Kunnat voivat tukea muutosneuvottelujen (ent. yt-neuvottelujen) kohteena olevia työntekijöitä monipuolisesti sekä lakisääteisten velvoitteiden että vapaaehtoisten toimien kautta. Tärkeimpiä tukimuotoja ovat lakisääteiset muutosturvaneuvottelut, työnhakuvalmennukset, psykososiaalinen tuki sekä yhteistyöverkostojen luominen paikallisten yritysten kanssa. Meillä Aamoksella näemme, että oikea-aikainen ja kokonaisvaltainen tuki auttaa työntekijöitä löytämään uusia mahdollisuuksia muutostilanteessa ja vähentää muutosneuvottelujen negatiivisia vaikutuksia koko kunnan elinvoimaan.
Kunnat ja yt-neuvottelujen tuomat haasteet
Muutosneuvottelut tuovat kunnille erityisiä haasteita, sillä ne vaikuttavat laajasti koko paikallisyhteisöön. Kun organisaatiot käyvät läpi muutosneuvotteluja, kunnilla on keskeinen rooli työntekijöiden tukemisessa ja alueen elinvoiman ylläpitämisessä. Kunnat eivät ole vain sivustakatsojia, vaan aktiivisia toimijoita, joilla on sekä lakisääteisiä velvoitteita että mahdollisuuksia tarjota tukea vaikeassa tilanteessa oleville työntekijöille.
Nykytilanteessa työelämän muutokset ovat yhä nopeampia, ja muutosneuvottelut ovat valitettavan yleisiä. Me Aamoksella autamme kuntia kehittämään tehokkaita tukimalleja, jotka vastaavat sekä työntekijöiden että laajemmin koko kunnan tarpeisiin. Lähestymistapamme perustuu käytännönläheisyyteen ja yksilölliseen tukeen, joka auttaa työntekijöitä siirtymään jouhevasti eteenpäin työurallaan.
Mitä lakisääteisiä velvoitteita kunnilla on muutosneuvottelujen kohteena olevien tukemisessa?
Kunnilla on selkeästi määriteltyjä lakisääteisiä velvoitteita muutosneuvottelujen kohteena olevien työntekijöiden tukemisessa. Keskeisimpänä näistä on muutosturvan järjestäminen, jonka tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän uudelleentyöllistymistä. Työnantajalla ja TE-palveluilla on lakisääteinen velvollisuus toimia yhteistyössä kunnan kanssa muutosturvan toteuttamiseksi.
Muutosturvaan sisältyy työllistymisvapaa, jonka aikana työntekijä voi etsiä uutta työtä tai osallistua työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin. Kuntien tulee tarjota TE-palveluiden kanssa yhteistyössä tietoa saatavilla olevista palveluista ja tukitoimista. Lisäksi 55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus tehostettuun muutosturvaan, josta kunnan tulee tiedottaa ja tukea sen toteutumista.
Lakisääteisiä tukipalveluita, joita kunnan tulee järjestää, ovat:
- Työnhakuun liittyvät neuvontapalvelut
- Tiedottaminen koulutusmahdollisuuksista
- Työttömyysturvaan liittyvä neuvonta
- Yrittäjyysneuvonta niille, jotka harkitsevat yrittäjäksi ryhtymistä
Kuntien on tärkeää tiedostaa nämä velvoitteet ja varmistaa, että palvelut ovat saatavilla oikea-aikaisesti. Lisätietoja kuntien velvoitteista löytyy Kelan ja Työmarkkinatorin sivuilta.
Miten kunnat voivat tarjota tehokasta työnhakuvalmennusta?
Tehokas työnhakuvalmennus on yksi tärkeimmistä tavoista, joilla kunnat voivat tukea muutosneuvottelujen kohteena olevia työntekijöitä. Valmennuksen tulisi olla käytännönläheistä ja vastata aidosti osallistujien tarpeisiin. Kunnat voivat järjestää valmennusta sekä ryhmille että yksilöllisesti, hyödyntäen erilaisia menetelmiä ja työkaluja.
Ryhmävalmennukset tarjoavat tehokkaan tavan välittää yleistä tietoa työnhausta ja tarjoavat vertaistukea samassa tilanteessa oleville. Yksilövalmennuksessa voidaan keskittyä henkilökohtaisiin vahvuuksiin ja haasteisiin. Molemmat valmennusmuodot täydentävät toisiaan ja ovat tärkeitä onnistuneen muutosprosessin kannalta.
Tehokkaaseen työnhakuvalmennukseen kuuluu:
- CV:n ja työhakemuksen päivittäminen nykyvaatimusten mukaiseksi
- Digitaalisen työnhaun työkalut ja niiden käyttö
- Työhaastatteluihin valmistautuminen ja harjoittelu
- Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen
- Piilotyöpaikkojen löytäminen ja verkostoitumistaidot
Me Aamoksella tarjoamme kunnille valmiita malleja työnhakuvalmennuksen järjestämiseen. Lähestymistapamme perustuu käytännön harjoituksiin ja työelämän todellisiin tilanteisiin. Osallistujat saavat konkreettisia työkaluja, joita he voivat hyödyntää välittömästi omassa työnhaussaan.
