Yli 55-vuotiailla työntekijöillä on muutosneuvotteluissa (ent. yt-neuvotteluissa) erityisoikeuksia, jotka vahvistavat heidän asemaansa työmarkkinoilla. Näihin kuuluvat pidempi muutosturva, laajemmat työllistymisvapaat ja erityisehdot työttömyysturvaan. Lisäksi heillä on oikeus henkilökohtaiseen työllistymissuunnitelmaan ja tehostettuihin työllistymispalveluihin. Nämä oikeudet on suunniteltu tukemaan ikääntyneiden työntekijöiden uudelleentyöllistymistä ja toimeentuloa tilanteissa, joissa työpaikka on vaarassa.
Miksi yli 55-vuotiaiden erityisoikeudet muutosneuvotteluissa ovat tärkeitä?
Yli 55-vuotiaiden erityisoikeudet muutosneuvotteluissa ovat tärkeitä, koska ikääntyneiden työntekijöiden asema työmarkkinoilla on usein haavoittuvampi. Uuden työpaikan löytäminen voi olla haastavampaa iäkkäämmille työnhakijoille, vaikka heillä on arvokasta kokemusta ja osaamista.
Työmarkkinoilla vallitsee valitettavasti yhä ikäennakkoluuloja, jotka vaikeuttavat yli 55-vuotiaiden työllistymistä. Erityisoikeuksien tarkoituksena on tasoittaa tätä epätasa-arvoa ja varmistaa, että pitkän työuran tehneet saavat ansaitsemansa tuen ja turvan muutostilanteissa.
Me Aamoksella näemme, että yli 55-vuotiaat työntekijät ovat arvokas voimavara työyhteisöissä. Autamme sekä ikääntyneitä työntekijöitä että organisaatioita muutosneuvottelutilanteissa tarjoamalla käytännönläheisiä työkaluja ja tukea. Valmennuspalvelumme auttavat sekä työntekijöitä navigoimaan muutostilanteissa että organisaatioita hoitamaan yt-prosessit vastuullisesti ja lainmukaisesti.
Mitä erityisoikeuksia yli 55-vuotiailla on muutosneuvotteluissa?
Yli 55-vuotiailla työntekijöillä on useita lakisääteisiä erityisoikeuksia muutosneuvotteluissa, jotka parantavat heidän asemaansa. Näitä ovat:
-
Pidennetty muutosturva, joka takaa laajemmat työllistymistä edistävät palvelut, edellyttäen, että työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 5 vuotta ja irtisanottu taloudellisista tai tuotannollisista syistä.
-
Oikeus pidennettyihin työllistymisvapaisiin irtisanomisaikana, jolloin työntekijä voi etsiä uutta työtä tai osallistua työllistymistä edistäviin palveluihin.
-
Mahdollisuus työttömyysturvan lisäpäiviin tietyin ikä- ja jäsenyysehdoinkuten kuvattu myöhemmin tekstissä.
-
Oikeus henkilökohtaiseen työllistymissuunnitelmaan, jossa kartoitetaan yksilölliset palvelutarpeet.
-
Muutoskoulutus, jota työnantajan tulee tarjota, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
-
yrityksessä työskentelee vähintään 30 henkilöä
-
työntekijä on ollut työsuhteessa yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta
-
irtisanominen tapahtuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä
-
Nämä oikeudet ovat erityisen tärkeitä, sillä ne tarjoavat konkreettisia työkaluja uuden uran löytämiseen tai osaamisen päivittämiseen. Muutosneuvotteluissa työnantajan on huomioitava nämä ikääntyneiden työntekijöiden erityisoikeudet ja velvollisuudet heitä kohtaan.
Miten työttömyysturvan lisäpäivät toimivat yli 55-vuotiailla?
Työttömyysturvan lisäpäivät, joita usein kutsutaan ”eläkeputkeksi”, tarjoavat pidempää työttömyysturvaa iäkkäämmille työntekijöille. Kyseessä on järjestelmä, jossa tietyn ikärajan ylittäneet työntekijät voivat saada ansiosidonnaista työttömyysturvaa pidempään kuin nuoremmat.
