Muutosturva toteutetaan käytännössä eri toimijoiden yhteistyönä, jossa sekä työnantajalla että työntekijällä on omat roolinsa ja velvollisuutensa. Muutosturvan tarkoitus on sujuvoittaa irtisanotun työntekijän siirtymistä uuteen työhön tai koulutukseen. Tämä tapahtuu tarjoamalla erilaisia tukipalveluja, kuten työllistymisvapaata, työnhakuvalmennusta ja koulutusta. Me Aamoksella autamme sekä organisaatioita että yksilöitä navigoimaan muutosturvaprosessin läpi tarjoamalla asiantuntevaa tukea muutoksen jokaisessa vaiheessa.
Mikä on muutosturva ja miksi se on tärkeä työelämässä?
Muutosturva on toimintamalli, joka auttaa työntekijää löytämään uuden työpaikan mahdollisimman nopeasti, kun hänet on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se on lakisääteinen tukimuoto, joka koskee sekä työntekijöitä että työnantajia.
Muutosturvan merkitys korostuu erityisesti työelämän murrosvaiheissa. Kun organisaatio joutuu irtisanomaan henkilöstöään, muutosturva varmistaa, ettei työntekijä jää yksin. Se tarjoaa konkreettisia työkaluja ja palveluja, jotka auttavat työllistymään uudelleen mahdollisimman nopeasti.
Työelämän muutostilanteissa tarjoamme muutosturvapalvelua, joka tukee sekä työnantajaa että työntekijöitä muutoksen hallinnassa. Muutosturva on tärkeä, koska se:
- Vahvistaa työntekijän asemaa irtisanomistilanteessa
- Nopeuttaa uudelleentyöllistymistä
- Antaa työnantajalle työkaluja hoitaa irtisanomistilanne vastuullisesti
- Vähentää työttömyysjaksoja ja niistä aiheutuvia kustannuksia
Mitä lainsäädäntö sanoo muutosturvan toteuttamisesta?
Suomen lainsäädännössä muutosturvaa säätelevät erityisesti työsopimuslaki, yhteistoimintalaki sekä laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta. Nämä lait määrittelevät työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet muutosneuvottelujen aikana ja niiden jälkeen.
Yhteistoimintalaissa (1333/2021) säädetään, että työnantajan on laadittava toimintasuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa, kun muutosneuvottelut käynnistyvät. TE-toimiston tehtävänä on avustaa tämän toimintasuunnitelman laatimisessa ja toteuttamisessa.
Työsopimuslaki puolestaan takaa irtisanotulle työntekijälle oikeuden työllistymisvapaaseen irtisanomisaikana. Lisätietoa muutosturvaa koskevasta lainsäädännöstä on saatavilla kootusti verkkosivuiltamme.
Erityishuomiota kannattaa kiinnittää yli 55-vuotiaan muutosturvaan, joka sisältää lisäoikeuksia ikääntyneemmille työntekijöille, kuten oikeuden muutosturvakoulutukseen.
Miten työllistymisvapaa käytetään tehokkaasti?
Työllistymisvapaa on irtisanotun työntekijän oikeus käyttää palkallista työaikaa työnhakuun, työllistymissuunnitelman laatimiseen ja toteuttamiseen sekä työhaastatteluihin. Vapaan pituus määräytyy irtisanomisajan mukaan, ja se on tarkoitettu aktiiviseen työnhakuun.
Työllistymisvapaan tehokas käyttö edellyttää suunnitelmallisuutta. Vapaa-aikaa kannattaa hyödyntää esimerkiksi:
- Työhaastatteluihin osallistumiseen
- Työhakemusten laatimiseen ja lähettämiseen
- CV:n päivittämiseen ja LinkedInin kehittämiseen
- TE-toimiston työnhakuvalmennukseen osallistumiseen
- Verkostoitumiseen ja potentiaalisten työnantajien kartoittamiseen
Työllistymisvapaata varten työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle vapaan käytöstä hyvissä ajoin ja pyrkiä siihen, ettei vapaasta aiheudu haittaa työpaikan toiminnalle. Tärkeintä on hyödyntää vapaa-aika kokonaisuudessaan, sillä se edistää merkittävästi uuden työn löytämistä.
