Muutosturvavalmennus ei ole automaattisesti pakollista kaikille irtisanotuille työntekijöille, mutta tietyissä tilanteissa se on lakisääteinen velvoite. Työnantajalla on velvollisuus tarjota muutosturvavalmennusta 55 vuotta täyttäneille työntekijöille, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Näissä tapauksissa työntekijällä on oikeus saada ammatillisia valmiuksia parantavaa koulutusta, jonka arvo voi vastata enintään kahden kuukauden palkkaa. Muutosturvavalmennuksen tarkoituksena on edistää irtisanotun henkilön nopeaa uudelleen työllistymistä tarjoamalla tukea työnhakuun ja osaamisen kehittämiseen.
Mitä muutosturvavalmennus tarkoittaa käytännössä?
Muutosturvavalmennus on irtisanotuille työntekijöille suunnattu palvelu, jonka tarkoituksena on tukea uuden työpaikan löytämistä tai ammatillisen osaamisen kehittämistä. Muutosturva on kokonaisuus, joka sisältää erilaisia tukitoimenpiteitä irtisanomistilanteessa.
Käytännössä muutosturvavalmennus voi sisältää:
- Henkilökohtaista ohjausta työnhakuun
- CV:n ja työhakemuksen päivittämistä
- Työhaastatteluun valmistautumista
- Oman osaamisen tunnistamista ja kehittämistä
- Urasuunnittelua ja -ohjausta
- Verkostoitumistaitojen kehittämistä
- Yrittäjyyteen liittyvää valmennusta
Me Aamoksella toteutamme muutosturvavalmennuksia yksilöllisesti räätälöiden. Valmennusohjelma suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa ja se perustuu osallistujan omiin tarpeisiin. Tavoitteena on aina tukea henkilöä löytämään uusia mahdollisuuksia työmarkkinoilla ja vahvistaa hänen työllistymisvalmiuksiaan. Valmennusohjelmassa yhdistyvät yksilö- ja ryhmäohjaukset sekä verkko-oppimisen mahdollisuudet.
Onko muutosturvavalmennus pakollista irtisanotulle työntekijälle?
Muutosturvavalmennus ei ole pakollista irtisanotulle työntekijälle, vaan se on oikeus, josta työntekijä voi halutessaan kieltäytyä. Työntekijällä on kuitenkin velvollisuus osallistua muutosturvaan liittyvän työllistymissuunnitelman laatimiseen TE-toimiston kanssa.
Erityisesti 55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä, jotka irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on oikeus yli 55-vuotiaiden muutosturvaan. Tämä sisältää oikeuden muutosturvakoulutukseen, jonka järjestäminen on TE-toimiston vastuulla. Työntekijä voi kuitenkin päättää, haluaako hän hyödyntää tätä oikeutta.
Osallistuminen muutosturvavalmennukseen voi vaikuttaa työttömyysturvaan positiivisesti, sillä aktiivinen työnhaku ja koulutukseen osallistuminen osoittavat työnhakijan aktiivisuutta. Tämä on hyvä huomioida, kun pohtii osallistumista valmennukseen.
Vaikka valmennus ei ole pakollista, se on erittäin suositeltavaa, sillä se tarjoaa arvokasta tukea ja työkaluja uuden työpaikan löytämiseen. Muutosturvavalmennus voi myös auttaa työntekijää käsittelemään irtisanomistilanteen aiheuttamia tunteita ja rakentamaan positiivista tulevaisuudennäkymää.
Mitä velvoitteita työnantajalla on muutosturvavalmennuksen järjestämisessä?
Työnantajalla on lakisääteisiä velvoitteita muutosturvavalmennuksen järjestämisessä erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kohdalla. Kun työnantaja irtisanoo tuotannollisista tai taloudellisista syistä 55 vuotta täyttäneen työntekijän, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta, työnantajalla on velvollisuus järjestää ja kustantaa muutosturvavalmennusta.
Työnantajan keskeiset velvoitteet ovat:
- Tiedottaa työntekijöille muutosturvan tarjoamista mahdollisuuksista
- Tarjota 55 vuotta täyttäneille työntekijöille mahdollisuus osallistua muutosturvakoulutukseen
- Maksaa Työllisyysrahastolle muutosturvamaksu, jolla rahoitetaan muutosturvakoulutus
- Yhteistyö TE-toimiston kanssa muutosturvan toteuttamisessa
- Osallistua työllistymissuunnitelman laatimiseen
Työnantajan velvoitteiden laiminlyönnistä voi seurata korvausvelvollisuus työntekijälle. Lisäksi työnantaja voi menettää maineensa vastuullisena toimijana työmarkkinoilla. Me autamme työnantajia toteuttamaan muutosturvapalvelun lakisääteiset velvoitteet laadukkaasti ja työntekijöitä kunnioittavalla tavalla.
On tärkeää huomata, että vaikka työnantajalla on velvoitteita muutosturvavalmennuksen järjestämisessä, muutosturvakoulutuksen käytännön toteutuksesta vastaa TE-toimisto. Työnantajan rooli on mahdollistaa koulutukseen osallistuminen ja rahoittaa se muutosturvamaksun kautta.
Mitä hyötyä muutosturvavalmennuksesta on työntekijälle?
