Yli 55-vuotiaiden muutosturva – mitä sinun kannattaa tietää?

Yli 55-vuotiaiden muutosturva on erityinen tukimuoto, joka auttaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden työpaikan tai kehittämään osaamistaan. Tämä tukimuoto tarjoaa palkallista vapaata työnhakuun, oikeuden valmennukseen ja mahdollisuuden taloudelliseen tukeen. Autamme Aamoksella yli 55-vuotiaita hyödyntämään muutosturvaetuja tehokkaasti ja löytämään uusia uramahdollisuuksia muutosneuvottelujen jälkeen.

Mitä yli 55-vuotiaiden muutosturva tarkoittaa käytännössä?

Yli 55-vuotiaiden muutosturva on lakisääteinen tukikokonaisuus, joka on suunnattu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille, jotka ovat täyttäneet 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä ja olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta.

Muutosturvan keskeinen osa on muutosturvakoulutus, jonka tavoitteena on tukea nopeaa uudelleentyöllistymistä parantamalla ammatillista osaamista tai yrittäjävalmiuksia. Irtisanotun on rekisteröidyttävä työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä hyötyäkseen tästä oikeudesta.

Muutosturvan ansiosta voit saada jopa kuuden kuukauden mittaisen koulutusjakson, jonka arvo vastaa korkeintaan kahden kuukauden palkkaasi. Koulutus on aloitettava kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta perustellusta syystä myös myöhemmin (kuitenkin 12 kuukauden sisällä).

Me Aamoksella autamme sinua ymmärtämään muutosturvaoikeutesi ja hyödyntämään yli 55-vuotiaan muutosturvaetuja tehokkaasti niin, että löydät uusia polkuja työurallasi.

Mitkä ovat yli 55-vuotiaiden muutosturvan tärkeimmät edut ja oikeudet?

Yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa useita merkittäviä etuja, jotka erottavat sen tavallisesta irtisanomistilanteesta. Tärkeimpiä näistä ovat:

• Muutosturvakoulutus: Oikeus jopa kuuden kuukauden koulutukseen, jonka arvo vastaa enintään kahden kuukauden palkkaa. Tämä koulutus voi olla ammatillista osaamista kehittävää tai yrittäjävalmiuksia parantavaa.

• Palkallinen vapaa työnhakua varten: Voit käyttää irtisanomisaikana palkallista vapaata uuden työn etsimiseen.

• Työterveyshuollon jatkuminen: Työterveyshuolto voi jatkua kuuden kuukauden ajan työnteon päättymisen jälkeen, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa osana muutosturvaa.

• Tehostetut työvoimapalvelut: Työvoimapalveluissa laaditaan kanssasi henkilökohtainen työllistymissuunnitelma.

Näiden etujen hyödyntäminen edellyttää, että olet työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta, olet täyttänyt 55 vuotta viimeistään irtisanomispäivänä ja rekisteröidyt työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä.

Muutosturva tarjoaa merkittävän mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja parantaa työllistymismahdollisuuksiasi kattavan muutosturvapalvelun kautta juuri siinä vaiheessa, kun sitä eniten tarvitset.

Miten muutosturva eroaa tavallisesta irtisanomistilanteesta?

Tavalliseen irtisanomistilanteeseen verrattuna yli 55-vuotiaiden muutosturva tarjoaa huomattavasti laajemmat tukitoimet ja oikeudet. Merkittävimmät erot ovat:

• Oikeus koulutukseen: Tavallisessa irtisanomistilanteessa ei ole vastaavaa lakisääteistä oikeutta maksimissaan kuuden kuukauden muutosturvakoulutukseen.

• Koulutuksen rahoitus: Muutosturvassa koulutuksen arvo voi vastata jopa kahden kuukauden palkkaa, kun tavallisessa tilanteessa joutuisit mahdollisesti rahoittamaan koulutuksen itse.

• Työterveyshuollon jatkuminen: Muutosturvaan voi kuulua työterveyshuollon jatkuminen kuusi kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisen jälkeen, jos siitä sovitaan työnantajan kanssa.

• Tehostetut työvoimapalvelut: Muutosturvan piirissä olevat saavat tehostetusti apua uuden työn löytämiseen erityisiltä muutosturva-asiantuntijoilta.

Lisäksi muutosturvaan kuuluu työllistymistä edistävän suunnitelman laatiminen TE-toimiston kanssa. Tämä tehostaa irtisanomistilanteen hallintaa ja auttaa löytämään uusia työmahdollisuuksia nopeammin.

Muutosturvan ansiosta yli 55-vuotiailla on huomattavasti paremmat mahdollisuudet päivittää osaamistaan ja löytää uusi työpaikka nopeammin kuin tavallisessa irtisanomistilanteessa.