Millaista psykososiaalista tukea kunnat voivat järjestää?
Psykososiaalinen tuki on olennainen osa muutosneuvottelujen kohteena olevien työntekijöiden kokonaisvaltaista tukemista. Kunnat voivat järjestää erilaisia henkisen jaksamisen tukimuotoja, jotka auttavat työntekijöitä käsittelemään muutostilannetta ja siihen liittyviä tunteita. Tämä tuki on usein yhtä tärkeää kuin käytännön apu työnhaussa.
Psykososiaalisen tuen muotoja, joita kunnat voivat tarjota:
- Vertaistukiryhmät, joissa samassa tilanteessa olevat voivat jakaa kokemuksiaan
- Yksilölliset keskustelutilaisuudet ammattilaisille
- Matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut
- Stressinhallintaan ja jaksamiseen keskittyvät työpajat
- Muutokseen sopeutumista tukevat valmennukset
On tärkeää, että psykososiaalista tukea tarjotaan heti prosessin alusta lähtien, sillä epävarmuus tulevasta voi kuormittaa merkittävästi. Kunnat voivat tehdä yhteistyötä paikallisten terveys- ja hyvinvointialan toimijoiden kanssa kattavan tukiverkoston luomiseksi.
Myös työterveyshuollon palvelut ovat tärkeä osa kokonaisuutta, ja kunnat voivat varmistaa, että työntekijät ovat tietoisia näistä palveluista myös muutosneuvottelujen aikana. Lisätietoja työterveyshuollon järjestämisestä löytyy Kelan sivuilta.
Miten kunnat ja paikalliset yritykset voivat tehdä yhteistyötä?
Kunnat ja paikalliset yritykset voivat tehokkaalla yhteistyöllä luoda uusia mahdollisuuksia muutosneuvottelujen kohteena oleville työntekijöille. Kunta voi toimia aktiivisena verkostojen rakentajana ja yhdistää työnhakijat ja potentiaaliset työnantajat. Yhteistyö hyödyttää kaikkia osapuolia: työntekijät löytävät uusia työmahdollisuuksia, yritykset saavat osaavaa työvoimaa ja kunnan elinvoima säilyy.
Käytännön yhteistyömuotoja ovat:
- Rekrytointitapahtumat, joissa paikalliset yritykset esittelevät avoimia työpaikkojaan
- Verkostoitumistilaisuudet, joissa työntekijät ja työnantajat voivat kohdata epämuodollisemmin
- Osaamiskartoitukset, joiden avulla yritykset saavat tietoa saatavilla olevasta osaamisesta
- Koulutustarpeiden tunnistaminen ja räätälöityjen koulutusten järjestäminen yhteistyössä
- Mentorointi- ja sparrausohjelmat, joissa kokeneet yrittäjät tukevat työntekijöitä
Kunnat voivat myös koota tietopankin paikallisista yrityksistä ja niiden rekrytointitarpeista, jota voidaan hyödyntää työnhakuvalmennuksissa. Digitaaliset alustat voivat helpottaa kohtaamisia ja tiedon jakamista. Työmarkkinatorin alueelliset palvelut tarjoavat tähän hyvän pohjan.
Työntekijöiden tukeminen – avain onnistuneeseen muutokseen
Muutosneuvottelujen kohteena olevien työntekijöiden tukeminen on investointi koko kunnan tulevaisuuteen. Kokonaisvaltainen tuki, joka yhdistää lakisääteiset velvoitteet, työnhakuvalmennuksen, psykososiaalisen tuen ja yritysten kanssa tehtävän yhteistyön, auttaa työntekijöitä löytämään uusia polkuja työelämässä ja ehkäisee syrjäytymistä.
Tärkeimmät tavat, joilla kunnat voivat tukea muutosneuvottelujen kohteena olevia:
- Varmistaa lakisääteisten velvoitteiden tehokas toteutuminen
- Tarjota käytännönläheistä ja yksilöllistä työnhakuvalmennusta
- Järjestää monipuolista psykososiaalista tukea
- Rakentaa aktiivisesti yhteistyöverkostoja paikallisten yritysten kanssa
- Seurata tukitoimien vaikuttavuutta ja kehittää niitä jatkuvasti
Me Aamoksella autamme kuntia kehittämään ja toteuttamaan tehokkaita tukiohjelmia muutosneuvottelujen kohteena oleville työntekijöille. Palvelumme sisältävät lakisääteiset työnhakuvalmennukset, työhönvalmennuksen, uravalmennuksen sekä verkkovalmennukset ja webinaarit. Käytännönläheinen lähestymistapamme ja pitkä kokemuksemme työelämän muutostilanteista auttavat kuntia luomaan vaikuttavia tukiprosesseja.
Onnistunut muutos vaatii suunnitelmallisuutta, yhteistyötä ja yksilöllistä lähestymistapaa. Kun tuki on oikea-aikaista ja vastaa aidosti työntekijöiden tarpeisiin, muutosneuvottelut voivat olla alku uusille mahdollisuuksille – niin yksilöille kuin koko kunnalle.
