Työhönvalmennus ja työnhakuvalmennus eroavat toisistaan tavoitteiltaan ja toteutustavoiltaan. Työnhakuvalmennus keskittyy työnhaun taitojen kehittämiseen, kuten CV:n laatimiseen ja haastatteluihin valmistautumiseen. Työhönvalmennus puolestaan tukee laajemmin työelämään siirtymistä tai siinä pysymistä tarjoamalla yksilöllistä tukea työpaikan löytämisestä työsuhteen vakiinnuttamiseen. Molemmat palvelut ovat olennaisia työllisyyspalveluidemme kokonaisuudessa, mutta ne vastaavat eri tarpeisiin työllistymisen prosessissa.
Mitä työhönvalmennus ja työnhakuvalmennus tarkoittavat käytännössä?
Työnhakuvalmennus on määräaikainen palvelu, joka keskittyy työnhaun taitojen ja välineiden kehittämiseen. Se auttaa sinua tehostamaan työnhakuprosessia ja parantamaan mahdollisuuksiasi työllistyä. Työnhakuvalmennuksessa opastetaan tunnistamaan omat vahvuudet, laatimaan vaikuttava CV ja työhakemus, hyödyntämään eri työnhakukanavia sekä valmistautumaan työhaastatteluihin.
Työhönvalmennus on kokonaisvaltaisempi ja usein pitkäkestoisempi palvelu, joka tukee työllistymisen koko prosessia. Työhönvalmennuksen tavoitteena on auttaa sinua löytämään sopiva työpaikka ja tukea työsuhteen alkuvaiheessa. Se sisältää henkilökohtaista ohjausta, urasuunnittelua, työpaikkojen etsimistä ja jopa työpaikalla tapahtuvaa tukea.
Molemmat valmennustyypit asemoituvat työelämäpalveluiden kentässä toisiaan täydentävinä palveluina. Työnhakuvalmennus toimii usein ensimmäisenä askeleena, kun taas työhönvalmennus tarjoaa syvempää ja pitkäkestoisempaa tukea työllistymisen haasteisiin.
Mitkä ovat työhönvalmennuksen ja työnhakuvalmennuksen keskeisimmät erot?
Työhönvalmennuksen ja työnhakuvalmennuksen keskeisimmät erot näkyvät niiden tavoitteissa, kestossa ja sisällössä. Työnhakuvalmennus tähtää ensisijaisesti työnhakutaitojen kehittämiseen, kun taas työhönvalmennus keskittyy konkreettiseen työllistymiseen ja työssä pysymiseen.
- Kesto: Työnhakuvalmennus on tyypillisesti lyhytkestoisempi, kestäen muutamista päivistä viikkoihin. Työhönvalmennus voi jatkua kuukausia, sisältäen tukea myös työllistymisen jälkeen.
- Sisältö: Työnhakuvalmennus painottaa työnhaun välineitä ja tekniikoita, kun taas työhönvalmennus kattaa laajemmin urasuunnittelun, työnhaun ja työelämässä toimimisen.
- Toteutustapa: Työnhakuvalmennus toteutetaan usein ryhmämuotoisena, kun taas työhönvalmennus on lähes aina yksilöllistä.
- Kohderyhmä: Työnhakuvalmennus sopii kaikille työnhakijoille, työhönvalmennus kohdistuu usein henkilöille, jotka tarvitsevat erityistä tukea työllistymiseen.
Valmennustyyppien erilainen lähestymistapa näkyy käytännön toiminnassa. Esimerkiksi muutosturvapalvelussa voidaan hyödyntää työnhakuvalmennusta osana laajempaa muutosturvaa erityisesti tilanteissa, joissa henkilö on jäämässä työttömäksi muutosneuvottelujen seurauksena.
Milloin tarvitset työhönvalmennusta ja milloin työnhakuvalmennusta?
Valmennustyypin valinta riippuu tilanteestasi ja tarpeistasi. Tarvitset todennäköisesti työnhakuvalmennusta, kun haluat kehittää työnhakutaitojasi ja tehostaa työnhakuprosessia. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos työnhakusi ei ole tuottanut tulosta, olet ollut pitkään poissa työmarkkinoilta tai haluat vaihtaa alaa.