Muutosturvavalmennuksesta on merkittäviä hyötyjä irtisanotulle työntekijälle uuden uran rakentamisessa. Valmennuksen keskeisimmät hyödyt ovat:
- Nopeutunut työllistyminen – Valmennus tarjoaa konkreettisia työkaluja työnhakuun ja parantaa työllistymismahdollisuuksia
- Osaamisen kehittäminen – Mahdollisuus päivittää ammattitaitoa ja oppia uusia taitoja, jotka vastaavat työmarkkinoiden tarpeita
- Itsetuntemuksen lisääntyminen – Apu omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistamisessa
- Henkinen tuki muutostilanteessa – Mahdollisuus käsitellä irtisanomisen aiheuttamia tunteita turvallisessa ympäristössä
- Verkostojen laajentaminen – Tilaisuuksia luoda uusia ammatillisia kontakteja
- Urasuunnittelun tuki – Ammattilaisen ohjausta urapolun suunnitteluun
- Käytännön työkalut – Apua CV:n päivittämiseen, työhaastatteluihin valmistautumiseen ja oman osaamisen markkinointiin
Meidän valmennuksissamme painotamme erityisesti käytännönläheistä lähestymistapaa, jossa osallistuja saa yksilöllistä tukea juuri hänen tilanteeseensa. Valmennuksen aikana työntekijä voi myös pohtia täysin uusia urasuuntia tai yrittäjyyttä vaihtoehtona palkkatyölle.
Muutosturvavalmennus toimii pehmeänä laskuna uuteen elämänvaiheeseen ja antaa työkaluja, joista on hyötyä koko työuran ajan. Monille osallistujille valmennus on tarjonnut mahdollisuuden löytää entistä mielekkäämpi ja omia vahvuuksia paremmin vastaava työ.
Miten muutosturvavalmennus toteutetaan käytännössä?
Muutosturvavalmennus toteutetaan yleensä yksilö- ja ryhmävalmennuksen yhdistelmänä, ja sen kesto ja sisältö räätälöidään osallistujan tarpeiden mukaan. Muutosturvakoulutuksen enimmäiskesto on lain mukaan kuusi kuukautta, ja se voi olla yhdenjaksoinen tai koostua useammasta erillisestä jaksosta.
Käytännön toteutus sisältää tyypillisesti:
- Alkukartoituksen, jossa määritellään henkilökohtaiset tavoitteet ja tarpeet
- Henkilökohtaisia valmennustapaamisia työhönvalmentajan kanssa
- Ryhmävalmennuksia, jotka keskittyvät esimerkiksi työnhakutaitoihin
- Verkkovalmennuksia ja itsenäisiä tehtäviä
- Säännöllistä seurantaa ja palautetta
- Tarvittaessa työkokeiluja tai lyhyitä täydennyskoulutuksia
Me Aamoksella lähestymme muutosturvavalmennusta kokonaisvaltaisesti. Valmennuksemme perustuu vahvaan yksilöohjaukseen, jossa muutosneuvotteluiden jälkeinen tilanne käsitellään inhimillisesti ja ammattitaitoisesti. Valmennukset voidaan toteuttaa joko kasvokkain, verkossa tai näiden yhdistelmänä.
Muutosturvavalmennuksen toteutuksessa tärkeintä on aina osallistujan aktiivinen rooli. Valmentaja tarjoaa tukea, työkaluja ja asiantuntemusta, mutta valmennuksen onnistuminen edellyttää osallistujan sitoutumista ja omaa aktiivisuutta. Parhaimmillaan valmennus on kumppanuutta, jossa valmentaja ja valmennettava työskentelevät yhdessä kohti samaa tavoitetta.
Yhteenveto: Muutosturvavalmennus tukena muutostilanteissa
Muutosturvavalmennus on merkittävä tukitoimi irtisanomistilanteessa, joka auttaa työntekijöitä löytämään uuden suunnan työurallaan. Vaikka muutosturvavalmennus ei ole pakollista työntekijälle, se on 55 vuotta täyttäneille lakisääteinen oikeus, ja työnantajalla on velvollisuus mahdollistaa siihen osallistuminen.
Muutosturvavalmennuksen keskeisimmät hyödyt ovat:
- Ammatillisen osaamisen kehittäminen
- Työnhakutaitojen vahvistaminen
- Henkinen tuki muutostilanteessa
- Verkostoitumismahdollisuudet
- Yksilöllinen ohjaus uuden urapolun löytämiseen
Me Aamoksella olemme erikoistuneet laadukkaiden ja vaikuttavien muutosturvavalmennusten toteuttamiseen. Valmennuksemme perustuvat yksilölliseen lähestymistapaan, jossa huomioidaan jokaisen osallistujan henkilökohtainen tilanne, tavoitteet ja tarpeet. Uskomme, että onnistunut muutosturvavalmennus voi muuttaa haastavan elämäntilanteen uudeksi mahdollisuudeksi.
Jos yrityksessäsi on käynnissä tai tulossa muutosneuvottelut, tai jos olet itse kohdannut irtisanomisen, kannustamme ottamaan yhteyttä asiantuntijoihimme. Autamme sinua navigoimaan muutoksen keskellä ja löytämään polun kohti uutta, mielekästä työuraa.
