Uravalmennus on henkilökohtaista ohjausta, jossa ammattilainen auttaa sinua selkeyttämään urasuuntaasi, tunnistamaan vahvuuksiasi ja kehittämään työelämätaitojasi. Se soveltuu erityisesti uranvaihtajille, työuraansa aloittaville, työttömille ja työhyvinvointia kehittäville asiantuntijoille sekä esimiehille. Me Aamoksella tarjoamme yksilöllistä uravalmennusta, joka vastaa tarpeisiisi olipa kyseessä ammatillinen kehittyminen, työuupumuksen ehkäisy tai uuden urasuunnan löytäminen.
Mitä uravalmennus käytännössä sisältää?
Uravalmennus on tavoitteellinen prosessi, jossa ammattitaitoinen valmentaja tukee sinua työuraan liittyvissä kysymyksissä. Käytännössä valmennus sisältää henkilökohtaisia tapaamisia, joissa käydään läpi urasuunnitteluun liittyviä teemoja.
Tyypillisesti uravalmennuksessa käsitellään seuraavia asioita:
- Oman osaamisen ja vahvuuksien tunnistaminen
- Uratavoitteiden selkeyttäminen ja konkretisointi
- Työmarkkinoiden mahdollisuuksien kartoittaminen
- Työnhakutaitojen kehittäminen (CV, hakemus, LinkedIn-profiili)
- Haastatteluvalmennus ja neuvottelutaidot
- Verkostoitumisstrategiat
Valmennus on aina yksilöllistä, joten painotukset vaihtelevat tilanteesi ja tarpeidesi mukaan. Prosessin aikana saat konkreettisia työkaluja ja harjoituksia, jotka auttavat sinua etenemään urallasi.
Millaisissa tilanteissa uravalmennus on hyödyllinen?
Uravalmennus on erityisen hyödyllinen muutostilanteissa, kun kaipaat selkeyttä ja tukea työelämän valintoihin. Valmennus auttaa sinua löytämään ratkaisuja ja uusia näkökulmia haastavissa tilanteissa.
Uravalmennus sopii esimerkiksi näihin tilanteisiin:
- Haluat vaihtaa alaa tai työtehtäviä
- Olet työttömänä ja tarvitset tehokkaampaa otetta työnhakuun
- Koet työuupumusta ja haluat löytää kestävämmän urasuunnan
- Kaipaat ammatillista kehittymistä nykyisessä työssäsi
- Olet palaamassa työelämään tauon jälkeen (esim. vanhempainvapaa)
- Olet vastavalmistunut ja etsit oman alasi töitä
- Työpaikkasi on muutosturvakoulutuksen piirissä
- Kuulut yli 55-vuotiaiden muutosturvan piiriin
Muutosturvakoulutus ja yli 55-vuotiaiden muutosturva ovat esimerkkejä tilanteista, joissa uravalmennus voi olla osana laajempaa tukikokonaisuutta. Näissä tilanteissa saat apua uuden suunnan löytämiseen.
Kuka hyötyy uravalmennuksesta eniten?
Uravalmennuksesta hyötyvät monet eri ryhmät, mutta erityisen arvokasta se on henkilöille, jotka ovat työelämän taitekohdissa tai kaipaavat selkeyttä ammatilliseen kehittymiseensä.
Uravalmennuksesta hyötyviä ryhmiä ovat:
- Esimiehet ja johtajat, jotka haluavat kehittää johtamistaitojaan
- Asiantuntijat, jotka pohtivat urapolkujaan
- Uranvaihtajat, jotka tarvitsevat tukea uuden suunnan löytämiseen
- Työuraansa aloittavat, jotka hakevat ensimmäistä työpaikkaa
- Työttömät työnhakijat, jotka kaipaavat tehokkaampaa työnhakustrategiaa
- Työhyvinvointinsa parantamiseen tähtäävät henkilöt
- Yli 55-vuotiaat, jotka kuuluvat erityisen muutosturvan piiriin
Yhteistä kaikille on halu kehittyä ja löytää oma polkunsa työelämässä. Valmennus sopii myös introverteille ja ekstroverteille, sillä se räätälöidään aina yksilön persoonallisuuden mukaan.
