Yli 55-vuotiaiden muutosturva on lakisääteinen tukikokonaisuus, joka tarjoaa laajemmat oikeudet ja tukitoimet irtisanotuille seniorialan ammattilaisille. Se sisältää pidemmän irtisanomisajan, oikeuden työllistymistä edistävään koulutukseen sekä taloudellisia tukia. Muutosturvan tavoitteena on parantaa yli 55-vuotiaiden mahdollisuuksia työllistyä uudelleen työmarkkinoilla. Me Aamoksella autamme senioreita hyödyntämään muutosturvan tarjoamat mahdollisuudet tehokkaasti ja löytämään uuden suunnan työuralle.
Mitä tarkoittaa yli 55-vuotiaiden muutosturva?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva on erityinen tukijärjestelmä, joka on suunnattu vähintään 55-vuotiaille työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Muutosturvan edellytyksenä on vähintään viiden vuoden palvelussuhde samalla työnantajalla.
Muutosturvan tärkein tavoite on tukea yli 55-vuotiaiden nopeaa uudelleentyöllistymistä ja vahvistaa heidän osaamistaan muuttuneilla työmarkkinoilla. Järjestelmä tarjoaa tavallista muutosturvaa laajemmat oikeudet ja tukitoimet, sillä ikääntyneiden työntekijöiden työllistyminen voi olla haastavampaa.
Autamme Aamoksella tietoa muutosturvasta kaipaavia seniorityöntekijöitä ymmärtämään oikeutensa ja mahdollisuutensa. Muutosturva antaa konkreettisia työkaluja uuden uran rakentamiseen tilanteessa, jossa pitkä työura on katkennut irtisanomiseen.
Mitkä ovat yli 55-vuotiaiden muutosturvan lakisääteiset oikeudet?
Yli 55-vuotiaiden muutosturvaan kuuluu useita lakisääteisiä oikeuksia. Näistä keskeisimpiä ovat muutosturvakoulutus, joka on irtisanotulle työntekijälle maksuton ja arvoltaan enintään kahden kuukauden palkkaa vastaava summa.
Muutosturvan lakisääteisiä oikeuksia ovat:
- Pidempi irtisanomisaika (vähintään kuusi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta)
- Oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua ja koulutusta varten irtisanomisaikana
- Mahdollisuus muutosturvakoulutukseen, joka edistää ammatillista osaamista tai yrittäjävalmiuksia
- Taloudellinen tuki Työllisyysrahaston kautta (muutosturvaraha)
- Mahdollisuus työttömyysturvan lisäpäiviin (ns. eläkeputki tietyin edellytyksin)
Hyödyntääksesi näitä oikeuksia sinun tulee rekisteröityä työnhakijaksi TE-toimistossa 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Muutosturvaan liittyvää koulutusta voit etsiä Työmarkkinatorin kautta, ja taloudelliset tuet haetaan Kelan tai Työllisyysrahaston kautta.
Miten muutosturva eroaa alle 55-vuotiaiden ja yli 55-vuotiaiden välillä?
Yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa merkittävästi laajempia etuja verrattuna nuorempien työntekijöiden muutosturvaan. Keskeisin ero on oikeus erityiseen muutosturvakoulutukseen, jota ei tarjota alle 55-vuotiaille.
Tärkeimmät erot alle ja yli 55-vuotiaiden muutosturvassa ovat:
- Vain yli 55-vuotiaat ovat oikeutettuja erityiseen muutosturvakoulutukseen, jonka arvo on noin kahden kuukauden palkkaa vastaava summa
- Yli 55-vuotiailla on pidemmät irtisanomisajat (erityisesti pitkissä työsuhteissa)
- Yli 55-vuotiaat voivat saada muutosturvarahaa, joka vastaa yhden kuukauden palkkaa
- Senioreille tarjotaan kohdennetumpia työllistymistä edistäviä palveluita
- Yli 55-vuotiailla on laajemmat mahdollisuudet työttömyysturvan lisäpäiviin
Me tarjoamme erikoistuneita valmennuspalveluita, jotka auttavat yli 55-vuotiaita hyödyntämään nämä edut maksimaalisesti. Kannattaa tutustua tarkemmin siihen, miten yli 55-vuotiaiden muutosturva eroaa tavallisesta muutosturvasta, jotta osaat vaatia oikeuksiasi.