Järjestelmään on tullut muutoksia, mutta se toimii siirtymäsäännösten mukaan seuraavasti:
- Vuonna 1957 tai sitä ennen syntyneet: lisäpäiväoikeus alkaa 61-vuotiaana
- Vuosina 1958-1961 syntyneet: lisäpäiväoikeus alkaa 62-vuotiaana
- Vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneet: ei oikeutta lisäpäiviin
Lisäpäiväoikeuden saaminen edellyttää, että henkilö on ollut työttömyyskassan jäsen riittävän pitkään ja täyttänyt työssäoloehdon. Työttömyysturvan lisäpäivien ansiosta toimeentulo on turvattu aina vanhuuseläkkeelle siirtymiseen asti, mikä on merkittävä etu yt-neuvotteluissa irtisanotuille ikääntyneille työntekijöille.
Lisätietoja lisäpäiväoikeudesta ja sen edellytyksistä löydät Kelan sivuilta.
Miten muutosneuvotteluissa huomioidaan yli 55-vuotiaiden uudelleentyöllistymispalvelut?
Muutosneuvotteluissa yli 55-vuotiaiden uudelleentyöllistymispalvelut ovat laajempia ja kattavampia kuin nuoremmilla työntekijöillä. Työnantajalla on velvollisuus tarjota tehostettuja työllistymistä edistäviä palveluita.
Tärkeimmät uudelleentyöllistymispalvelut ovat:
- Muutoskoulutus, joka tähtää osaamisen päivittämiseen ja uusien taitojen hankkimiseen
- Työhönvalmennus, jossa ammattilainen tukee työnhakuprosessissa henkilökohtaisesti
- TE-palveluiden tehostettu tuki, mukaan lukien uravalmennus ja osaamisen kartoittaminen
- Mahdollisuus palkkatukeen, joka madaltaa työnantajan kynnystä palkata ikääntynyt työntekijä
Henkilökohtainen työllistymissuunnitelma on keskeinen työväline, jossa määritellään yksilölliset palvelutarpeet ja tavoitteet uudelleentyöllistymiselle. Meillä Aamoksella autamme sekä työntekijöitä että työnantajia näiden palveluiden suunnittelussa ja toteutuksessa, jotta jokainen saa tarvitsemaansa tukea muutostilanteessa.
Lisätietoja tarjolla olevista palveluista löydät Työmarkkinatorilta.
Miten yli 55-vuotias voi parhaiten varautua muutosneuvotteluihin?
Yli 55-vuotias voi parhaiten varautua mahdollisiin muutosneuvotteluihin ennakoimalla ja toimimalla aktiivisesti. Hyviä toimenpiteitä ovat:
- Oman osaamisen päivittäminen ja kehittäminen jatkuvasti
- Verkostojen ylläpitäminen ja laajentaminen myös oman organisaation ulkopuolella
- Omien oikeuksien tunteminen muutosneuvotteluissa
- Työttömyyskassan jäsenyyden varmistaminen ja työssäoloehdon täyttymisen seuraaminen
- CV:n ja LinkedIn-profiilin päivittäminen ajan tasalle
- Positiivisen asenteen ylläpitäminen ja muutosvalmiuden kehittäminen
Me Aamoksella tarjoamme monipuolista tukea ikääntyneille työntekijöille muutosneuvottelutilanteissa. Palveluihimme kuuluvat henkilökohtaiset valmennukset, muutosturvapalvelut ja työnhakuvalmennukset, jotka on suunniteltu erityisesti yli 55-vuotiaiden tarpeisiin. Autamme sinua tunnistamaan vahvuutesi, päivittämään osaamisesi ja löytämään uusia mahdollisuuksia työelämässä.
Vaikka muutostilanteet ovat haastavia, ne voivat myös avata uusia ovia. Kokemuksemme mukaan monet yli 55-vuotiaat löytävät muutosneuvottelujen jälkeen työn, joka vastaa paremmin heidän toiveitaan ja elämäntilannettaan. Oikealla tuella ja aktiivisella otteella uuden polun löytäminen on mahdollista iästä riippumatta.
