Muutosturvavalmennus auttaa uuden työn löytämisessä tarjoamalla yksilöllistä tukea ja konkreettisia työkaluja työnhakuun työelämän muutostilanteissa. Se tehostaa työnhakuprosessia, vahvistaa työnhakutaitoja ja lisää itseluottamusta uuden työpaikan etsinnässä. Muutosturvavalmennus auttaa tunnistamaan omat vahvuudet, selkeyttämään uratoiveet ja rakentamaan toimivan työnhakustrategian. Valmennuksen avulla työnhakija saa myös vertaistukea ja laajentaa verkostojaan, mikä on tärkeää uuden työpaikan löytämisessä.
Mitä muutosturvavalmennus tarkoittaa käytännössä?
Muutosturvavalmennus on kokonaisvaltainen tukipalvelu, joka auttaa työpaikkansa menettäneitä tai työpaikan menetysuhan alla olevia henkilöitä löytämään uuden suunnan työelämässä. Käytännössä se sisältää sekä yksilöllistä että ryhmämuotoista valmennusta, jossa keskitytään työnhakutaitojen kehittämiseen, oman osaamisen tunnistamiseen ja työmarkkinatuntemuksen vahvistamiseen.
Me Aamoksessa toteutamme muutosturvapalvelua huomioiden jokaisen työnhakijan yksilölliset tarpeet. Valmennuksemme sisältää henkilökohtaisia tapaamisia, joissa käymme läpi työnhakijan osaamista, tavoitteita ja mahdollisuuksia työmarkkinoilla. Tämän lisäksi tarjoamme käytännön työkaluja työnhakuun, kuten CV:n ja työhakemuksen päivittämistä, työhaastatteluihin valmistautumista sekä erilaisten työnhakukanavien hyödyntämistä.
Muutosturvavalmennuksen keskeisiä elementtejä ovat:
- Henkilökohtaiset tapaamiset valmentajan kanssa
- Osaamiskartoitus ja vahvuuksien tunnistaminen
- Työnhakudokumenttien päivittäminen
- Työhaastatteluvalmennukset
- Työmarkkinatuntemuksen lisääminen
- Verkostoitumistaitojen kehittäminen
Valmennuksemme tavoitteena on, että työnhakija löytää nopeammin uuden työpaikan tai koulutusmahdollisuuden ja saa varmuutta omaan osaamiseensa muutostilanteen keskellä. Saat tietoa muutosturvasta verkkosivuiltamme tarkemmin.
Miten muutosturvavalmennus eroaa tavallisesta työnhakuvalmennuksesta?
Muutosturvavalmennus on tavallista työnhakuvalmennusta kokonaisvaltaisempi palvelu, joka ottaa huomioon myös muutostilanteen aiheuttaman henkisen kuormituksen. Tavallinen työnhakuvalmennus keskittyy usein vain työnhakutaitojen kehittämiseen, kun taas muutosturvavalmennus huomioi työnhakijan kokonaistilanteen muutoksen keskellä.
Merkittävimmät erot tavalliseen työnhakuvalmennukseen verrattuna ovat:
- Yksilöllisyys: Muutosturvavalmennuksessa jokaisen tilanne käsitellään henkilökohtaisesti ja valmennus räätälöidään työnhakijan tarpeiden mukaan.
- Kokonaisvaltaisuus: Valmennus kattaa työnhaun lisäksi myös muutostilanteiden käsittelyn ja henkisen tuen.
- Pitkäjänteisyys: Valmennus jatkuu pidempään, usein koko työnhakuprosessin ajan.
- Verkostoituminen: Muutosturvavalmennuksessa korostuu verkostojen rakentaminen ja hyödyntäminen työnhaussa.
- Muutosturvan edut: Valmennus auttaa hyödyntämään muutosturvaan liittyvät lailliset oikeudet ja edut.
Me Aamoksessa toteutamme muutosturvavalmennusta käytännönläheisellä otteella. Työskentelemme läheisesti työnhakijan kanssa, jotta hän saa juuri omaan tilanteeseensa sopivaa tukea. Meille on tärkeää, että työnhakija kokee olevansa aktiivinen toimija omassa työnhakuprosessissaan, ei vain valmennuksen kohde.
Mitkä ovat muutosturvavalmennuksen konkreettiset hyödyt työnhakijalle?
Muutosturvavalmennus tarjoaa työnhakijalle monia käytännön hyötyjä, jotka tehostavat uuden työn löytämistä. Valmennuksen avulla työnhakija saa kokonaisvaltaista tukea muutostilanteessa ja konkreettisia työkaluja työnhakuun.
Keskeisimmät hyödyt työnhakijalle ovat:
- Työnhakutaitojen kehittyminen: Saat ajantasaiset työkalut ja tiedot tehokkaaseen työnhakuun, kuten CV:n ja työhakemuksen laatimiseen sekä työhaastatteluihin.