Työhönvalmennusta tarvitset todennäköisemmin, kun:
- Tarvitset pitkäkestoisempaa tukea työllistymiseen
- Kohtaat erityisiä haasteita työmarkkinoilla
- Kaipaat henkilökohtaista ohjausta urasuunnittelussa
- Tarvitset tukea myös työsuhteen alussa
Monissa tilanteissa, kuten yli 55-vuotiaan muutosturvan yhteydessä, voit hyötyä molemmista valmennusmuodoista. Ensin työnhakuvalmennus auttaa sinua kehittämään työnhakutaitoja, minkä jälkeen työhönvalmennus tukee sinua yksilöllisesti sopivan työpaikan löytämisessä.
Miten työhönvalmennus ja työnhakuvalmennus toteutetaan käytännössä?
Työhönvalmennus toteutetaan pääsääntöisesti yksilövalmennuksena, jossa valmentaja tapaa sinua säännöllisesti. Prosessi alkaa tilanteesi kartoituksella ja henkilökohtaisen suunnitelman laatimisella. Valmentaja auttaa sinua tunnistamaan vahvuuksiasi, etsimään sopivia työmahdollisuuksia ja ottamaan yhteyttä työnantajiin.
Työhönvalmennuksen keskeisiä vaiheita ovat:
- Alkukartoitus ja tavoitteiden asettaminen
- Urasuunnittelu ja ammatillisten vahvuuksien tunnistaminen
- Potentiaalisten työpaikkojen kartoitus
- Työnantajayhteyksien luominen
- Työhaastatteluihin valmistautuminen
- Tuki työsuhteen alussa
Työnhakuvalmennus järjestetään usein pienryhmissä, mutta myös yksilövalmennuksena. Se koostuu tyypillisesti 3-5 valmennuskerrasta, joissa käsitellään työnhaun eri osa-alueita. Uravalmennus voi täydentää työnhakuvalmennusta tarjoamalla syvempää näkemystä urasuunnitteluun.
Työnhakuvalmennuksen tyypillinen sisältö:
- Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen
- CV:n ja työhakemuksen laatiminen
- Työhaastatteluun valmistautuminen
- Työnhakukanavien tehokas käyttö
- Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa
Mitä hyötyjä työhönvalmennus ja työnhakuvalmennus tarjoavat eri kohderyhmille?
Työnhakuvalmennus hyödyttää työnhakijoita tarjoamalla tehokkaammat työkalut ja strategiat työnhakuun. Se auttaa sinua erottumaan muista hakijoista ja parantaa mahdollisuuksiasi tulla kutsutuksi työhaastatteluun. Konkreettisia hyötyjä ovat laadukkaammat hakuasiakirjat, parempi valmistautuminen haastatteluihin ja laajempi näkemys eri työnhakukanavista.
Työhönvalmennus puolestaan tarjoaa yksilölle kokonaisvaltaisempaa tukea, joka voi johtaa:
- Nopeampaan työllistymiseen
- Sopivamman työpaikan löytymiseen
- Parempaan työssä pysymiseen
- Itseluottamuksen vahvistumiseen
- Työelämätaitojen kehittymiseen
Organisaatioille ja kunnille nämä valmennukset tarjoavat työkaluja työllisyyden edistämiseen ja työvoiman kehittämiseen. Kunnat voivat hyödyntää palveluitamme osana työllisyyspalveluitaan, mikä auttaa työttömien aktivoinnissa ja työllistymisen tukemisessa.
Työnantajille työhönvalmennus voi toimia rekrytoinnin tukena, sillä valmentaja tuntee työnhakijan osaamisen ja voi auttaa löytämään yritykselle sopivia työntekijöitä. Tämä hyödyttää erityisesti tilanteissa, joissa yrityksillä on tarve löytää osaavaa työvoimaa.
Tarjoamme yksilöllisiä ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin, sillä jokaisen tilanne on ainutlaatuinen. Tavoitteenamme on auttaa sinua saavuttamaan työelämän tavoitteesi tehokkaasti ja kestävästi.
