Muutosturva on työntekijöille suunnattu tukikokonaisuus, joka astuu voimaan taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin perustuvissa irtisanomistilanteissa. Se eroaa tavallisesta irtisanomisesta erityisesti tarjoamalla irtisanotulle työntekijälle kattavampia palveluita ja taloudellisia tukia uudelleentyöllistymisen edistämiseksi. Muutosturvaan kuuluu lakisääteisiä tukipalveluita, kuten työllistymisvapaita, työnhakuvalmennusta ja mahdollinen muutosturvaraha, joita ei ole saatavilla tavanomaisessa irtisanomistilanteessa. Tarjoamme Aamoksella monipuolista tukea sekä työntekijöille että työnantajille muutosturvaan liittyvissä tilanteissa.
Mitä muutosturva tarkoittaa työelämässä?
Muutosturva on työntekijöille tarkoitettu lakisääteinen palvelukokonaisuus, joka auttaa irtisanottuja työntekijöitä työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti. Kyseessä on työ- ja elinkeinopalveluiden koordinoima tukipaketti, joka tarjoaa sekä taloudellista turvaa että työllistymistä edistäviä palveluita.
Muutosturvan perustana on työsopimuslaki sekä laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta. Muutosturva aktivoituu, kun työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Muutosturvan tavoitteena on tehostaa työnantajan, työntekijöiden ja TE-palveluiden yhteistyötä irtisanomistilanteissa ja näin nopeuttaa irtisanottujen työntekijöiden siirtymistä uusiin työtehtäviin.
Keskeisiä muutosturvan elementtejä ovat työntekijän oikeus palkallisiin työllistymisvapaisiin irtisanomisaikana, työntekijän kanssa laadittava työllistymissuunnitelma sekä mahdollinen muutosturvaraha ja muutosturvakoulutus.
Miten muutosturva ja tavallinen irtisanominen eroavat toisistaan?
Muutosturvan ja tavallisen irtisanomistilanteen välillä on merkittäviä eroja. Tavallisessa irtisanomistilanteessa työntekijälle kuuluu lähinnä irtisanomisaika, palkan maksu tältä ajalta ja mahdollinen lopputili. Muutosturva sen sijaan tarjoaa laajemman tukiverkoston ja enemmän oikeuksia.
Keskeisimmät erot ovat:
- Työllistymisvapaat: Muutosturvatilanteessa työntekijällä on oikeus palkallisiin työllistymisvapaisiin irtisanomisaikana uuden työn etsimistä varten. Tavallisessa irtisanomisessa tällaista oikeutta ei ole.
- Työllistymissuunnitelma: Muutosturvaan kuuluu henkilökohtainen työllistymissuunnitelma, joka laaditaan TE-toimiston kanssa.
- Taloudelliset tuet: Muutosturvaan voi kuulua muutosturvaraha, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa (yli 55-vuotiailla jopa kahden kuukauden palkkaa).
- Muutosturvakoulutus: Tietyt ehdot täyttäville työntekijöille voidaan järjestää ammatillisia valmiuksia lisäävää koulutusta.
Tavallisessa irtisanomistilanteessa työntekijä jää usein enemmän oman aktiivisuutensa varaan, kun taas muutosturvatilanteessa viranomaisten ja työnantajan tuki on järjestelmällisempää.
Mitä etuja muutosturva tarjoaa tavalliseen irtisanomiseen verrattuna?
Muutosturva tarjoaa työntekijälle huomattavasti paremmat lähtökohdat uuden työpaikan löytämiseen kuin tavallinen irtisanomistilanne. Keskeisimpiin etuihin kuuluvat:
- Työllistymisvapaa: Työntekijällä on oikeus käyttää palkallista työaikaa työnhakuun, työhaastatteluihin ja osaamisen kehittämiseen. Vapaan pituus vaihtelee työsuhteen keston mukaan (5-20 päivää).
- Henkilökohtainen tuki: TE-toimisto tarjoaa tehostettua tukea työnhakuun ja tarvittaessa ohjausta uudelleenkouluttautumiseen.
- Muutosturvaraha: Työntekijä voi saada taloudellista tukea, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa.
- Muutosturvakoulutus: Työntekijällä voi olla oikeus koulutukseen, jonka arvo vastaa enintään kahden kuukauden palkkaa.
- Nopeutettu palveluprosessi: TE-toimistoissa muutosturvan piirissä olevien asiakkaiden palvelu on usein tehostettua.
Nämä edut tekevät muutosturvasta merkittävästi tehokkaamman työntekijän uudelleentyöllistymisen kannalta verrattuna tavalliseen irtisanomistilanteeseen, jossa työntekijä joutuu pääsääntöisesti itse huolehtimaan työnhaustaan ilman erityistä tukea.