- Itsetuntemuksen lisääntyminen: Uravalmennus auttaa tunnistamaan omat vahvuudet, osaamisen ja motivaatiotekijät, mikä helpottaa sopivien työpaikkojen löytämistä.
- Verkostoitumismahdollisuudet: Valmennus auttaa hyödyntämään ja laajentamaan ammatillisia verkostoja, mikä on tärkeää, sillä monet työpaikat löytyvät piilotyömarkkinoilta.
- Henkinen tuki: Saat tukea muutostilanteen käsittelyyn, mikä auttaa säilyttämään motivaation ja itseluottamuksen työnhaussa.
- Työnhaun tehostuminen: Kohdennettu työnhaku säästää aikaa ja energiaa, kun tiedät mihin työpaikkoihin kannattaa hakea ja miten.
- Muutosturvan etujen hyödyntäminen: Saat tietoa ja ohjausta yli 55-vuotiaan muutosturvasta ja muista lakisääteisistä eduista.
Tarjoamamme työllisyyspalvelut ovat aina yksilöllisiä ja tavoitteellisia. Käytännön kokemuksemme mukaan muutosturvavalmennuksen avulla työnhakija löytää usein uuden työpaikan nopeammin ja työllistyy tehtäviin, jotka vastaavat paremmin hänen osaamistaan ja tavoitteitaan.
Kenelle muutosturvavalmennus sopii parhaiten?
Muutosturvavalmennus on erityisen hyödyllinen henkilöille, jotka kohtaavat merkittäviä muutoksia työelämässään. Se sopii parhaiten tilanteisiin, joissa tarvitaan kokonaisvaltaista tukea työnhakuun ja uuden suunnan löytämiseen.
Muutosturvavalmennuksesta hyötyvät erityisesti:
- YT-neuvottelujen tai muutosneuvottelujen seurauksena työpaikkansa menettäneet
- Pitkän työuran samassa organisaatiossa tehneet, joilta puuttuvat ajantasaiset työnhakutaidot
- Henkilöt, jotka harkitsevat alan vaihtoa tai uudelleenkouluttautumista
- Yli 55-vuotiaat työnhakijat, joille on tarjolla erityistä muutosturvaa
- Määräaikaisesta työsuhteesta vakituista työtä etsivät
Kokemuksemme mukaan muutosturvavalmennuksesta hyötyvät eniten ne, jotka ovat valmiita aktiivisesti osallistumaan valmennusprosessiin ja avoimia uusille näkökulmille. Tarjoamme myös työhönvalmennusta, joka tukee työllistymistä yksilöllisesti.
Muutosturvavalmennus ei ole vain tiedon ja neuvojen jakamista, vaan prosessi, jossa työnhakija löytää omat vahvuutensa ja oppii hyödyntämään niitä työnhaussa. Siksi avoin asenne ja valmius itsensä kehittämiseen ovat tärkeitä onnistuneen valmennuksen kannalta.
Miten muutosturvavalmennukseen pääsee mukaan?
Muutosturvavalmennukseen pääsee mukaan useita eri reittejä riippuen työnhakijan tilanteesta. Valmennuksen järjestämistapa ja rahoitus vaihtelevat sen mukaan, onko kyseessä irtisanottu työntekijä, työssä oleva henkilö vai työnhakija.
Yleisimmät tavat päästä muutosturvavalmennukseen ovat:
- Työpaikan kautta: Jos työpaikallasi on käynnissä YT-neuvottelut tai muutosneuvottelut, työnantajasi voi tarjota muutosturvavalmennusta osana yrityksille suunnattuja henkilöstöpalveluja. Tällöin valmennus käynnistyy usein jo irtisanomisaikana.
- TE-palveluiden kautta: Työnhakijaksi ilmoittautuneille voidaan tarjota muutosturvavalmennusta osana työllistymistä edistäviä palveluita. Kysy mahdollisuudesta TE-toimistosta tai työllisyyspalveluista.
- Kuntien työllisyyspalveluiden kautta: Monet kunnat tarjoavat työnhakijoille erilaisia valmennuspalveluita, mukaan lukien muutosturvavalmennusta.
- Oma-aloitteisesti: Voit hakeutua valmennukseen myös oma-aloitteisesti ottamalla yhteyttä suoraan meihin.
Me Aamoksella tarjoamme muutosturvavalmennusta sekä yrityksille että yksittäisille työnhakijoille. Valmennuksen sisältö räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Valmennusprosessi alkaa yleensä alkukartoituksella, jossa selvitetään työnhakijan tilanne ja tavoitteet.
Jos haluat lisätietoja muutosturvavalmennuksesta tai olet kiinnostunut aloittamaan valmennuksen, ota rohkeasti yhteyttä meihin. Autamme sinua löytämään juuri sinulle sopivan tavan päästä mukaan monipuolisiin työllisyyspalveluihimme ja ottamaan ensimmäiset askeleet kohti uutta työpaikkaa.