Miten saat muutosturvan edut käyttöösi?

Muutosturvan etujen käyttöönotto vaatii tiettyjä toimenpiteitä. Näin varmistat, että saat kaikki sinulle kuuluvat edut:

1. Rekisteröidy työnhakijaksi TE-toimistoon tai työllisyyspalveluihin 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä. Tämä on ehdoton edellytys muutosturvan saamiselle.

2. Ilmoita rekisteröitymisen yhteydessä oikeutesi muutosturvaan. Kerro ikäsi ja työsuhteesi kesto.

3. Osallistu työllistymissuunnitelman laatimiseen työvoimaviranomaisen kanssa. Suunnitelmassa määritellään, millaista koulutusta tai tukea tarvitset.

4. Hae muutosturvakoulutukseen. Koulutus tulee aloittaa viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta perustellusta syystä myöhemminkin (kuitenkin 12 kuukauden kuluessa).

Työvoimaviranomaiset auttavat sinua käytännön järjestelyissä. TE-toimistoissa on nimettyjä muutosturva-asiantuntijoita, jotka vastaavat muutosturvapalveluista. Lisätietoja saat Työmarkkinatorilta ja Kelasta.

Muista, että muutosturvaetuuksien hyödyntäminen on sinun vastuullasi. Aktiivisuus etuuksien hakemisessa kannattaa, jotta et menetä sinulle kuuluvia oikeuksia.

Mitä tukea työnhakuun yli 55-vuotiaat voivat saada?

Yli 55-vuotiaat voivat saada monipuolista tukea työnhakuun muutosturvan kautta. Keskeisimmät tukimuodot ovat:

• Työhönvalmennus: Henkilökohtaista valmennusta työnhakuun, joka auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehittämään työnhakutaitoja.

• Työnhakuvalmennus: Käytännön opastusta työhakemusten laatimiseen, työhaastatteluihin valmistautumiseen ja digitaalisten työnhakukanavien hyödyntämiseen.

• Uravalmennus: Apua uusien urapolkujen tunnistamiseen ja ammatillisten vahvuuksien kartoittamiseen.

• Ammatillinen muutosturvakoulutus: Mahdollisuus päivittää osaamista tai oppia kokonaan uusia taitoja, jotka parantavat työllistymismahdollisuuksia.

• Yrittäjyysvalmennus: Jos harkitset yrittäjyyttä, voit saada valmennusta yritystoiminnan aloittamiseen.

Lisäksi voit osallistua erilaisiin verkkovalmennuksiin ja webinaareihin, jotka käsittelevät työnhakua ja työelämän digitaitoja. Monille yli 55-vuotiaille juuri digitaitojen päivittäminen on erityisen hyödyllistä työllistymisen kannalta.

TE-toimistot ja kuntien työllisyyspalvelut tarjoavat myös henkilökohtaista ohjausta, jossa huomioidaan juuri sinun tilanteesi ja tarpeesi. Nämä palvelut ovat maksuttomia ja niihin kannattaa tarttua aktiivisesti.

Yhteenveto: Näin hyödynnät muutosturvaa parhaalla mahdollisella tavalla

Muutosturva tarjoaa paljon mahdollisuuksia. Näiden vinkkien avulla voit lähteä liikkeelle:

• Toimi nopeasti: Rekisteröidy työnhakijaksi 60 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, jotta et menetä oikeuksiasi.

• Panosta työllistymissuunnitelmaan: Mieti etukäteen, millaista koulutusta tai tukea tarvitset ja tuo toiveesi esiin suunnitelmaa laadittaessa.

• Hyödynnä koulutusmahdollisuudet: Mieti tarkkaan, mikä koulutus parantaisi työllistymismahdollisuuksiasi parhaiten ja hae siihen määrätietoisesti.

• Käytä palkallinen vapaa tehokkaasti: Hyödynnä irtisanomisaikana saatava palkallinen vapaa aktiiviseen työnhakuun ja verkostoitumiseen.

• Hyödynnä asiantuntijoiden tuki: Työvoima-asiantuntijat ja työhönvalmentajat ovat sinua varten – käytä heidän asiantuntemustaan hyväksesi.

Muista, että muutosturva tarjoaa sinulle merkittävän mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja löytää uusi suunta työurallesi. Oikealla asenteella ja aktiivisella toiminnalla voit kääntää irtisanomistilanteen uudeksi mahdollisuudeksi.

Me Aamoksella autamme sinua hyödyntämään muutosturvaa tehokkaasti. Tarjoamme työhönvalmennusta, uravalmennusta ja työnhakuvalmennusta, jotka on suunniteltu erityisesti yli 55-vuotiaiden tarpeisiin. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää palveluistamme ja autamme sinua löytämään uuden suunnan työurallesi.