Yli 55-vuotiaiden muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta merkittävästi sekä taloudellisen tuen että saatavilla olevien palveluiden osalta. Kyseessä on erityisesti ikääntyneemmille työntekijöille suunnattu tukikokonaisuus, joka tarjoaa laajemman taloudellisen turvan ja pidemmän sopeutumisajan työelämän muutoksiin. Tämä muutosturvan muoto sisältää muutosturvarahan sekä oikeuden koulutusetuuteen, jotka molemmat ylittävät tavallisen muutosturvan edut. Me Aamos Valmennuspalveluilla autamme yli 55-vuotiaita hyödyntämään nämä edut tehokkaasti uuden työuran rakentamisessa.
Yli 55-vuotiaiden muutosturva työelämän murroksessa
Muutosturva on kokonaisuus, joka tukee työntekijää työsuhteen päättyessä taloudellisesti tai tuotannollisista syistä. Se tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden sopeutua työelämän muutoksiin ja löytää uusi suunta uralle.
Yli 55-vuotiaiden muutosturva on erityinen siksi, että ikääntyneiden työntekijöiden asema työmarkkinoilla on usein haastavampi. Uuden työn löytäminen voi viedä pidempään, ja osaamisen päivittäminen saattaa vaatia erityistä tukea. Lainsäätäjä on tunnistanut nämä haasteet, ja siksi yli 55-vuotiaille on luotu vahvempi turvaverkko.
Me Aamoksella näemme päivittäin, miten tärkeää on saada oikeanlaista tukea työelämän muutostilanteissa. Asiantuntijamme ovat erikoistuneet tukemaan erityisesti ikääntyneitä työntekijöitä näissä tilanteissa, tarjoten heille työkaluja ja valmennusta uuden uran rakentamiseen.
Mitä yli 55-vuotiaiden muutosturva tarkoittaa käytännössä?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva tarkoittaa käytännössä laajennettujen työllisyyspalveluiden ja taloudellisten etujen kokonaisuutta, joka on suunnattu pitkän työuran tehneille henkilöille irtisanomistilanteessa.
Oikeus yli 55-vuotiaiden muutosturvaan syntyy, kun:
- Työntekijä on vähintään 55-vuotias irtisanomishetkellä
- Työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta
- Irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
- Työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää
Muutosturva sisältää kaksi keskeistä elementtiä: muutosturvarahan ja oikeuden kuukauden palkkaa vastaavaan koulutusetuuteen. Muutosturvaraha vastaa noin yhden kuukauden palkkaa ja sen maksaa Työllisyysrahasto. Koulutusetuus taas tukee uuden osaamisen hankkimista.
Mitkä ovat keskeiset erot yli 55-vuotiaiden ja tavallisen muutosturvan välillä?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta erityisesti taloudellisten etujen ja niiden keston osalta. Tavallinen muutosturva ei sisällä erillistä muutosturvarahaa eikä yhtä laajaa koulutusetuutta.
| Ominaisuus | Yli 55-vuotiaiden muutosturva | Tavallinen muutosturva |
|---|---|---|
| Muutosturvaraha | Kyllä (n. kuukauden palkka) | Ei |
| Koulutusetuus | Kuukauden palkkaa vastaava summa | Ei vastaavaa etuutta |
| Työllistymisvapaa | 5-20 päivää (riippuen irtisanomisajan pituudesta) | 5-20 päivää (riippuen irtisanomisajan pituudesta) |
| Työllistymissuunnitelma | Kattavampi, enemmän tukitoimia | Perusmuotoinen |
Yli 55-vuotiaat saavat myös usein pidempiä irtisanomisaikoja pitkän työhistorian perusteella, mikä antaa enemmän aikaa sopeutua muutokseen ja etsiä uusia mahdollisuuksia.
Miten yli 55-vuotiaiden muutosturvaa haetaan?
Yli 55-vuotiaiden muutosturvan hakeminen käynnistyy heti irtisanomisen jälkeen. Olennaista on ilmoittautua työnhakijaksi TE-toimistoon viimeistään 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Hakuprosessi etenee seuraavasti:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon mahdollisimman pian irtisanomisen jälkeen
- Varmista, että täytät muutosturvan edellytykset (ikä, työsuhteen kesto)
- Pyydä työnantajalta todistus työsuhteen kestosta ja päättymisen syystä
- Hae muutosturvarahaa Työllisyysrahastolta 3 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä
- Keskustele TE-asiantuntijan kanssa koulutusetuuden käyttämisestä
Tarkempia ohjeita muutosturvarahan hakemiseen löydät Työllisyysrahaston sivuilta. Työnhakuun liittyvää tietoa ja palveluita on saatavilla Työmarkkinatorin kautta.
Millaista tukea yli 55-vuotias voi saada työllistymiseen muutosturvan aikana?
Yli 55-vuotias voi saada monipuolista tukea työllistymiseen muutosturvan aikana. TE-palvelut tarjoavat henkilökohtaista ohjausta ja tukea työnhakuun, minkä lisäksi käytettävissä on laaja valikoima erilaisia palveluita.
Saatavilla olevia tukimuotoja ovat:
- Henkilökohtainen työnhakuvalmennus
- Ammatillinen uravalmennus
- Mahdollisuus työkokeiluun
- Työhönvalmennus, jossa saa tukea työnhakuun ja työelämään siirtymiseen
- Ammatillinen koulutus koulutusetuuden avulla
- Palkkatuki, joka helpottaa uudelleen työllistymistä
Muutosturvan koulutusetuus mahdollistaa osaamisen päivittämisen vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita. Koulutus voi olla esimerkiksi ammatillista täydennyskoulutusta, uuteen ammattiin valmistavaa koulutusta tai erilaisia osaamista täydentäviä lyhyempiä kursseja.
Muutosturvan hyödyntäminen uuden uran rakentamisessa
Muutosturva tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan omaa osaamista ja rakentaa uutta suuntaa työuralle. Yli 55-vuotiaiden laajennettu muutosturva antaa siihen paremmat taloudelliset edellytykset ja enemmän aikaa.
Muutosturvan tehokas hyödyntäminen kannattaa aloittaa omien vahvuuksien, osaamisen ja kiinnostuksen kohteiden kartoittamisella. Työmarkkinoiden tarpeisiin tutustuminen auttaa suuntaamaan koulutusta ja työnhakua oikein.
Me Aamoksella autamme sinua löytämään uuden suunnan työelämässä. Valmennuspalvelumme tukevat sinua tunnistamaan vahvuutesi ja rakentamaan niiden pohjalta uutta uraa. Tarjoamme käytännönläheistä valmennusta, joka auttaa sinua hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet parhaalla mahdollisella tavalla.
Muutosturva ei ole vain tukimuoto vaan myös mahdollisuus uuteen alkuun työelämässä. Pitkä työkokemus yhdistettynä päivitettyyn osaamiseen tekee yli 55-vuotiaasta työntekijästä arvokkaan voimavaran työmarkkinoilla – kyse on siitä, miten tämä osaaminen tuodaan esiin ja miten se suunnataan tulevaisuuden työtehtäviin.
