Muutosturvakoulutus on taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotuille työntekijöille tarkoitettu mahdollisuus kehittää osaamistaan työmarkkinakelpoisuuden parantamiseksi. Muutosturvakoulutukseen pääsee hakemalla TE-toimiston kautta, kun tietyt edellytykset täyttyvät. Koulutuksen arvo voi olla enintään kahden kuukauden palkkaa vastaava summa, ja sen tavoitteena on auttaa työntekijää löytämään uusi työpaikka mahdollisimman nopeasti. Me Aamoksella autamme työntekijöitä navigoimaan muutosturvakoulutuksen hakuprosessissa ja tarjoamme yksilöllisiä ratkaisuja uralla etenemiseen.
Mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa?
Muutosturvakoulutus on työttömyysturvalaissa säädetty palvelu, joka tarjoaa taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotuille työntekijöille mahdollisuuden päivittää ammattitaitoaan tai hankkia kokonaan uutta osaamista. Kyseessä on yksilöllinen koulutusratkaisu, jonka sisältö määräytyy työntekijän tarpeiden ja tavoitteiden mukaan.
Muutosturvakoulutuksen tarkoituksena on parantaa työntekijän mahdollisuuksia työllistyä nopeasti uudelleen tilanteessa, jossa vanha työpaikka on menetetty. Koulutus voi olla ammatillista lisäkoulutusta, tutkintoon tähtäävää koulutusta tai muuta osaamista täydentävää koulutusta.
Koulutuksen kustannukset maksaa TE-toimisto, ja koulutuksen arvo voi vastata enintään työntekijän kahden kuukauden palkkaa. Tietoa muutosturvasta on laajasti saatavilla, ja me Aamoksella olemme erikoistuneet auttamaan asiakkaitamme hyödyntämään tätä mahdollisuutta tehokkaasti.
Kuka on oikeutettu muutosturvakoulutukseen?
Lakisääteiseen muutosturvakoulutukseen ovat oikeutettuja työntekijät, jotka on irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä, jos tietyt ehdot täyttyvät. Koulutus on suunnattu erityisesti yli 55-vuotiaille, jotka ovat:
-
täyttäneet vähintään 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä
-
olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta
-
ilmoittautuneet työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä
-
hakeneet koulutukseen kolmen kuukauden sisällä työsuhteen päättymisestä
Koulutuksen kustannukset maksaa TE-toimisto, ja sen arvo voi olla enintään työntekijän kahden kuukauden palkkaa vastaava summa. Muutosturvakoulutuksen voi aloittaa viimeistään 12 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Alle 55-vuotiaat eivät ole oikeutettuja lakisääteiseen muutosturvakoulutukseen, mutta voivat saada muita TE-toimiston tarjoamia työllistymistä tukevia koulutuksia. Oikeutta muutosturvaan ei ole, jos työsuhde päättyy työntekijän omasta pyynnöstä tai henkilöön liittyvästä syystä.
Miten muutosturvakoulutukseen haetaan käytännössä?
Muutosturvakoulutukseen hakeminen alkaa ilmoittautumalla työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon heti irtisanomisen jälkeen. Hakuprosessi etenee seuraavasti:
- Ilmoittaudu TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi viimeistään työsuhteen päättyessä
- Kerro TE-toimistolle haluavasi hakea muutosturvakoulutukseen
- Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen TE-toimiston asiantuntijan kanssa
- Etsi sinulle sopiva koulutus – voit saada tähän apua TE-toimistolta tai meiltä Aamokselta
- Toimita TE-toimistolle tarvittavat asiakirjat, kuten todistus työsuhteen kestosta ja päättymisestä
- TE-toimisto tekee päätöksen koulutuksen hyväksymisestä
Hakemukseen tarvitaan työnantajan todistus työsuhteen kestosta sekä irtisanomisen perusteista. TE-toimisto tarkistaa hakijan kelpoisuuden koulutukseen ja tekee päätöksen koulutuksen hyväksymisestä. Me Aamoksella autamme sinua löytämään juuri sinulle sopivan koulutuksen ja tukemme hakuprosessin aikana.
Muutosturvakoulutus täytyy aloittaa 12 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Hakemuksen tekeminen mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen on kuitenkin suositeltavaa, jotta koulutus saadaan käyntiin nopeasti.
Mitä tapahtuu muutosturvakoulutukseen hyväksymisen jälkeen?
Kun TE-toimisto on hyväksynyt hakemuksesi muutosturvakoulutukseen, sinun kanssasi laaditaan tarkempi koulutussuunnitelma. Tässä vaiheessa:
- Koulutuksen sisältö räätälöidään vastaamaan juuri sinun tarpeitasi
- Koulutukselle määritellään aikataulu ja toteutustapa (lähiopetus, etäopetus tai näiden yhdistelmä)
- Sovitaan koulutuksen tavoitteista ja seurannasta
Muutosturvapalvelu sisältää koulutuksen lisäksi usein myös henkilökohtaista ohjausta. Aamoksen työhönvalmentajat tukevat sinua koko koulutuksen ajan ja auttavat työnhaussa. Miten esimies voi tukea tiimiään muutosneuvotteluiden aikana? on tärkeä kysymys myös koulutuksen näkökulmasta.
Koulutuksen aikana sinun odotetaan osallistuvan aktiivisesti sovittuihin opintoihin ja pitävän yhteyttä TE-toimistoon sekä koulutuksen järjestäjään. Jos koulutuksen aikana ilmenee ongelmia, niistä on hyvä keskustella mahdollisimman pian, jotta niihin voidaan löytää ratkaisuja.
Muutosturvakoulutus voi johtaa suoraan työllistymiseen tai antaa valmiuksia jatkokoulutukseen. Tavoitteena on aina parantaa työllisyysmahdollisuuksiasi muuttuneessa työmarkkinatilanteessa.
Tärkeimmät huomiot muutosturvakoulutukseen hakeutumisesta
Muutosturvakoulutukseen hakeutumisessa on muutamia keskeisiä asioita, jotka on hyvä pitää mielessä:
- Aloita prosessi heti irtisanomisen jälkeen ilmoittautumalla TE-toimistoon
- Varmista, että täytät kelpoisuusvaatimukset (työsuhteen kesto, irtisanomisen peruste)
- Hae koulutusta 3 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Mieti etukäteen, millainen koulutus tukisi parhaiten uuden työpaikan löytämistä
- Hyödynnä tarjolla olevaa asiantuntija-apua koulutuksen valinnassa
Muista, että muutosturvakoulutus on henkilökohtainen mahdollisuus päivittää osaamistasi ja parantaa työmarkkina-asemaasi. Koulutuksen arvo määräytyy palkkasi mukaan, joten kyseessä voi olla merkittävä taloudellinen etu.
Me Aamoksella autamme sinua löytämään juuri sinulle sopivan koulutuspolun ja tuemme sinua koko prosessin ajan. Tavoitteenamme on varmistaa, että saat muutosturvakoulutuksesta maksimaalisen hyödyn ja löydät sen avulla uuden suunnan työurallesi. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää siitä, miten voimme auttaa sinua hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet!