Miten uravalmennus eroaa työnhakuvalmennuksesta?
Uravalmennus ja työnhakuvalmennus ovat toisiaan täydentäviä palveluita, mutta niillä on selkeät painotuserot. Uravalmennuksessa keskitytään laajemmin uraan ja ammatilliseen kehittymiseen, kun taas työnhakuvalmennus tähtää konkreettisesti työllistymiseen.
| Uravalmennus | Työnhakuvalmennus |
|---|---|
| Keskittyy pitkän aikavälin uratavoitteisiin | Keskittyy välittömään työllistymiseen |
| Käsittelee laajasti ammatillista identiteettiä | Painottaa työnhakudokumentteja ja -taitoja |
| Auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja osaamista | Opettaa työnhakutekniikoita |
| Tukee urasuunnittelua ja -päätöksiä | Valmentaa työhaastatteluihin |
Työnhakuvalmennus on usein osa lakisääteisiä työvoimapalveluita, kun taas uravalmennus voi olla joko TE-palveluiden tai yksityisten palveluntarjoajien toteuttamaa. Aamoksella tarjoamme molempia palveluita, ja usein ne täydentävät toisiaan luontevasti.
Kuinka pitkä uravalmennusprosessi tyypillisesti on?
Uravalmennuksen kesto vaihtelee yksilöllisten tarpeiden mukaan, mutta tyypillisesti prosessi kestää 2-6 kuukautta. Tapaamisia on yleensä 1-2 kertaa kuukaudessa, ja yhden tapaamisen kesto on noin 1-2 tuntia.
Valmennusprosessin vaiheet ovat useimmiten:
- Alkukartoitus ja tavoitteiden asettaminen (1-2 tapaamista)
- Syventävä työskentely valittujen teemojen parissa (3-6 tapaamista)
- Konkreettinen toimintasuunnitelma (1-2 tapaamista)
- Seurantatapaaminen (1-2 tapaamista)
Räätälöimme valmennuksen keston ja sisällön aina sinun tarpeidesi mukaan. Lyhyemmät, muutaman kerran valmennuskokonaisuudet sopivat erityisesti selkeän tavoitteen saavuttamiseen, kun taas pidemmät prosessit tukevat syvällisempää ammatillista muutosta.
Miten uravalmennus tukee työhyvinvointia ja ammatillista kehittymistä?
Uravalmennus edistää työhyvinvointia auttamalla sinua löytämään merkityksellisyyttä työssäsi ja kehittämään ammatti-identiteettiäsi. Kun tunnistat vahvuutesi ja motivaatiotekijäsi, pystyt tekemään parempia valintoja työelämässä.
Uravalmennuksen hyötyjä työhyvinvoinnille ovat:
- Selkeämmät tavoitteet ja suunta työelämässä
- Parempi itsetuntemus ja vahvuuksien tunnistaminen
- Stressin ja työuupumuksen ehkäisy
- Lisääntynyt työmotivaatio ja työn merkityksellisyys
- Parantunut työn hallinnan tunne
Ammatilliselle kehittymiselle uravalmennus tarjoaa rakenteen ja tuen, jonka avulla voit suunnitella osaamisen kehittämistä tavoitteellisesti. Valmennuksessa luodaan konkreettinen kehittymissuunnitelma, joka auttaa sinua etenemään urallasi haluamaasi suuntaan.
Me Aamoksella autamme sinua löytämään oman polkusi työelämässä ja tuemme sinua koko matkan ajan. Voit tutustua tarkemmin uravalmennuspalveluihimme tai varata ajan maksuttomaan keskusteluun, jossa kartoitamme tilanteesi ja sopivimmat ratkaisut juuri sinulle.
