelman muutosturvakoulutuksen järjestämisestä
- Työntekijän kanssa keskustellaan koulutuksen sisällöstä ja tavoitteista
- Sopivan koulutuksen tai valmennuksen valinta ja hankinta
- Koulutuksen toteuttaminen yhteistyössä valitun palveluntarjoajan kanssa
- Koulutuksen vaikuttavuuden seuranta
Muutosturvakoulutus voi olla esimerkiksi uravalmennusta, ammatillista täydennyskoulutusta tai kokonaan uuteen ammattiin valmistavaa koulutusta. Olennaista on, että koulutus edistää työntekijän työllistymismahdollisuuksia uusiin tehtäviin.
Me Aamoksella autamme työnantajia räätälöimään juuri heidän työntekijöilleen sopivia koulutuskokonaisuuksia. Käytännönläheinen lähestymistapamme varmistaa, että koulutus vastaa työntekijän tarpeita ja edistää työllistymistä tehokkaasti.
Mitä kustannuksia muutosturvakoulutuksesta aiheutuu työnantajalle?
Muutosturvakoulutuksen rahallinen arvo on määritelty vastaamaan työntekijän yhden kuukauden palkkaa tai keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaavaa summaa. Työnantajan tulee varautua tähän kustannukseen jokaisen muutosturvaan oikeutetun työntekijän kohdalla.
Koulutuksen kustannukset voivat vaihdella sen mukaan, minkä tyyppistä koulutusta työntekijälle järjestetään. Kustannukset voivat koostua esimerkiksi:
- Koulutuksen suorat hankintakustannukset
- Mahdolliset materiaalikustannukset
- Koulutuksen järjestämiseen liittyvät hallinnolliset kulut
Työnantajan velvollisuus koulutuksen järjestämiseen päättyy, kun koulutuksen arvo vastaa työntekijän palkkaa yhdeltä tai kahdelta kuukaudelta. Työntekijä ei voi vaihtaa koulutusta rahakorvaukseksi – koulutuksen järjestää ja rahoittaa TE-toimisto Työllisyysrahastolta, ja työnantaja osallistuu kustannuksiin lakisääteisen mallin mukaisesti.
Vaikka muutosturvakoulutus on työnantajalle kustannus, se on myös investointi vastuulliseen työnantajamielikuvaan ja sujuvampaan muutostilanteen hallintaan.
Miten työntekijä hyötyy muutosturvakoulutuksesta?
Työntekijälle muutosturvakoulutus tarjoaa merkittäviä etuja uuden työuran rakentamisessa. Keskeiset hyödyt työntekijälle ovat:
- Ammatillisen osaamisen päivittäminen tai kokonaan uuden osaamisen hankkiminen
- Paremmat valmiudet työnhakuun ja työmarkkinoilla toimimiseen
- Itseluottamuksen vahvistuminen muutostilanteessa
- Konkreettiset työkalut uuden työpaikan löytämiseen
- Taloudellinen tuki koulutuksen muodossa työsuhteen päättyessä
Muutosturvakoulutus voi sisältää esimerkiksi CV:n ja työhakemuksen laatimista, työhaastatteluihin valmistautumista, oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista sekä verkostoitumistaitojen kehittämistä. Näiden avulla työntekijä saa paremmat valmiudet jatkaa työuraansa uudessa työpaikassa.
Työntekijällä on myös mahdollisuus vaikuttaa koulutuksen sisältöön, jolloin se voidaan räätälöidä vastaamaan juuri hänen tarpeitaan ja tavoitteitaan.
Mitä hyötyä muutosturvakoulutuksen järjestämisestä on työnantajalle?
Vaikka muutosturvakoulutus on lakisääteinen velvoite, se tarjoaa työnantajalle myös konkreettisia hyötyjä. Vastuullinen toiminta irtisanomistilanteissa vaikuttaa positiivisesti sekä yritykseen jääviin työntekijöihin että työnantajamielikuvaan laajemmin.
Työnantajan saamia hyötyjä ovat:
- Vahvempi työnantajamielikuva vastuullisena toimijana
- Sujuvampi ja hallitumpi muutosprosessi
- Parempi työilmapiiri myös irtisanomistilanteessa
- Työntekijöiden arvostuksen säilyminen myös vaikeissa tilanteissa
Muutosturvakoulutuksen järjestäminen osoittaa, että työnantaja välittää työntekijöistään ja heidän tulevaisuudestaan myös työsuhteen päättyessä. Tämä viestii vastuullisesta toiminnasta ja voi vaikuttaa positiivisesti yrityksen maineeseen sekä sisäisesti että ulkoisesti.
Me Aamoksella autamme työnantajia muutosturvakoulutuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Pitkä kokemuksemme muutostilanteiden hallinnasta ja työntekijöiden tukemisesta takaa, että muutosturvakoulutus toteutetaan laadukkaasti ja vaikuttavasti kaikkien osapuolten tarpeet huomioiden.