Mitä valmennuspalveluita yli 55-vuotiaat voivat saada muutosturvana?
Yli 55-vuotiaiden muutosturvaan kuuluu oikeus erilaisiin muutosturvavalmennuksiin, jotka auttavat parantamaan työllistymismahdollisuuksia. Nämä valmennukset ovat osa lakisääteistä muutosturvakoulutusta, jonka kustannukset katetaan Työllisyysrahaston kautta.
Muutosturvana tarjottavia valmennuspalveluita ovat:
- Työnhakuvalmennus: tehokkaiden työnhakustrategioiden oppiminen, ansioluettelon päivittäminen ja haastattelutaitojen kehittäminen
- Uravalmennus: oman osaamisen tunnistaminen, uusien uramahdollisuuksien kartoittaminen ja henkilökohtaisen urasuunnitelman laatiminen
- Työhönvalmennus: konkreettinen tuki työpaikan löytämisessä ja työhönpaluussa
- Ammatillinen koulutus: täydennys- tai uudelleenkoulutus uusiin työtehtäviin
- Yrittäjyysvalmennus: tukea oman yritystoiminnan aloittamiseen
Tarjoamme muutosturvapalveluita, jotka on suunniteltu erityisesti yli 55-vuotiaiden tarpeisiin. Valmennuksemme huomioivat seniorityöntekijöiden pitkän työkokemuksen ja auttavat hyödyntämään sitä tehokkaasti muuttuvilla työmarkkinoilla.
Miten työntekijä voi hyödyntää muutosturvaa tehokkaasti irtisanomistilanteessa?
Saadaksesi täyden hyödyn muutosturvasta irtisanomistilanteessa, toimi järjestelmällisesti ja nopeasti. Ensimmäinen askel on rekisteröityä työnhakijaksi TE-toimistossa 60 päivän kuluessa irtisanomisesta.
Näin hyödynnät muutosturvaa tehokkaasti:
- Rekisteröidy työnhakijaksi heti irtisanomisen jälkeen TE-toimistossa
- Osallistu muutosturvaa koskevaan infotilaisuuteen, jonka TE-toimisto järjestää
- Sovi henkilökohtainen aika TE-asiantuntijan kanssa työllistymissuunnitelman laatimiseksi
- Selvitä oikeutesi muutosturvakoulutukseen ja muutosturvarahaan
- Käytä oikeuttasi palkallisiin vapaisiin työnhakuun irtisanomisaikana
- Hae aktiivisesti sopivia koulutuksia ja valmennuksia muutosturvan puitteissa
Voit myös hakea tukea muutosneuvotteluiden aikana esimerkiksi työterveyshuollosta tai luottamusmieheltä. Me Aamoksella autamme sinua navigoimaan muutosturvan mahdollisuuksien keskellä ja löytämään juuri sinulle sopivimmat ratkaisut.
Mitkä ovat muutosturvan keskeisimmät hyödyt?
Yli 55-vuotiaiden muutosturvan tärkeimmät edut liittyvät sekä taloudelliseen turvaan että konkreettisiin työllistymistä edistäviin palveluihin. Muutosturva tarjoaa kokonaisvaltaisen tukipaketin työurasi jatkamiseen.
Keskeisimmät hyödyt ovat:
- Taloudellinen turva pidemmän irtisanomisajan ja muutosturvarahan muodossa
- Maksuttomat, räätälöidyt koulutus- ja valmennuspalvelut, jotka parantavat työllistymismahdollisuuksia
- Ajantasaisen osaamisen hankkiminen muuttuvilla työmarkkinoilla
- Henkilökohtainen tuki uuden työuran suunnittelussa
- Mahdollisuus kehittää uusia taitoja tai jopa vaihtaa alaa
- Verkostoitumismahdollisuudet ja vertaistuki samassa tilanteessa olevilta
Me Aamoksella olemme erikoistuneet tukemaan yli 55-vuotiaita muutostilanteissa. Palvelumme auttavat sinua hyödyntämään täysimääräisesti muutosturvaa ja löytämään uuden suunnan työurallesi. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää siitä, miten voimme auttaa juuri sinua muutosturvan hyödyntämisessä!