Milloin työntekijällä on oikeus muutosturvaan?
Työntekijän oikeus muutosturvaan määräytyy irtisanomisperusteen ja työsuhteen keston sekä joissakin tapauksissa työntekijän iän ja työnantajan koon perusteella. Muutosturva aktivoituu aina, kun työntekijä irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä (ei siis henkilöön liittyvistä syistä).
Keskeiset oikeudet ja niiden ehdot:
- Työllistymisvapaat: Työntekijällä on oikeus palkallisiin työllistymisvapaisiin työnhakua varten irtisanomisaikana, jos irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi. Tämä oikeus koskee kaikkia tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä riippumatta yrityksen koosta tai työsuhteen kestosta.
- Työllistymissuunnitelma: TE-toimisto laatii työntekijän kanssa henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman. Työntekijän tulee ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomisesta oikeuttaakseen palveluihin.
- Muutosturvaraha ja -koulutus (laajennettu muutosturva): Nämä edut kuuluvat yli 55-vuotiaille työntekijöille, jotka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta. Lisäksi työnantajalla tulee olla yleensä vähintään 30 työntekijää. Tähän laajempaan turvaan kuuluu oikeus muutosturvarahaan (noin yhden kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus) ja ammatillisia valmiuksia parantavaan koulutukseen, jonka arvo voi vastata enintään kahden kuukauden palkkaa ja jonka enimmäiskesto on kuusi kuukautta.
On tärkeää huomata, että muutosturvaa ei sovelleta määräaikaisten työsopimusten päättymiseen, ellei sopimusta pureta ennenaikaisesti tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
Miten työnantajan velvollisuudet eroavat muutosturvassa ja tavallisessa irtisanomisessa?
Työnantajalla on muutosturvatilanteessa laajemmat velvollisuudet kuin tavallisessa irtisanomisessa. Keskeisimpiä eroja työnantajan velvollisuuksissa ovat:
- Tiedottamisvelvollisuus: Muutosturvatilanteessa työnantajan on tiedotettava irtisanottavien työntekijöiden oikeudesta muutosturvaan ja sen eri palveluihin.
- Yhteistoimintavelvoitteet: Muutosturvatilanteessa yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään laajemmin työllistymistä edistäviä toimenpiteitä.
- Ilmoitusvelvollisuus TE-toimistolle: Työnantajan tulee ilmoittaa TE-toimistolle muutosturvan piiriin kuuluvista irtisanomisista.
- Työllistymisvapaiden järjestäminen: Työnantajan on järjestettävä irtisanotulle työntekijälle mahdollisuus käyttää työllistymisvapaat sovitulla tavalla.
- Muutosturvarahan rahoitus: Suurilla työnantajilla on velvollisuus osallistua muutosturvarahan rahoitukseen.
Työnantajien kannattaa panostaa myös vapaaehtoisiin tukitoimiin, kuten esimiesten valmennukseen muutosneuvotteluiden aikana. Hyvin hoidettu muutosturva voi parantaa työilmapiiriä jäljelle jäävien työntekijöiden keskuudessa ja ylläpitää positiivista työnantajakuvaa.
Mistä saat apua muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä?
Muutosturvaan liittyvissä kysymyksissä voit kääntyä useiden eri tahojen puoleen. Ensisijaisia tietolähteitä ovat:
- TE-toimistot: Tarjoavat virallista tietoa muutosturvasta ja koordinoivat muutosturvapalveluita
- Työsuhdeneuvonta: Ammattiliitot ja työnantajajärjestöt tarjoavat jäsenilleen neuvontapalveluita
- Työmarkkinatori: Tarjoaa ajantasaista tietoa muutosturvasta ja työmarkkinoista
- Kela: Antaa tietoa muutosturvarahan hakemisesta ja maksamisesta
Me Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia muutostilanteissa. Työntekijöille tarjoamme yksilöllistä tukea työnhakuun, urasuunnitteluun ja osaamisen kehittämiseen muutosturvan puitteissa. Organisaatioille tarjoamme asiantuntevaa apua muutosturvan toteuttamiseen, esimiesten valmentamiseen ja muutosjohtamiseen.
Muutosturva eroaa tavallisesta irtisanomistilanteesta ennen kaikkea tarjoamalla kattavampia palveluita ja taloudellista tukea. Se on kehitetty edistämään työntekijöiden nopeaa uudelleentyöllistymistä ja turvaamaan työuria murrosvaiheissa. Oikein hyödynnettynä muutosturva voi merkittävästi helpottaa siirtymistä uuteen työpaikkaan tai koulutukseen.