Millaista tukea TE-palvelut tarjoavat muutosturvatilanteessa?
TE-palveluilla on keskeinen rooli muutosturvan toteuttamisessa. TE-toimistoissa työskentelee nimettyjä muutosturva-asiantuntijoita, jotka koordinoivat tukitoimia ja auttavat sekä työnantajaa että työntekijöitä. TE-palveluiden muutosturvapalvelut sisältävät:
TE-toimisto kartoittaa yhdessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen tarpeen. Näitä palveluja ovat esimerkiksi:
- Työhönvalmennus, jossa autetaan työnhakijaa löytämään sopivia työpaikkoja
- Uravalmennus, joka auttaa selkiyttämään uratavoitteita ja -vaihtoehtoja
- Työnhakuvalmennukset, joissa vahvistetaan työnhakutaitoja
- Muutosturvakoulutus, joka lisää ammatillisia valmiuksia tai tukee yritystoimintaa
TE-toimiston muutosturva-asiantuntija auttaa myös työntekijää laatimaan henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman, joka toimii tiekarttana uuden työn löytämisessä. Tutustu tarkemmin työllisyyspalveluihimme, jotka tukevat työnhakijoita muutosturvatilanteissa.
Miten työnantaja voi tukea työntekijöitä muutosneuvottelujen aikana?
Vastuullinen työnantaja tarjoaa kattavaa tukea työntekijöille muutosneuvottelujen aikana ja niiden jälkeen. Tämä ei ole vain lain velvoite vaan myös osa hyvää työnantajakuvaa ja vastuullista toimintaa.
Työnantaja voi tukea työntekijöitä seuraavilla tavoilla:
- Järjestämällä tiedotustilaisuuksia muutosturvasta ja siihen liittyvistä palveluista
- Laatimalla selkeän toimintasuunnitelman yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa
- Järjestämällä irtisanotuille työntekijöille työnhakuvalmennusta
- Tarjoamalla työterveyshuollon palveluja kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä
- Joustamalla työllistymisvapaiden käytössä
- Hankkimalla ulkopuolista asiantuntija-apua muutostilanteen hallintaan
Työnantajan tarjoama tuki edistää työntekijöiden uudelleentyöllistymistä ja auttaa heitä selviytymään muutostilanteesta. Samalla se vaikuttaa positiivisesti työpaikan ilmapiiriin ja jäljelle jäävien työntekijöiden motivaatioon.
Muutosturvan toteutus käytännössä – keskeisimmät opit
Muutosturvan onnistunut toteuttaminen edellyttää hyvää suunnittelua, selkeää viestintää ja kaikkien osapuolten aktiivista osallistumista. Kokemuksemme perusteella muutosturvan toimivuuden kannalta keskeisiä oppeja ovat:
- Aloita muutosturvatoimet riittävän ajoissa, mieluiten jo ennen muutosneuvottelujen alkamista
- Varmista, että kaikki osapuolet tuntevat oikeutensa ja velvollisuutensa
- Panosta avoimeen ja rehelliseen viestintään
- Tee tiivistä yhteistyötä TE-toimiston ja muiden sidosryhmien kanssa
- Tarjoa monipuolisia tukimuotoja, jotka vastaavat erilaisten työntekijöiden tarpeisiin
- Seuraa ja arvioi tukitoimien vaikuttavuutta
Me Aamoksella olemme auttaneet lukuisia organisaatioita ja yksilöitä muutosturvan toteuttamisessa. Tarjoamme käytännönläheistä tukea ja valmennusta sekä työnantajille että työntekijöille. Autamme muutosneuvottelujen suunnittelussa, toteutuksessa ja jälkihoidossa, jotta muutos sujuisi mahdollisimman hyvin kaikkien osapuolten kannalta. Ota yhteyttä, kun tarvitset kumppanin muutosturvan toteuttamiseen.
